成功行星和它的三个卫星
成功的基础
给成功下定义
你是如何给成功下定义的？不要急着回答，要知道，你的“人”和“黑猩猩”都有自己的答案，而且各不相同。一般而言，对成功的定义，“黑猩猩”关注的是物质财富和成就，但是“人”关注的是个人的品质。举个例子，你的“黑猩猩”可能会这么回答：“对我来说，百万富翁就很成功。”但是你的“人”会回答：“对我来说，幸福就是成功。”当然，你的“人”可能会提出质疑，认为你有了一百万元钱可能也会幸福。不要受其他人影响，思考一下你的“人”和“黑猩猩”对成功的定义是什么，然后想一下，你的“黑猩猩”的观点是否正确。
追逐成功没有多大的意义，就像“黑猩猩”那种定义一样，因为最后你会发现，找到所谓的成功的时候，这种成功其实不是你一开始想要的那种成功。
衡量成功
衡量成功的方式有很多。举个例子，如果你想上一门课程，有两种方式可以衡量你的成功。当然，你可以通过这门课的考试从而证明自己的成功，但是，你也可以用其他方式来证明你的成功。
衡量你的成功的第一种方式是通过考试，这是“黑猩猩”对成功的定义，“人”也赞同这种方式。
第二种衡量成功的方式是上完这门课程，或者仅仅尝试着完成这门课程，这是“人”对成功的定义。因为理性告诉你，如果你尽了最大的努力，你就可以问心无愧，坦然面对结果。
如果你认可“人”的定义，那么只要你努力尝试，你迟早会成功。当然，能通过考试就更好了！但是，如果没有通过考试，也并不意味着你就没有尽力（因为你已经尽力了），所以你可以庆祝自己的努力。
你的“黑猩猩”仍然觉得，没有通过考试就是失败了。好好思考一下，作出你自己的选择。如果你总是用自己达到的某种水平来衡量成功，那么，如果你达不到这个水平，你就要面对情绪上的失落感。如果你认为，只要努力了、尽力了就是成功，那么你就会成功，也会为自己骄傲。就算没有达到某种水平，你也会表现出成年人的魄力，很好地应对那种失落。
所以，在你开始做任何事情的时候，要先给成功下定义，也要弄清楚这种成功对你而言有什么意义。你有很多选择。成就可以算成功，努力也可以算成功，或者这两者都算成功。物质上的收获是成功，精神上的收获或者个人的收获也是一种成功。不要忘了，“黑猩猩”和“人”对成功的定义是有很大分歧的。
部分成功
另一个值得思考的问题是，世界上没有绝对的成功。成功有很多种，有程度上的区别。你可能会意识到部分成功，而且对此感到很满意。举个例子，有个花园没人打理，你想批评主人不打理花园。你本有机会这么做，但是最后没有这么做，选择不管这件事，这就是部分成功，你会很高兴自己这么做。
部分成功向你表明，你在实际生活中能取得什么样的成就。意识到自己已经尽力了，并为此骄傲，这比批评自己没有得到全部的成功好得多。要意识到什么时候该接受并庆祝部分成功。
不同的阶段会有不同程度的成功，每个阶段都可以庆祝成功。你的“黑猩猩”要么催着你去寻求成功，要么拖延时间或者阻止你前进。你要意识到这一点，并通过获得部分成功来应对这种情况。
三个成功卫星
你可以使用很多基本的稳定物来增加成功的机会，围绕在成功卫星周围的三个卫星就是这些稳定物。
王国卫星
你的王国
●戴皇冠。
●王国规则。
●顾问。
●臣民。
其他人的王国
●当个臣民。
共同的王国
●个人关系或者职业关系。
●个人关系。
●团队。
这个卫星强调的是要意识到谁在你生活的这三个领域里起主导作用，然后作出相应的反应。这是增加你成功机会的一个主要因素。
应对不同观点之间的分歧
任何体制，包括人在内，想要有效运行，必须明确相关的理论、程序和规章制度。在人类世界中，这不是什么大问题，因为人类世界有理性。但是，在“黑猩猩”的世界里，问题就很严重，因为它们感情用事，也不遵循任何规则。当人与人之间出现意见分歧，对应该做什么和应该怎么做意见不统一的时候，问题就出现了。如果我们能确定这些分歧该怎么解决，生活就能恢复正常了。“人”会一起讨论各自的观点，通常会达成一致。“黑猩猩”各有自己的观点，批评他人，很少让步。如果它们不得不让步，它们还是会挑战对方，搞破坏。
如果有明确的规则和大家首肯的领导，并且这个领导有资格和能力做最终的决定，那么“黑猩猩”和“人”就会达成一致。称职的领导倾听并尊重他人的观点。
所以，我们需要做的就是确定：
●在你的生活中，不管哪种情况下，谁处于控制地位。
●规则是什么。
●你是否准备遵循这些规则。
我们可以假设，每种情况下都有个君主。在这个确定的“王国”中，这个君主头戴王冠，拥有最终发言权。为了让读者更容易理解，我们来看三个不同的领导或者君主：
●你。
●另一个人。
●共同领导。
你的王国
戴王冠
确保王冠戴在对的人头上
很多情况下，你处于主导地位，所以你就是君主。举个例子，你在家的时候，你就是你的王国的君主了。你决定谁可以进入你的领域，你是规则的制定者。当你去别人家里的时候，你就踏进了他们的领地，也就是他们的王国，因此他（她）就是君主。在他们的家里，如果你觉得很热，你就要礼貌地问他们能不能开窗户。你不可以直接去开窗户，这样别人会觉得你很粗鲁无礼，除非你跟这个人的关系非常好，他（她）才不会介意。同样，如果别人到你家来，你也不希望他们说“我不喜欢你家墙壁的颜色”，然后打开一桶油漆给你重新刷墙。这是因为，我们的家就是我们的王国。你的另一个王国可能是你工作的地方，那里你有自己的角色和责任。你要确切地了解自己的角色和责任，这样你的行为才得当，这一点非常重要。
让别人进入你的王国，然后滔滔不绝地说话会惹恼“人”，激怒“黑猩猩”。最终，“黑猩猩”的行为就会爆发出来，这可不是件好事。意识到这是你的王国，强化这种意识可以阻止“黑猩猩”的行为。举个例子，你不能忍受别人朝你大喊大叫，你要阻止别人这么对你。为了做到这一点，你要有足够的自信，用各种方式避免冲突，并实现自己的权利。作为君主，你要确保你有自己的规则，别人进入你的王国要知道并了解你的规则，有必要的话，你要执行这些规则。你应该要表现得像个君主！所以，执行这些规则意味着用君主的方式执行，并且只让你的“人”参与，不要让“黑猩猩”参与。
君主的行为要有帝王范儿
王国规则
“王国规则”是你（君主）决定要遵循的行为准则。其他人不需要遵循！花点时间用“人”好好思考这一点并执行这个规则，这样不管你做什么都会帮助你增加成功的机会。这些规则可以时刻约束你的“黑猩猩”。你需要让你的“黑猩猩”跟你的步调一致，管理好它，让它遵循你的规则。举个例子，你有个王国规则，那就是不管别人怎么对你，你都会对别人很友善。这个规则值得称赞，但是很难让“黑猩猩”遵循。再次重申，你的底线是管理好你的“黑猩猩”。
顾问
国王并不了解所有的事情，所以他们需要顾问的帮助。专业的顾问给国王提供意见（不是命令）。有些事情你无法解决的时候，或者对某些事情不确定的时候，你需要求助于那些可以给你帮助的人，这点很重要。为了成功，你需要恰到好处的支持，这点就算不是极其重要，也相当重要。成功人士和非成功人士的区别在于，成功人士能够意识到他们什么时候需要帮助，然后求助于能给他们提供最好的帮助的人，这是区分成功和非成功人士的因素之一。
你需要核实一下你的顾问是否有资格给你做顾问。他们有本领和能力给你提建议或者为你做事吗？有必要看看他们的资格、经历，看看之前他们给别人建议时别人对他的口碑，考验一下他们，看看让他们给你帮忙的时候表现怎么样。一旦确定了你的专业顾问团队，千万记住，不要拒绝他们的建议，不听取他们的建议是一件非常愚蠢的事情。
选择了你的顾问之后，不要忘了是你选的他们。如果后来他们没能达到你期望的标准，你不要因为自己的错误选择而责怪他们。成功人士有担当，自己做的事情自己负责，追求进步。他们不允许他们的“黑猩猩”责怪别人。
顾问
谨慎选择你的顾问
举个例子，假设你想减肥，这是大多数人都想的。你是国王，你是计划的制订者。你想减肥就说明你之前的减肥计划没有成功（没关系，这种事总是经常发生），所以在控制体重方面，征求“专家”的建议是很明智的。这个专家可以是一个饮食专家或者一个成功减肥的朋友。如果他们的建议不奏效，你觉得他们的建议不靠谱，不要去责怪他们，因为是你自己决定要听他们的建议的。这个例子要表达的意思同样适用于你生活的其他方面：你要学会对你自己的选择负责任。
臣民
在你王国里的其他人就相当于是你的臣民，他们需要知道两件事。第一，你是国王；第二，王国里有规则。作为国王，你有责任确保让你的臣民意识到这两件事。如果你不够坚决强硬，没能让他们清楚地了解这两件事，一旦他们在你的王国里占据主导地位或者他们的行为让你无法忍受，你责备别人也于事无补。无论别人的行为举止如何，你都要尊重别人，这样才能更好地传达你的信息。要确保是你的“人”在说话，而不是“黑猩猩”。
有臣民意味着你要一直照顾他们并尊重他们。你对别人越尊重，别人就可能尊重你。但是，“黑猩猩”总是会跑出来捣乱，所以要谨慎；要知道，把“黑猩猩”牵扯进来是很不明智的。
别人的王国
有时候，戴王冠的并不是你
当个臣民
如果你意识到自己不是戴王冠的那个人，那么，你需要对戴王冠的那个人表现出尊敬。不尊重他们或者他们的决定最终会给你带来负面影响，你也不可能成功。当个臣民并不意味着被压迫或者逆来顺受，臣民也是可以受到尊重的。如果你意识到别人处于控制地位，而且有最终决定权，你要弄明白他们的规则并遵守这些规则，这才是明智的做法。
如果这个体制或者这个国王很腐败，当然要反对这个体制了，但是，你要使用合适的方式，避免失去自我。如果这个体制并不腐败，只是这个国王的观点碰巧和你的不一致，但你还是反对他，那你就是不尊重这个体制和国王了。如果你不想待在这个王国里，那就尽快离开，去另一个你尊重的国王的王国里。
共同的王国
个人的或者职业的
职业关系或者个人关系
生活中，我们总是处于有两种不同的关系中，第一种是职业关系，第二种是个人关系。这些关系经常重叠混淆，这样很危险。我们需要意识到这两种关系的不同点，要弄明白哪种关系在哪个时刻表现出来比较合适，因为越界通常会引发冲突和矛盾。
每段关系都是基于某种目的而开始的。考虑一下你想从你和别人的这段关系中得到什么，还要考虑别人想从这段关系中得到什么，这样才能促进这段关系的良好发展。
每段关系中，每个人的目的都不一样。举个例子，有时候你要跟某人共事，但这并不意味着你会喜欢他（她）。有风度的和个人的是两个不同的概念。有风度的意思是，你很友善，很好相处，善于听取他人意见；不管你是否喜欢别人，你都可以这么对他（她）。个人的意思是，你要和这个人建立友谊或者更深层次的关系。
个人关系没有明确规定的条条框框。你和对方可以自己决定你们如何交往，关系的亲密程度也是你们说了算。
你们互诉衷肠，你们的“黑猩猩”在这段关系中投入了积极的情感，建立了深厚的感情基础。你们互相表达并分享各个人的感觉和想法，而且都有收获。这段关系带来的是情感上的满足，这是这段关系的主要目的。这种亲密关系是双方的，你也期望对方能获得情感上的满足。你们在伦理道德以及情感方面互相评价对方，这段关系没有规定的条条框框的束缚，你们可以自由发展。
职业关系特别是人际关系中有很多规定和限制。保密是首要的，情感评价是不允许的。职业关系中不涉及情感因素，它是建立在职业责任和义务上的关系。
我们经常把职业关系演变成个人关系，这主要是因为我们的“黑猩猩”，有时候是“人”忘记那些规定，所以和别人发展个人关系以便实现我们的个人需要。你需要明确自己的情感需要，在你的职业圈子外面找到一个合适的人来满足你的情感需要，这才是明智的做法。最好不要让同事来满足你的个人情感需要。同样，不要把个人的负面情绪（例如沮丧或者愤怒）带到职业关系中。
为了人际关系的良好发展，你要问问自己这样的问题：“我想从这段关系中得到什么，对方又想得到什么？”记住，在不同的关系中，例如在职业关系或者个人关系中，你要确保你的需要是合情合理的。
个人关系
和别人建立的个人关系同时涉及跟“人”和“黑猩猩”的关系。所以，在你决定开始一段关系之前要三思！一旦你和别人开始建立关系，你就要做好维持这段关系的准备，确保这段关系的长久性。别人是不会逼着你和他们建立关系的，这都是你自己的选择。
当你和别人建立了一段个人关系，你要意识到这段关系是你们两个人共同经营的，有些部分就像是你们共同的王国，做决定的时候需要你们共同参与，这点非常重要。另外一部分并不从属于这个王国，需要你们各自做决定。举个例子，一对恋人一见钟情，互相向对方许下了承诺。但他们还是独立的个体，谁也不属于谁。他们不需要教对方如何生活，他们每个人都还是自己王国里的君主，他们想要做什么，想怎么做都由他们自己说了算。
这对情侣中的一个可能决定要和其他朋友一起过周末，而且很坚决。这是他（她）的权利，他（她）有权利这么做。同样，另一个也有发言的权利：“你每个周末都不陪我过，我再也受不了了，如果你再这样，我们就分手吧。”但是，这个伴侣可能也会这么想，让他（她）和朋友过周末总比分手好。但是，如果这个伴侣真的这么决定，下一次他们约会的时候就不要抱怨这件事，因为之前他们说好了条件，这是他们的关系得以继续的条件。
恋人之间，如果其中一个人把自己的准则强加到另一个人身上，而另一个人没有遵守他（她）的准则，这个人就会失落难过。把自己的准则强加到别人身上，实际上就是在别人的王国里称王。在别人的王国里强加给别人某些规则是一种挑衅行为。所以，每个人都要识时务，王冠要物归原主，让每个人自己决定自己的生活。
每段恋情中，当恋人要一起做决定的时候，共同王国就出现了，例如他们商量要买房。买房子是两个人的事情，王冠不是戴在某一个人的头上的，他们共享王冠。
团队
团队中要么有个领导，也就是戴王冠的人，要么有个民主的团体共同做决定。这是一件事的两个极端。保证团队的良好运转需要知道谁是戴王冠的那个人，要知道规则是如何制定的。共同王国里的民主团体不需要君主，他们需要的是一个政府机构。
CORE卫星
CORE准则：
●投入（C）。
●所有权（O）。
●责任（R）。
●优秀（E）。
CORE卫星探讨的是如何为某项任务做准备，主要讲的是四个方面，它们将会增加成功的机会，我们统称为“CORE准则”。
第一个方面是投入
如果你准备认真做某件事，一开始你要确定你是否真的能完成你想要做的事情。如果你还没想好你是否能够应对这个挑战，那么草率开始就毫无意义。为了确定你是否可以应对挑战，你可以用“投入屏幕”来检验一下。你和你的“黑猩猩”要一起做这个检测，这点很重要，因为如果只有你们中的一个决定应对挑战是不行的。所以，一般人可能犯的第一个错误就是让“人”或者“黑猩猩”中的一个代替另一个行事。
艾玛和她的慢跑计划
艾玛想要保持体形，决定加入慢跑俱乐部。做这个决定的时候，她待在室内，室内很暖和。她的“人”说：“我要加入俱乐部，一周跑两次，这样肯定会保持良好的体形。”她的反复无常的“黑猩猩”插嘴了：“我也特别想保持良好体形。”但是，冬天的时候，“黑猩猩”改变主意了。“人”仍然坚持，“我想要保持好的体形，我要坚持”，但是“黑猩猩”就坚持不了了。
艾玛冬天的时候想用意志力战胜“黑猩猩”，这可是大忌。我们不能和“黑猩猩”硬来！如果这件事“黑猩猩”不想干，你用意志力也控制不了它。如果艾玛真的很了解她的“黑猩猩”，她就应该诚实一点，承认这个事实：在冬季，“黑猩猩”光有保持好身材这种感觉远远不够，从感情上来讲，这点不足以让她的“黑猩猩”自愿在恶劣的条件下去慢跑。当然，艾玛可以用其他方式哄她的“黑猩猩”以达到自己的计划，例如和朋友一起慢跑，但是这种办法不一定可行，因为“黑猩猩”会推翻艾玛的计划。也许，艾玛可以采取不同的方式来保持好身材，选择一个“黑猩猩”可以忍受的方式。
注意艾玛是怎样意识到“黑猩猩”已经参与决策制定的过程的，看这句话，“我真的很喜欢身材好的感觉”。但是，感觉都是来自“黑猩猩”那里的，感觉转瞬即逝，很不可靠。有时候，感觉很有用，可以指引并帮助我们；但是，制订计划的时候，它们没有多大用处。为了制订完美的计划，艾玛需要知道，冬天来的时候“黑猩猩”有什么感觉。
未来计划的基础
约翰的足球梦
约翰决定办一个业余爱好者足球俱乐部。他非常热爱足球，一直梦想着当足球俱乐部的经理。他的“黑猩猩”很激动，热情高涨，决定要把这个俱乐部办起来。他知道他的“人”有动机而且有能力办好这件事，所以，他向地方委员会说了他的计划，希望得到他们的支持。一切都很顺利，这个俱乐部应该可以办起来。
问题出在哪儿？问题就是，这个计划是“黑猩猩”发起的。约翰的“黑猩猩”可能一直都热情高涨，有能力也有精力想做这个，但是，他的“人”用事实和理性干涉过“黑猩猩”的计划吗？这个计划的缺陷在于，它需要一个实实在在的商业策划。
最大的一个问题是，办这个俱乐部需要其他人的加盟。不管约翰有多热情高涨，他都不可能单枪匹马地完成这件事：他还需要资金和时间。他考虑过办这个俱乐部需要多少时间和金钱吗？当然，我们不想给约翰泼冷水，但是，如果没有扎实可靠的商业计划来支持约翰的梦想，他的俱乐部很快就会关门大吉。
“人”需要用理性思考这件事，弄清楚要取得成功，他需要哪些东西，否则他的梦想就会变成一场噩梦。一旦约翰得到别人的加盟以及资金的支持，他就有了继续前进的基础，他的“黑猩猩”也会不断给他能量，促使约翰成功实现自己的计划。
这两个例子表明，你需要弄清楚你的“黑猩猩”和“人”想要的是什么。如果“人”非常“成功”，但是“黑猩猩”很不开心，这样一点意义也没有，反之亦然，所以你要寻求平衡点。很多人为工作付出了一切，事业很成功，但是他们不开心，因为他们没有时间陪朋友和家人。你要确保自己付出的代价换来的成功是有价值的。你的身体和精神所能承受的又是什么？“黑猩猩”需要让你知道它的感觉，“人”需要让你知道它是多么务实。它们之间需要合作，这样成功的可能性才会迅速增加。
动力和担当
一方面，动力来自于“黑猩猩”，这是建立在情感基础上的感觉。通常情况下，如果有很大的奖励或者当你遭受很多痛苦想要有所改变的时候，你就有动力了。动力对我们有激励作用，但是它不是成功的必要条件。你不可能每天都“感觉很有动力”，不管做什么事情都有动力，这是不现实的。关于动力，问题在于，它是来自于“黑猩猩”的感觉，而且这些感觉转瞬即逝。
另一方面，担当来自于“人”，和感觉没关系。担当意味着即使某天你不喜欢干某件事，你还是会跟着计划走。举个例子，一名医生不能在手术做到一半的时候说：“你知道吗？我没有动力完成这个手术，这个手术我不做了！”有没有动力不重要，有了担当才可以完成这个手术。
主要观点
你决定做任何事情的时候， 提醒自己，重要的是担当而不是动力。
对担当屏幕的解释
为了系统地评价你是否是个有担当的人，可以使用“担当屏幕”，这包含了一系列问题。这个屏幕由两部分组成。第一部分，是弄清楚做这件事你需要具备什么；第二部分，是准备一些解决方案以便应对任何妨碍你成功的事情。
担当屏幕的两个部分
第一部分:做这件事需要什么？
我们可以把这些要求分成三种类型：
●必要的。
●重要的。
●可取的。
必要的—对某件事的成功起决定作用。举几个例子，如果你想要做生意，那么你就必须要有一定量的资金；如果你想要成为一名职业歌剧演唱家，你就必须要有一副好嗓子；如果你想通过慢跑保持身材，你就必须定期跑步。实际上，这些必要的因素既涉及身体方面，也涉及情感方面，所以，每一次当你考虑做什么事情的时候，你要考虑两个方面：一方面是“人”，另一方面是“黑猩猩”。“人”所代表的是实用性和事实真相，“黑猩猩”代表的是感觉和情感技巧。
重要的—肯定会对最终的结果有影响，这一方面一定要考虑到。举几个例子，如果你想要打理花园，一两件工具肯定不行，你需要很多不同的工具，这样工作起来才能得心应手；如果你想好好备考，安静的学习环境是非常重要的；如果你想和某人建立一段很好的关系，花足够的时间培养你们之间的感情才会促进关系朝好的方向发展。
可取的—可有可无，但是会带来一些好的效果。举几个例子，如果你想晚上出去好好玩玩，有钱花当然很开心；如果你想减肥，让一个朋友鼓励你是有帮助的；如果你希望别人能陪着你，让你开心、有成就感，那你就需要时不时地参加社交活动。
你需要自己弄清楚这三个部分中每一个部分所说的具体是指什么，因为这是因人而异的，这完全取决于你的“人”和“黑猩猩”的想法。同样的标准对不同的两个人来说可能分别属于不同的部分。举个例子，甲认为学语言必须要有很高的智商，但是，乙可能觉得这个可有可无，不管智商如何，每个人都可以去学语言。
因为人不可避免会犯错，所以建议大家让自己的朋友检查你们列出的这几个部分的内容，让他们帮你确定一下，是不是方方面面都考虑到了，而且都正确地归了类。
第二部分：你可能面对的挑战有哪些？我们可以把这些挑战分成三种类型：
●难关。
●障碍。
●隐患。
你要想想，如果你的计划能成功实施，你可能需要克服哪些困难。我们可以分别从“人”的实际角度和“黑猩猩”的情感角度出发，把这些挑战和困难分成三个等级。
难关—无法躲避，必须要克服。不管做什么事情，你总会碰到不愉快，遇到重重困难。你需要弄清楚这些不愉快的事情和困难的事情到底是什么，然后制定一个应对策略去克服它们。视而不见、逃避或者硬碰硬绝对是下下策，这样做肯定会降低你成功的概率。
如果行动之前不找出潜在的问题，失败是毋庸置疑的。下面是一些例子：
●如果你想减肥，你必须要改变自己的饮食习惯。
●如果你想保持好身材，你需要去做运动。
●如果你想和别人建立良好的人际关系，你需要学会和他们的“黑猩猩”打交道。
除了这些别无选择，你要学会跨过障碍，攻克难关。
障碍—好的策略可以帮助你躲避障碍。这并不是说要对困难视而不见，而是要应对问题，扫除障碍。难关扫除不掉，但是障碍可以被扫除。所以，首先要认识到难关和障碍的不同之处，然后再去扫除障碍。举两个例子，如果某项工作需要经验和专门的技能，而你达不到这个要求，那就让有经验和技能的人来做；钱有限，但是想去度假，你可以选择你能负担得起的地方去玩，不需要取消假期。
隐患—如果你不小心提防，就会很容易掉进陷阱里。例如，没意识到自己需要时间休息，你会把自己弄得精疲力竭。其他的例子还有：与人交流之前没有做好准备，导致沟通困难；决定不吃垃圾食品，可是却在家里库存了一小堆；过度饮酒也有隐患，例如用酒精治疗焦虑症。如果合理应对焦虑，就可以避免这些隐患。
“担当屏幕”的问题
关于担当屏幕的两个方面，你需要回答一些问题。回答这些问题能确保你已经做好充分的准备去实现自己的梦想。
这真的是个梦想吗：
●这个对你和你的“黑猩猩”而言有多重要？
●你和你的“黑猩猩”真的想要实现这个梦想吗？
●实现你的梦想能带来哪些好处？
●和为梦想付出的代价相比，这些好处值得吗？
实现梦想的计划和要求：
●为实现这个梦想，你有哪些计划？
●过去你都干过什么？
●如果过去你没有实现这个梦想，为什么现在还想要实现它？
●这一次你有什么不同的举动吗？
●你对未来有哪些新的规划？
●过去哪些计划奏效了？
●就算让别人找漏洞，你的计划也是无懈可击的吗？
●对“人”和“黑猩猩”而言，这个计划能奏效所需要的“必要的”、“重要的”和“可取的”条件分别是什么？
●在你行动之前，你已经具备所有需要的条件了吗？
难关、障碍和隐患：
●你知道自己需要克服的难关有哪些吗？
●你想好了如何去克服每一个难关吗？
●你将要牺牲什么？
●应对不利条件你有什么计划？
●在努力实现这个梦想的过程中，你要面对哪些压力？
●你觉得你需要躲避或者越过哪些障碍？
●你计划如何规避每一个障碍？
●你可能要避免哪些隐患？
●遇到这些隐患的时候，你要怎么识别它们？
●如果你没有实现自己的梦想，你会作何感受，你要怎么应对？
当你遇到问题的时候，什么可以促使你一直前进：
●没有实现目标你会如何应对?
●你遇到问题的时候会找谁帮忙？
●这个帮你的人清楚他（她）为什么能帮助你以及怎么帮助你吗？
●你如何衡量自己的进步？
●你想学新的策略吗？
●你能改变自己的方法吗？
如果你发现自己想放弃梦想，问自己下面这些问题：
●你为什么想要放弃？
●在你放弃之前，你可以改变什么吗？
●你能找到不同的方法吗？
●你跟谁说过你想放弃梦想？
●放弃梦想的好处是什么？
●放弃梦想的弊端在哪里？
●如果你不再追逐梦想，你有什么其他计划？
一些建议，帮助你坚持某个计划：
●了解自己的资源—金钱和时间不是想多就多，想少就少的。
●如何管理时间是个值得学习的技巧。
●工作不仅要有能力，还要有效率。
●做事按轻重缓急一件一件来，做事的时候不要分心。
●可能的话，每一次只做一件事，这是全身心投入其中的最好的办法。
●回避给你造成负面影响的这些人，至少让他们知道他们的行为给你造成的影响（恰到好处地指出来）；如果他们还不识相，不要理他们。
●积极听取意见，必要的时候，采取某些意见。
●优柔寡断让人萎靡不振，所以，一旦你收集了所有的信息就下决定，并执行它。
主要观点
成功的最重要的因素就是，你要表现出最佳状态，无论是身体上还是精神上，都要是最佳的状态。
一百万英镑的问题
有条不紊不够，还要遵守纪律。任何人都可以有条不紊地制订计划，但是很少有人可以实行计划，因为自律的人不多。如果你感觉自己有拖延症，或者找借口不完成任务，问问自己这个一百万英镑的问题。如果给你一百万英镑，让你在今天结束之前完成这个任务，你会干吗？如果答案是“当然，我一定会完成的”，那这就说明完成这个任务是可能的。这就意味着，如果今天结束之前你完成不了这个任务，你的任何理由都是借口，只能说你不自律。这也表明你并不是非常想实现你的梦想。
丧失信心
我们总是会偶尔丧失信心，想要放弃我们的梦想。这个时候，悖论心理非常有帮助。悖论心理指的是，你心里是这么想的，可是口头上说的却跟心里想的截然相反。所以，你对你自己说，尽管放弃梦想吧，没关系的。你没有必要去实现自己的梦想，因为你有自己的选择：那你就放弃吧。“黑猩猩”经常会说，它想要临阵脱逃，但是又突然反悔，说自己不想放弃，又重新开始追逐梦想了，这可真让人诧异啊。“黑猩猩”这么做是因为它意识到它还有梦想，它非常想实现梦想，所以它并不想在这个时候放弃。“黑猩猩”只想要发泄一下，这很正常。你要时常牢记在心，时不时地发泄自己的情绪是正常的，可以接受的。所以，要让你的“黑猩猩”释放情绪。
第二个方面是所有权
CORE准则的第二个方面是所有权。假设你在工厂工作，厂长对你特别严苛，而你是一个好员工，工作认真勤奋，而且做事兢兢业业，道德水准很高。
有一天，厂长决定要退休了，她叫你到她办公室，说决定把工厂交给你管理。你现在就是厂长了。因为现在这个工厂是你的了，所有的利润都是你的，你认为你自己会有多努力来经营这个工厂？几乎所有人遇到这种情况都会加班工作，倾注自己的一切。
对某种东西拥有所有权能让“人”和“黑猩猩”兴奋起来，因为所有权能带来很多回报。人一般都喜欢拥有所有权，一旦我们有了所有权，办事情会更认真。每件事我们都会亲力亲为，把“黑猩猩”和“人”的能量都用上。
所以，为了增加你成功的机会，你要制订属于自己的计划，因为执行别人的计划跟执行属于自己的计划是不一样的，不管他们的计划有多好，这都不是你的计划，除非你完完全全赞同他们的计划。拥有自己的计划是指，要么这个计划是你制订的，你有绝对的决定权；要么你觉得这个计划非常完美，你想不出比这更好的计划了。如果这个计划中的某些部分不属于你，也就是说你不赞同这些部分，那么你成功的机会就会减小。
如果你没有所有权，会出现什么情况？下面的图示展示的是拥有所有权和没有所有权的区别以及最可能出现的结果。一旦你没有所有权，“黑猩猩”通常会扰乱计划，减少你成功的机会。
制订计划并且拥有所有权需要有条不紊地进行
第三个方面是责任
在CORE准则中，R指的是责任和义务。有自己的计划，是迈向成功的一大步。如果这个计划翔实缜密，那么剩下的就是执行了。执行计划要求你有责任感并且要自律。这一点很多人都做不到，因为他们的“黑猩猩”开始感情用事，导致他们没法自律，也阻止他们做他们应该去做的事情。做到有条不紊很容易。很多学生会说，他们很擅长在考试之前制订一个复习计划，这个复习计划涵盖各种细节，包括怎么复习以及何时学习。但是，很多人自律性不强，无法实施这个计划。每一周，他们都调整复习计划表，直到最后，他们把要做的功课压缩到几天甚至几个小时来完成。这里，责任意味着你要管理你的“黑猩猩”和它的感觉，不要找借口，要完成你的工作。
主要观点
实施计划的时候要有责任感意味着我们要学会自律。
第四个方面是优秀
你的成功概率会增加，如果你：
●仔细考虑后，决定要全身心投入。
●有个计划，并且有绝对的所有权。
●非常有责任感。
CORE准则的第四个方面是要设定一个高远的但是可以达到的目标，目的是为了增加你成功的概率。做任何事情，你都要竭尽全力。你不可能尽了全力之后还说自己没有做好，这是毫无逻辑可言的。只要你尽力了，即使犯了一些错误，或者有一些无意造成的小过失，你还是最棒的。接受这个原则非常重要。
如果你给自己定下一个目标，但是实现不了，那时你就会泄气，觉得自己很失败。这个结果是你自找的。你自己给自己定了个目标，要达到某个优秀的阶段，这样没有错，但是这会给你的“黑猩猩”带来严重影响。你想变得优秀，但它处理不了你的这个要求，一旦你失败了，它也应对不了这种挫败感。
我们还有另外一个选择。你可以争取实现个人成就，只要你尽力就行，不要管其他的标准。个人成就总是能实现的。可能你对自己达到的这个标准还不满意，但是，至少你可以问心无愧地说你已经尽了自己最大的努力，“黑猩猩”很可能会接受这一点（在“自信卫星”那一章，我们将会详细阐述这个概念）。
主要观点
个人成就的意思就是你要尽自己最大的努力。
胡萝卜卫星
几个关键点：
●胡萝卜不加大棒。
●识别大棒。
●胡萝卜的种类。
胡萝卜不加大棒
大家都知道“驴子拉车”这个故事。用大棒或者胡萝卜就能驱使驴子去拉车。驴、“人”还有“黑猩猩”都不喜欢惩罚（大棒），但是喜欢奖励（胡萝卜）。用大棒打“人”或者“黑猩猩”会有效，但是，它们会生气反抗，因此就不会好好表现。“黑猩猩”喜欢胡萝卜，但是这些胡萝卜要足够大才能吸引“黑猩猩”，否则它们不愿意干活。
假设我们在丛林中，来看看黑猩猩米奇如何计划当上领头的黑猩猩。现在是在丛林中，所以丛林法则可以发挥它的作用。它大喊大叫，挥舞着棍子，不停地敲击地面。只要有黑猩猩靠近，就会被它的棍子和拳头伤着。如果米奇成了头儿，只要有其他黑猩猩做出出格的事，它就会行使自己的权利，狠狠地惩罚这只黑猩猩；如果它没当成头儿，它就会躲起来，表现得很低调，再等待下一次机会。
幸好还有其他的选择。
在人类社会，我们没有大棒。在这里，一个理想的领导者应该带领团队一起发展并鼓励团队成员。这是建立在这样一个准则的基础上的：每个人都尽了自己最大的努力，如果他们失败了，这意味着他们需要更多的支持、引导和激励。和惩罚相比，人们更希望得到鼓励、支持和奖励。当然，每个人都要达到一定的标准，需要设定一些准则，达不到的话，要承担一定的后果，每个人都要清楚这点。如果某个人在别人的全力支持下，已经尽了自己最大的努力，但还是没有达到标准，那他能够承担这个后果，尽管结果不尽如人意，可他不用受惩罚。在人类社会中没有大棒政策，有的只是设定标准和没有达到标准的后果，成年人会学着应对这些。
“黑猩猩”使用暴力、威胁和大棒政策，“人”提倡的是同情、鼓励、胡萝卜以及承担相应后果
所以，这个体制就是要设定标准，用胡萝卜达到这个标准。如果你得到了各个方面的帮助，还是达不到标准，那你就要承担相应的后果了。很明显，如果有人非常懒惰，他们肯定达不到设定的标准，那就要自己承担后果了。
主要观点
在文明社会，胡萝卜、标准和后果取代了大棒。
那么，为什么胡萝卜卫星对成功行星而言是个非常重要的稳定物呢？你的“黑猩猩”用暴力解决问题，这样它的状态一切良好，但是，它可能会给你带来巨大的精神伤害。每天，别人的“黑猩猩”都给我们造成痛苦，甚至我们自己的“黑猩猩”也给我们制造痛苦。如果得到别人的认可和欣赏，或者得到其他方式的赞赏，“人”就会处于最佳状态。“人”喜欢有所成就，有所建树；“黑猩猩”喜欢得到团队中其他人的赞赏，喜欢成为团队中的一员。所以，要表现出最佳状态，你就要确保你能得到足够多的胡萝卜！
胡萝卜的种类
种类繁多
胡萝卜的种类多种多样，你要确保你可以尝试所有种类的胡萝卜。每个人都要弄清楚自己最喜欢哪种胡萝卜，然后确保自己能得到这种胡萝卜。寻找你自己的胡萝卜吧！
奖励
物质奖励有很多，例如足球比赛的门票，新衣服，巧克力，外出用餐，一辆车。任何奖励都会让人开心。把奖励和你要做的工作挂钩，这是管理“黑猩猩”的好办法。奖励的**不仅能激励“黑猩猩”，而且能让“人”全心投入工作中。
人需要经常回顾过去，庆祝自己已有的成就。反思你的辛勤劳动和付出的努力能增加你成功的机会。意识到这点，并为自己所做的或者准备去做的事情感到自豪，这对你和你的“黑猩猩”而言意义重大。
认可
很多人都不需要别人的认可，他们对自己很满意。但是，我们的“黑猩猩”需要合适的人给予的认可，如果没有得到这种认可，它们就会变得尖刻、愤怒、难过。弄清楚你希望谁来赞赏你并给你认可，争取得到他们的认可，也让他们明白他们的认可对你而言非常重要。这是一种照顾并且培育你的“黑猩猩”的非常理性的方式。
鼓励
你的“黑猩猩”需要时不时地得到鼓励，这个要求其实合情合理。当“黑猩猩”需要的时候，鼓励就是一根胡萝卜，能给你的“黑猩猩”带来很多美好的感觉。记住，你身边的人并不是读心专家，他们不知道你脑子里在想什么。你要告诉他们你需要鼓励。有时候，我们都忘记鼓励他人了。当你实现了某个目标，这个目标给你带来的好处就是最大的鼓励之一。
支持
对的人给予的支持会让人士气大振。团队成员团结一致支持沮丧的“黑猩猩”或者“人”就是一根受大家喜爱的胡萝卜。不要害怕寻求支持和帮助。我们需要团队的原因之一就是需要他们的帮助和支持。不要傻到拒绝别人的支持和帮助。这样一点也不明智，而且非常愚蠢！这样做不是独立的表现，而是固执的表现。如果你的一个朋友遇到麻烦了，你会毫不犹豫地去帮助他（她）。当你需要帮助的时候，不要剥夺你的朋友向你表达他们对你的关心和帮助的机会。
识别大棒
典型的大棒
任何形式的威胁、惩罚或者攻击都是大棒。大棒既指身体上的惩罚也指心理上的负面感受。
跟自己过不去
在你自己身上使用大棒政策比别人惩罚你带来的危害更大。自己惩罚自己只能带来伤害，没有积极效果，而且这是你自找的。你完全没有必要这么做。问问自己，这么做有什么好处？这是你想要对待自己的方式吗？你可以选择更客观地对待事情，看看你能如何提高自己，或者就微笑着接受你目前的状态。惩罚自己也于事无补。你要放松并鼓励自己。
内疚、责备和后悔
大棒还以内疚、责备和后悔的形式出现。出现这些情感是有缘由的，它让我们知道我们什么时候犯错误了，我们应该尽自己最大的努力弥补过失，然后从失误中获取经验教训。但是，一旦我们意识到这点，并尽力表现出悔恨，做出一些补救措施的时候，这些效果就没有了。这些负面的情绪就变成了一根大棒，我们用这根大棒惩罚自己，结果可想而知。内疚、责备和悔恨是一根可怕的大棒，它能摧毁任何幸福的机会以及任何有意义的人生。这些负面情绪还会让你自怨自艾，让你丧失生活的勇气。如果你用这些负面情绪对付自己，仔细考虑一下自己的行为，要弄清楚这些负面情绪会带来什么样的后果。
还有另一种更可怕的大棒，那就是，某人做了错事，而且已经表现出悔恨和改过之心了，但是别人总是反复提醒他（她）之前的不当行为。这是挥舞大棒的人导致的一种被动的挑衅，这属于虐待。
总结
●明确你对成功的定义并坚持自己的看法。
●适当的时候戴上王冠。
●如果王冠是戴在别人的头上，你要表示敬意。
●CORE准则中，担当原则是最重要的。
●掌控自己的人生，对自己的人生负责。
●追求个人成就。
●种植尽可能多的胡萝卜，避免大棒的影响。
推荐练习
做好充分准备才能成功
失败是成功之母
回顾一下过去你没有完成，但是将来可能还会去做的事情。把自己放到“担当屏幕”中，回答所有的问题，然后制订属于自己的计划并且在执行计划的过程中担负起责任。试着实施这一章所说的所有建议，然后重点执行对你有用的那些建议。