第二节 就业途径
名人名言
事业是理念和实践的生动统一。
——［希腊］亚里士多德
生命是一条艰险的峡谷，只有勇敢的人才能通过。
——［法］米歇潘
案例
小方家境良好，在得知某传媒学院2013年研究生招考扩招后，她填报了本校的研究生。2013年1月研究生考试结束，她没有选择去电视台实习，而是继续准备浙江省公务员的招考。2013年4月份，她顺利通过了研究生复试，5月份，小方又顺利通过了公务员的面试。考研和公务员都成功，到底应该选择哪一个呢？鱼和熊掌不可兼得，在选择了公务员后，小方经过一个多月的工作，已经成为了她所在单位的笔杆子，单位的对外发稿量也节节攀升。
就研究生与公务员而言，选择本身没有对错，关键要知道什么适合自己。也许最初做决定时我们并不了解自己，但经历过命运的诸多波折后，我们便能看清自己的真实需要，知道什么是可以为之继续奋斗的，什么是必须要放弃的。无论作出什么选择，千万不要怀疑已经拥有的能力，更加不可以否定为实现梦想付出的努力，我们需要做的就是发现自己的所得，尽全力做好现在的分内事，为实现梦想继续努力。
判断考研与就业究竟哪个更适合毕业生，建议同学们可以采用以下三个步骤。
第一，明确目前最需要解决的问题。它是你人生的软肋，如果不解决，其他一切计划都会受影响。
第二，分析自己的优势和劣势。无论是考研还是就业，只有分析自己的优势和劣势才能帮助你更快更有效地看清楚问题。
第三，坚定不移地行动。如果认为自己已经综合考虑到所有影响因素，并且广泛征求了他人意见，那么接下来做的就是行动，任何时候都绝口不提放弃。
人生最怕犹豫不决和没有主见，逃避责任更是懦弱的表现。面临选择之时，正是我们人生的重大转折之际，命运就在自己手中，不要忽略上天赋予我们的权利，慎重作出决定，对自己说声“加油”，积极走好未来人生路。
一、高校举办的毕业生就业市场
高校举办的招聘会一般由高校就业部门通过发函、电话联系全国各地用人单位参加，每年一次或两次，大多安排在每年的11～12月份。也有的高校在春季举办第二次双选会。
（一）特点
第一，参加的用人单位多分布在各行业、各地区、各层次，如国有、股份、民营企业。
第二，需求的专业和人数均多，毕业生有较大的选择范围。
第三，除了举办高校自己的毕业生外，还会有许多外校的毕业生前来应聘。因此，用人单位的选择也大，可在多个院校选择毕业生。
（二）建议
第一，信息量大，但竞争激烈，因此尽早入场，多投简历，赶在用人单位停收简历前将自己的简历投出。
第二，主动与用人单位联系，登门推荐自己，把握机会尽早签约。
就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门，在长期的就业工作中与省市的毕业生就业主管部门及用人单位建立了密切的联系，掌握了大量的人才需求信息。这种形式针对性强，目标明确。因此，该途径是毕业生就业的主渠道。
（三）优势
第一，可靠性高。就业指导中心会对用人单位资质进行审核，保证信息的可靠性。
第二，针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才发出招聘信息的。这些信息是针对该校应届毕业生的，而在社会人才市场和媒体上获得的招聘信息，是面向全社会的，针对性较弱。
第三，成功率大。一般用人单位专程来学院招聘，具有诚意，不会对工作经验提出过高的要求。在学院面试学生，面试官会对学生产生更多的信任。在学院参加面试，同学们也会拥有更多的自信。在符合条件的情况下，只要同学们善于把握好自己，建立现实、正确的心态，一般成功率较大。有时双方洽谈合适，现场就会签订就业协议书。
第四，方便、经济，足不出校，省时省力又省钱。
同学们一定要重视高校就业指导中心的就业主渠道作用，努力把握好学院提供的就业机会，积极实现就业。
二、主管部门举办的就业市场
主管部门举办的大中型招聘会一般由中央、地方各个行业主管部门组织所属单位在高校举办，如浙江省综合性人才招聘会、浙江省大中专毕业生公益性专场招聘会、浙江省广电艺术类专场招聘会。
（一）特点
对与行业相关的专业需求量大，并会涉及较多专业，应聘成功率大。
（二）建议
相关专业学生应积极应聘，其他专业的学生也应参与，选择合适自己的岗位。
各省（市）人事部门、大中专毕业生就业管理部门在本地举办的大型招聘会，一般安排在12月份前后，也有的省（市）在毕业派遣后的7月中下旬再次举办洽谈会。这类招聘会应聘人员较多，竞争激烈，同学们要充分准备，以提高应聘成功率。
（三）优势
第一，需求信息量大。当地政府职能部门对当地单位的用人需求掌握得较为清楚，通过政府职能部门的预先组织，大批用人单位会就近参加交流会，毕业生能有较多的选择机会。
第二，方便、节约。区域性毕业生就业市场的招聘单位和毕业生均来自当地，方便了用人单位和毕业生双方，能节省交通、住宿等费用。
三、社会就业市场
为适应市场经济的需要，近几年，我国在加快建立和完善就业市场方面取得了很大的发展。由政府人事部门管理的人才市场和由政府劳动部门管理的劳动力市场，从下到上，纵横交错，构成了我国就业市场两大主要体系。社会上的人才中介和职业介绍机构“双轨”运作，是我国就业市场的必要补充。
（一）人才市场
人才市场主要从事人才流动服务、毕业生就业推荐、人事办理等业务。人才，一是指具有中专以上学历的人员；二是指具有初级以上专业技术职务的人员；三是指专业技术岗位上工作的人员。从各级人才市场的服务对象来看，主要是应届大中专毕业生、管理人员和专业人员。许多人才市场定期举办应届毕业生就业市场或招聘集市，成为毕业生择业的重要渠道。尤其是它开展的人事代理业务，形成了一种新型的用人机制，方便各种企业的用工管理，而且在毕业生就业、择业、深造等不确定的情况下，帮助毕业生解除他们在组织人事关系、户口粮油关系、社会保险等方面的后顾之忧。可见，人才市场已成为应届毕业生求职择业的首选市场。
（二）劳动力市场
劳动力市场又称劳务市场，由劳动部门的职业介绍中心管理，主要从事职业接收、劳务输出或输入等业务，服务对象为一般工人、职校毕业生、剩余劳动力。
（三）社会人才中介和职业介绍机构
社会人才中介和职业介绍机构是经当地劳动人事管理部门批准并颁发职业介绍经营许可证的，依法从事人才推荐、职业介绍的经营单位。一般有两种情况，一种是挂靠于行业、部门、团体的经营性事业单位；另一种是私营经营单位。
四、社会选拔
（一）报考公务员是重要途径
国家公务员是专指中央和地方的国家行政机关中在编的除工勤人员以外的工作人员。国家公务员分为政务公务员和业务公务员。政务公务员在政府中担负决策和指挥的重大责任，由党组织依照法定程序向权力机关（主要是中央机关）推荐。大学毕业生一般报考的是地方级的业务类公务员。国家公务员的职务分领导职务和非领导职务，国家公务员的级别分十五级。
国家录用业务类公务员，采用公开考试、严格考核的办法，在限额编制内按所需职位的原则择优录取。目前，我国招考国家公务员的工作是分级进行，分为中央国家机关公务员和地方国家机关公务员。
1.主管机关
我国公务员录用考试的主管机关是国务院人事部门和省级人民政府人事部门。国家人事部负责中央国家行政机关即国务院的各厅、委、部、办、局等机关的录用考试工作，省级政府人事厅（局）负责地方各级国家行政机关的录用考试工作。
2.招考对象
全日制普通高等院校应届毕业生（定向培养、委托培养生除外）和符合职位要求的社会在职人员。
3.信息渠道
学校就业办、当地人事局通知。
4.信息内容
招考单位及职位，报考条件（有的岗位要求本科学历以上，有的只需专科学历），报名程序（如报名时间、报名方式、报名手续、考试时间等）、报名注意事项（要求如毕业证、身份证、学生证、照片等）。
5.考试内容及方式
一般分笔试和面试两部分，笔试包括公共科目、专业科目。
（1）公共科目
第一，《行政职业能力测验》。主要检测考生从事国家机关工作须具备的潜能，包括常识判断（涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等）、语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五个部分，全部为客观试题。考试用书为国家公务员录用考试全国指定用书。
第二，《申论》。主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测试应试者解决实际问题的能力以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和对内容进行取舍的能力。
（2）专业科目
专业科目视具体情况可能涉及中文、法律、计算机、通信、经济、管理、财经、外语、文秘等。
（二）考研
考研是毕业生提高学历层次、深化科学知识，更好地求职择业的重要途径。考研要结合自己的实际情况，如家庭经济是否允许，个人目前的能力水平是否有此潜力（比如要求英语至少达到四级水平）。如果决定考研，还要考虑你所选择专业的发展前景、报考学校的招生指标、有无特殊要求等。
考研是一个提高自身就业成功率的机会，更是一个继续学习的过程。这个过程从发展的趋势看，是每个人今后可能都要经历的。所以，即使现在没有条件考研，今后还得做准备。
（三）参军
有资料表明，一些发达国家已经实现了军官的“大学生化”。例如，美国军队中有98%的军官具有大学本科学历，俄罗斯军队的军官100%具有大专以上学历，英国、德国、法国等军队的军官95%以上具有大学本科学历，即使像印度这样的发展中国家，也要求营长（少校）以上的军官全部具有硕士学位。而我军由于多方面因素的影响，军官的学历层次不仅与发达国家差距甚远。为了尽快改变现状，加快军队现代化步伐，近年来，军队加大了接受地方大学毕业生入伍的工作力度，越来越多的大学毕业生走进了军队。
高等学校应届毕业生（不含委培、定向生）参军应具备如下条件。
第一，拥护党的基本路线，忠于祖国，热爱军队，志愿献身国防事业，符合公民服现役的政治条件。
第二，学习成绩平均在良好以上。
第三，本、专科毕业生的年龄不超过25周岁；研究生毕业的年龄视具体情况而定。
第四，身体健康，具体条件参照人民解放军院校招收学员的体格检查标准执行。到军队基层指挥岗位的毕业生还应具备良好的气质和强健的体魄；到专业技术岗位的毕业生的视力和身高，在不影响工作的前提下，可适当放宽。大专毕业生见习期满可定为排职，少尉军衔；本科毕业生见习期满可定为副连职，中尉军衔；硕士研究生见习期满可定为正连职，上尉军衔；博士研究生见习期满可定为正营，少校军衔。
部队接受地方大学毕业生的层次以本科为主，学科则以理工科为主，兼收文史类和其他类别的毕业生。军队是一个纪律性强、需吃苦耐劳的地方，除了身体条件外，大学毕业生需要很强的适应力，故需要认真考虑。
地方高校毕业生参军入伍的程序是：毕业生报名；部队对接收对象进行考核、体检，与接收对象签订协议；毕业生就业主管部门签证、纳入就业方案并派遣接收对象报到；统一办理接收对象入伍手续；组织入伍的毕业生军训，见习锻炼；对见习期满的毕业生定岗任职。
（四）出国留学
1978年至2012年，中国各类出国留学人员总数超过224万人，超过81.84万人学成回国创业，他们在不同岗位用所学知识、技能发挥聪明才智，涌现了一大批现代化建设的卓越人才，其中有些人还成为各行各业的领军人物。据统计，近年回国创业的留学人员数量每3年翻一番。
目前，出国留学热的现象不仅体现了大学生对自己的未来有了更高的要求，更重要的是从不同方面反映了改革开放30余年来，中国的国家政策、经济、人民观念的变化。在国家政策方面，我国留学政策不断完善，归国人员对国家发展的贡献使得国家支持留学，并根据国家经济社会发展的需要调整公派出国的专业结构。出国人数的日益增长也说明了人们越来越清楚地意识到了教育的重要性，在教育上的投入越来越大。
大学生留学海外的初衷不外乎有以下几种：纯以深造为目的，以期在专业领域有所长进；迫于就业压力，以留学海外的背景为归国就业增加成功的砝码；以留学的方式出国，并寻求留在国外的契机。当然，产生这些初衷的机缘各不相同，也十分复杂。但是总的来说，基本的出发点就是为了寻求人生蓝图的精彩一笔，未来竞争的实际优势。
五、网上应聘
信息技术的发展，加快了信息的传输和互动，它消除了时空的限制，给人们提供了广阔的交流空间，对于就业信息而言，网络提供的信息量大，而且发布及时。一方面，求职者可以从网上查询用人单位的招聘信息，主动出击；另一方面，可以在网上建立自己的个人主页，介绍自己的情况，还可以在网上张贴自己的求职信息或者在网上的人才信息库里储存个人的有关资料，让用人单位来选择你。总之，网上应聘是求职的一个重要途径。
由于网上的招聘信息来源混杂，有时真伪难辨，毕业生要结合自己的实际情况，将收集到的信息加以筛选处理，去伪存真，有目的、有针对性地进行全面排列、整理和分析，这样才能获得准确、全面和有效的信息。
第一，掌握重点。结合自身实际，将网上招聘信息进行排序，如作为专科生，就业一般以本地或其他区县为主，所以可以将这类信息作为首选；如果愿意回家乡工作，要选择离家近的单位，就重点考察离家近的单位。
第二，善于对比。要善于把握信息的方方面面，仔细分析各个信息的真实性、可靠性和实用性。
第三，不耻多问。要充分了解招聘信息的准确性、真实性、可靠性，要多方查询招聘单位的相关信息，可以上网查询，或询问就业指导办公室，或通过114询问当地工商所等。
第四，避免盲从。要对信息的可靠性加以验证，避免上当受骗。
第五，信息共享。如果你掌握了对自己无用的信息，千万不要抓住不放。我们处于信息社会中，你的信息可能对别人有用，你在给他传递信息的同时，不仅少了一个竞争对手，而且你也可能从他那里获得信息。
六、自主创业
2010年两会政府工作报告指出，要继续拓宽就业、择业、创业渠道，鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业，以创业带动就业。随着高等教育大众化进程的不断推进，大学毕业生的数量持续上升，而社会能提供的就业岗位却日趋饱和，大学毕业生的就业面临极大的挑战。因此，提倡和鼓励大学生自主创业，不仅是我国经济社会发展的必然要求，也是我们高等教育大众化过程中的必然选择。
为鼓励高校毕业生自主创业，以创业带动就业，财政部、国家税务总局发出的《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》中，高校毕业生在校期间创业的，可向所在高校申领《高校毕业生自主创业证》；离校后创业的，可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发《就业失业登记证》，作为享受政策的凭证。
七、亲友推荐
通过社会关系就业，可以充分利用老师、父母、亲戚、同学、朋友等人脉资源获取就业信息，这虽是最传统的就业途径，但却是最可靠的，成功率也是最高的。