通过选择增加机会

掘金要选一个富矿，想要有一番作为也要选择一个合适的单位、合适的部门、合适的上司、合适的同事……

1．选择合适的单位

正如员工个人一样，每家公司都有自己的“气质”。有的凡事推托、办事效率低；有的则是以赛车的速度前进；有的公司标榜传统；有的却喜欢标新立异，不按常理出牌。

我们应该尽量选择公司文化和自己的个性比较相投的单位。假如一个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为他必须穿得无懈可击，而且严守公司的规定。所以，他最好找一家完全不规定员工装束的公司，硅谷的电脑公司就认为，规定员工的着装简直是在浪费时间。有些激进的公司甚至不反对他们的程序设计师穿着浴袍上班，他们唯一在意的是员工能否把工作做好。因此，现在有许多公司都拟定了弹性上下班时间，甚至工作地点也能随心所欲。他们只希望员工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，还是有许多传统的公司执著于严谨的纪律规范和分明的等级制度。如果想和高级主管商谈，一定得先打个电话安排时间，随意进出他的办公室是绝对不允许的。

只有选择了与自己“气质”相似的单位，才能较快地得到上司及同事的承认。但万一进入了一家与“气质”不同的单位，如果仍存在晋升的奢望，那么，出路只有一条：努力迎合单位的“气质”。

2．选择提拔机会较多的部门

在单位部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。例如，过去宣传部门和工会提拔了不少的干部，因为当时政治教育和群众运动曾一度是中心工作。后来，科技部门、组织人事部门出了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不来的。近几年，经济越来越受到人们的重视，因而，经济部门也是值得进去的一个部门。

3．选择上司

马援是西汉末、东汉初人。西汉末农民起义引起天下大乱，刘秀和公孙述同时称帝。马援先见公孙述，两人本是同乡，但搞了一套很繁杂的礼仪。马援看公孙述太修边幅，天下未定就大讲排场，胸无大志、目光短浅，于是说：“子阳（公孙述的字）不过是井底之蛙，而妄自尊大，难以长久！”于是又到雒阳去见刘秀。

刘秀只戴一个头巾，迎着马援微笑，十分随便。谈了一会天下形势之后，刘秀问马援：“你在两个皇帝之间游移不定，难道不觉得惭愧吗？”

马援回答说：“当今的时代，不但是君主要选择怎样的人才，而且人才也可以选择谁是自己的君主，像我这样的人也正是观察选择呀，那些自以为是而人才不来投靠者，称孤道寡都是枉然。我今天远道而来，陛下怎知我不是刺客和坏人呢？但您从容待我，一点也不猜疑，证明您是像高祖一样恢宏大度，是真正的帝王！”

于是，马援最后选择了刘秀。事实证明，他的选择是正确的，他的才能有了一个施展的地方，多次立功，被封为伏波将军，并成为东汉开国功臣。

不过，对于不想跳槽的职场人士来说，上司是不能由自己选择的。但是，人们同样可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的上司，并疏远那些不理想的上司。

选择上司时，不仅需要看上司的思想意识、他们对部下的关心程度及提携部下的能力等，还要看自己的意愿和想法以及兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升，有的则是追求比较安定的环境，有的是追求比较高的经济收入，还有的是为了事业的充实，也有的是图名声。目的各不同，对上司的要求就不同，选择上司的标准当然就不一样。在这里，提供几种类型的上司供不同目的的人来选择。

第一种是年轻有为、才华学识都在平常人之上、前程被人普遍看好的上司。这些人积极上进，对集体荣誉看得很重。在这种上司的领导下工作，除了受累，在个人利益方面可能什么也得不到。但是，一旦他们被提升，不仅会给我们空出位置，而且还有利于今后的进步。一方面，他日益增大的权力更有利于对我们的提携；另一方面，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功对我们的晋升也非常有利。

4．选择同事

在选择同事时，应该选择心地善良、水平比你稍低的人为好。心地善良的人不会加害我们，不会在提升的关键时刻脚下使绊，让我们栽跟头。水平低一些可以保持他们对我们的尊敬和信服，显示我们的高明之处。如果选择的同事处处比自己强，而且又具有强烈的晋升欲望和竞争性，那么，在他们没有得到提拔之前，我们就得永远步其后尘，越过他去是极其困难的。如果二人水平相当，而且互不相让，最后的结果必然是两败俱伤。在人才流动中，不少人愿意从大城市、大机关、大企业等高层次部门向乡镇、区街等基层部门流动，其原因在于避开强者之间的竞争，寻找发展自己才能的机遇。