拿出成绩来

一个人之所以成功自荐，在平时肯定是有过不同于常人的表现，或是显示了自己才智，或是显示了自己的高尚品德。这一切，只是为日后的被提拔创造了条件，打下了基础，绝不是确保被提拔的保险资本。

如果你在提拔之前在工作上表现依旧，或是比平时稍显得逊色，那么你就很难保证自己的锦绣前程。潜在的危险来自两个方面，一是上司的看法，二是同事的竞争。你过去之所以显得优秀，是相比原地位而言的。现在，你成了提拔对象，上司对你的要求肯定要高一些，如果你懒懒散散，上司可能会产生不满。这时，如果你的同事异军突起，突飞猛进地追上来，你的前途就难以捉摸了。

在工作上，你必须精心地去干，不要出现失误。如果有可能，尽量做出一些令人赞赏的成绩来。如果你的岗位和所处的时机不利于出成绩，那你只有采取拼命干的战术，多承担一些别人不愿意干的工作，多做出一些牺牲和努力。例如，每天上班早来一会儿，晚走一会儿；节假日替上司开一些无关紧要的会议，替同事们值夜班、出勤；代上司或同事出一些远而无利的公差；上司交办的事情尽量在最短的时间内完成；基层单位的申请事项要尽快地给予答复，等等。总之，你要显得很勤奋，很辛苦，千万不要给人以清闲的印象，这样，即使没有取得显著的成绩，这一番劳苦也会赢得上司和同事们的好感，对你的晋升有益无害。

我们知道，只有成绩是实实在在的，大家都能看得见。为此，我们就要付出比别人更多的努力。

1．承担别人不愿意承担的工作

某市有一位年轻的市委书记，当他向好友谈起他的成功之道时诙谐地说：我之所以成功，是因为我专拣别人不愿意干的职位。的确如此。当时，一些年轻人普遍厌恶政治工作，在职务安排上热衷于总经理、董事长、局长、厂长这些行政职务。他却不讲价钱，安心地当了企业党委书记。一年后，市委领导班子换届，要在全市的大型企业里选一名年轻的党委书记进市委常委班子，他以年龄优势入选。在常委内部分工时，他又担任了被人们认为不好干的纪律检查工作。他坚持原则、团结同志，成功地办了几个惩治腐败的大案，威信大增。时隔不久，市委书记突然病故，由于其他几位常委年事已高，无法接替。他的业绩突出，年纪虽轻，在老同志的推举下，他顺理成章地肩负起全市“一把手”的重任。

2．努力工作

一个成功的下属，应深深懂得“时间就是金钱、生命、效益”的道理。他的工作是高效率的，对于上司的指示或安排的工作，马上执行，从不拖拖拉拉，互相扯皮。在他的词典里，只有“马上照办”、“保质保量如实完成任务”的词句，而不是“研究研究”、“明天再说”，拖而不办，“明日复明日”，工作积压，问题成堆。整日抱怨工作太重，却不积极去解决的下属绝非一个称职的下属。

某省举办了一期青年干部培训班。这个班结束后，毕业学员都被安排在各级领导岗位上。现在，职务最高的是副省级、最低的是副乡级。这位副省级干部在对同学们谈起他的成功之道时，只是简捷地说了一句话：埋头苦干、不介入任何人事派别。他的头脑非常清醒，他懂得，在仕途上，即使再糊涂的上司，也需要几个能干事的下属。他明智地选择了“能干事的”这一角色，他成功了。

3．热爱工作

社会上公认成功的人物几乎都有一个共同的特征：对自己所从事的工作的热爱和执著。大家所熟悉的万有引力的发现者牛顿、相对论的创立者爱因斯坦、电灯等的发明者爱迪生、采摘“哥德巴赫猜想”王冠上明珠的陈景润，都为我们做出了榜样。一个优秀的下属懂得：只有“干一行，爱一行”，才能干好一行，出一行成果。即使这项工作有违初衷，一旦接手就要毫不犹豫地担负起责任，尽责尽职，干出实绩；而不是天天抱怨，“我根本不喜欢这工作”、“这工作太腻人了”，于是乎推卸责任，对工作缺乏责任感，敷衍了事。

大连工学院毕业生曲德臣在刚走入社会时，也像许多青年人一样，非常“不走运”。他先是被分配到东北某市汽车运输公司，由公司分到下属的一个小厂。工作与他所学的专业不对口，让他在热处理机上管电镀；而且住的宿舍脏乱差，带有一股酸臭味，没有桌椅，只能拿两块板凑合；还没有电灯，晚上只好到车间看书。无疑，曲德臣置身在这样一种环境中，心里是不好受的，但他并不因此而恼火、抱怨、沮丧，而是加强学习，尽快适应工作。他的活不太多，一有空闲他就到别处帮别人干活，和大家打成一片。很快，大家有一个共同的印象：这个大学生没架子，有’实干精神！

不久，厂里要买曲轴磨床，可到处脱销，派了几拨人跑了不少地方，都没有买到。厂长再派他去，他充分发挥能吃苦、脑子又活的优点，跑了瓦房店、大连、沈阳等地却没买到，他想到了军队单位。果然他把厂里急需的曲轴床买了回来。厂长乐坏了，一把握住他的手，对办公室的人说：“怎么样，这样的人才确实不错吧？”

几个月后，原来只强调工作需要而不注意个人特长的厂长，主动提出：“你专业不对口，我们还是送你到大学进修一下吧！”“不走运”的曲德臣，由于能在框架的限制中寻找自由，获得了幸运女神的青睐。进修毕业后，他带着中国社会科学院经济学硕士的头衔被分配到中国化工进出口总公司。在新的工作岗位上，他依旧体现自己的本色——严于律己，工作出色，待人谦和，毫无研究生的架子，打水、扫地等杂活，同样做得很好，还被工会评选为积极分子，赢得了公司上下一片赞扬。第二年，公司决定在海南特区创办分公司，上司“点将”，一致同意让他独挑大梁。

在海南，曲德臣的进取不仅使自己获得发展，而且为公司打开了局面。新建公司的人员基本是一些刚毕业的大学生，由于业务不熟，也没有提高业务的渠道，曲德臣决定从最笨也最实在的工作做起——分头挨户到各公司和业务部门联系，大家硬着头皮去闯。渐渐地，软头皮碰硬了，低本事提高了。这年秋天开广交会，只分给他们公司一个名额，而且没有洽谈场所，连一张桌子也没有。他们硬是挤进去，向别人借了一张桌子，用笔写上公司的名字，就与外商洽谈起来，居然谈成了154万美元的生意！如今，中化海南有限公司颇有名气了。曲德臣作为经理，已经是主管一家每年经营额达l亿元的大公司的企业家了。

曲德臣正是靠这股子精神才创出一番事业，所以在当上经理之后，他告诫他的员工要得到晋升就要有热爱工作的精神。

从以上我们可以看出，只要你把成绩拿出来，放到桌面上，大家都看见了，你想不晋升都难。