不要只为薪水工作

刚跨人社会，每个年轻人都希望能够得到一份有很高薪水的工作，为此大家可以放弃自己的兴趣爱好、专业知识。

的确，每个人都希望能够挣大钱，但我们都应该切切牢记：“在开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少。而一定要注意工作本身所给予你们的报酬，比如发展你们的技能，增加你们的经验，使你们的人格为人所尊敬等等。”

企业所交付的工作可以发展我们的才能，所以，工作本身就是我们人格品性的有效训练工具，而企业就是我们生活中的学校。有益的工作能够使人思想丰富，智慧增进。一个人如果只为了薪水去工作，此外更无其他较高的动机，那么他是不忠实的。而受他欺骗最厉害的人，正是他自己。他在日常工作的量与质中欺骗了自己，因这种欺骗而蒙受的损失，日后即使再怎样的奋起直追、振作努力，也是永远不能补偿的。

所以，如果一个人只是为着薪水而工作，而没有更高尚的目的，实在不是一种好的选择。

如果一个人对于薪水高低问题的考虑完全放在那些可以从自己的工作中得来的种种报酬利益上，那么他是何等的狭隘、小气，何等的不知轻重啊！企业只支付给你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞责来加以报复。可是你应当明白，企业支付给你工作的报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立，这些东西的价值与金钱比，要高出千万倍。

你投入工作中的量与质，可以决定你的整个生命之质。不管薪水如何低微，对一切工作，都愿付出至善的服务，至高的努力，而不肯自安于“次好”与“较低”，这种精神的有无，可以鉴别出你将获得成功抑或失败。

许多年轻人因为所得的薪水，在他们看来低于自己的应得之数，所以在工作时，故意使工作的量与质恰与企业所给的薪水之数“两讫”来作为标准，将工资袋以外的种种宏大的报酬都抛弃了。他们对于工作故意采取一种躲避不及与愈少愈好的态度。因为不想去取得那种更重要的薪水，他们自己给予自己尽量少的薪水，宁愿坐视自己人格能力的不发达而使自己成为一个狭隘、无效率与失败的人，使自己的生命中不含有宏伟、尊贵、高大的成分。

在他们给予他们的企业以吝啬的服务以与企业“两讫”的时候，他们是在阻碍自己的成长，拦阻自己的前程，而使他们自己终身只做半个人，而不是一个完整的人；使他们自己变成了一个卑微、狭隘、无用的人，而不是伟大、宽宏、完备的人。

在工作过程中，人应该运用自己的机智，发挥自己的才能和创造力，来改进做事的方法。在工作中，要日日求进步，不要落伍，要以富有兴趣的心态来做一切事情。只有这样，才能使你的雇主对你产生特别的关注。

不要以为你的上级看不出你的努力、功绩而不把你提拔上升，假使他是要求高效率的雇员做他助手的话（其实又有哪一个老板不是这样呢？），肯定会在你值得被提升时，将你提拔上去，因为这正是他的心愿。毫无疑问，企业将根据雇员的业绩决定晋升。没有哪一个管理者，不愿意得到一个能干的员工。所以，在工作中努力尽职、始终如一的人，总会有获得晋升的一天。

有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎很奇妙。其实，是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出了切实的努力，有一种追求尽善尽美的态度，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。

每个人对于自己的职位都应该这样想：我投身于企业界是为了自己，我也是为了自己而工作。固然，薪水要尽可能地多些，但那只是个小问题，最重要的是由此获得踏进社会的机会，也获得了在社会阶梯上不断晋升的机会。通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验，这将是工作给予你的最有价值的报酬。

世界上有好多人好像专为薪水而工作，他们不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！工作固然能解决面包、生存问题，但是比面包更可贵的就是在工作中发展自己的潜能，尽自己的才干，做正直而纯洁的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低了。

请你切记：世界上最卑微的人，就是那些只为了薪水而工作的人。如果他轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会尊敬自己。工资袋中的区区之数的取得，只是工作的最低的动机。这可以使你获得面包，所以是必要的。但除此以外，你还应该有高尚的要求：要做一个真正的人，要尽最大的努力去做那最正确、最公平的事。