安全通过试用期

获得录用如以棒球比赛比喻，仅是考上队员资格而已，在首次获准出场打击时，一来还摸不清对方投手的球路，二来尚未和教练建立充分的默契，若一出场就急着挥球棒，想击出全垒打，将是一件非常危险的事。此时，最佳的战略应是：避免被三振，先击出安打再说，一方面协助了队友顺利得分，另一方面你仍有展现盗垒、滑垒等高超动作的机会。在试用期间所应采取的原则几乎与上述棒球原理一样：先求稳定，再图发展，切莫好高骛远以致一事无成。

有几个建议对年轻人安全通过试用期有用。

(1)先了解公司组织图、上下级关系及其他部门的负责人。这是建立人际关系的第一步。

(2)了解自己工作本身的重大项目，确定职责范畴及权限。

(3)尽量熟悉整体工作流程及公司的管理规章制度。

(4)目前最迫切开展的业务是哪些？最重要的工作又是哪些？以优先管理的角度，先处理既急又重要的工作。

(5)多学多问，多听人家的建议。切勿以想当然的做事方法一意孤行。

(6)绝对不能在背后说领导、同事或下级的坏话，否则恐有立刻传遍全公司之虞。以最善意的态度和方法，先将那些和业务上有关但很难缠的同事摆平，能去除他们的敌意就等于免去后顾之忧。

(7)在接任之初，工作情绪低落或产生无力感是常有的事，此时一定要咬牙苦撑，渡过所谓转型期。

(8)尽快打入同事的圈子，与每一个人和睦相处。不要独来独往，否则同事会认为你高傲不可一世。

(9)多去发掘新公司的优点，而非一味地挑剔它的缺点。保持积极正面的态度去接受它，你将会在工作中大展身手。

有些年轻人一旦获得录用，就认为万事大吉，从此放松警戒，常常请病假或事假；甚至有人工作还没有上轨道就开始追求女同事。须知，这段期间事情做得不对，不见得会有人指正你，一来主管尚不知情，二来同事和你尚未熟悉不便提醒你，所以此时应小心行事。如果让领导觉得纠正你的毛病，比重新训练新人的成本还要大时，他们会毫不犹豫地将你辞掉，你也就无法安全通过试用期了。

通过试用，代表你在新的工作环境已获得初步的肯定，不过这仅仅表示你在此地能够存活而已。千辛万苦的求职目的绝非如此。工作一段时间后能受到更多的肯定，并进而逐步攀升，是所有工作族的期望。但无论如何，一个新人想在旧人环境的圈子里出类拔萃，除了个人平时所修炼的本事外，还得好好规划一下才行。