巧言对领导

什么话对领导该说，什么话对领导不该说，这是与领导打交道应当最慎重的。

也许，你的一句话，就能让你的老板对你另眼相看，也能让你改变他对你以往的看法；相反如果你说得不恰当，你在公司的前途也许会一片渺茫。

所以面对领导，也当“巧言”对之。

与领导的相处之道，永远是职场人际中最重要的一环。想与领导融洽的相处，就要记住，无论是在工作还是生活中，和上司说话都一定要遵循一个原则，那就是尊重。

做下属的一定要记住这句话：上司永远是上司。即使你们关系非常密切，也不能忽略了尊重的重要性。尤其要拿捏好开玩笑的“度”，避免弄巧成拙。

某公司的王科长下午要主持一个企业内部的大型会议，需要准备一些相关资料，于是就把这件事交给科里的小陈去办。小陈处理这类事非常有经验，很快就把王科长需要的资料整理好了。王科长一边翻阅资料，一边慎重地问：“这次会议，上面的人很重视，资料内的数字一个错误都不许有，你是否都仔细的校对过?”

想不到小陈却不在乎地嬉笑着说：“也许不会错吧!”小陈的话音一落，只见王科长把资料重重地往桌上一摔，怒气冲冲地说：“你在干什么?我让你仔细认真地做!你怎么可以说‘也许’呢?拿回去给我重做!”小陈委屈极了，心想：“怎么了这是?开个玩笑也不行呀?”

明明是一句玩笑话，但对方却觉得不够尊重自己，结果就是听者生气，说者不快。拿对方重视的事开玩笑是不合适的。比如王科长让小陈准备资料，是很严肃的事，而小陈却嬉皮笑脸，所以，王科长会动气发怒。

既然是你的领导，就需要你尊重，不要单纯地以为自己的话只是玩笑而已。要知道，开玩笑也要看人，尤其是当你的上司是个性格耿直、不苟言笑的人的时候，玩笑最好是少开、别开。

上司毕竟不是同级别的同事，就算是同级别的同事之间来往也应该注意分寸，不能无所顾忌。与领导说事，就更要尊重、小心。特别是有一些话可能会让领导感觉到很不爽，一定要注意。

第一，态度嚣张地对领导说：“怎么回事?我这样没关系吧!”这话在领导听来，是对他极大的不尊重。如果领导认为你对他缺少敬意，迟早你要在他手里吃亏。

第二，对上级的问题回答：“行吧。哦。知道了!”这句话会让领导认为你感情冷漠，一点儿礼节都不懂，自然也不会很看重你。

第三，过分的客气反而会招致误解。和领导说话一定要小心谨慎，要着眼长远，顾全大局，但也不能顾虑过多，否则就适得其反，因为太容易引起误会了。因此应该妥善处理，以平常心去应付，但要克服掉胆小怕事的心态，有时候你越是谨慎小心，反而越容易出错，很容易被上司认为你这个人办事能力一般，没有魄力，导致你难得重用。

第四，对领导说：“这件事情您根本就不清楚!”这句话就是对熟悉的朋友也会造成伤害，对领导说这样的话，更加差劲。

第五，对领导说：“有劳你了!”这句话本来应该是上级对下级表示感谢或者犒劳时说的，下级如果对上级这样说，似乎让领导觉得你根本就没把他放在眼里。

第六，不小心说错了话如何补救呢?在领导面前说错了话，一旦反应过来，要立即打住，马上道歉，不能因为你很害怕就回避，应该勇敢地面对事实，避免伤害对方的人格和面子，必要时可以重新说明，但不要做不必要的辩解，否则只会越描越黑。

第七，不经意地说：“哎，太晚了!”这句话的意思是嫌领导的动作太慢，以至于快要误事了。在领导听来，肯定有“干吗不早点儿”的责备意味，你看这话能说吗?

第八，对领导说：“这件事啊，太难了!不好办!”领导分配任务下来，而下级却说：“太难了不好办”，领导没法下台，他就会觉得你在推卸责任，另一方面你等于是委婉地拒绝了领导的要求，让他感觉很丢面子。

第九，对领导说：“您的做法真让我感动!”这里一定要注意词语的用法，“感动”这个词通常是上级对下级用的。例如在检查工作的时候说：“你们工作认真，不怕吃苦，成绩优越!我很感动!”而如果是下级对上级说话的时候用“感动”这个词，就显得不太恰当了。赞赏领导的时候应该说“佩服”。如：“某某经理，我很佩服您的果断和处事能力。”这句话说出去，符合双方的地位立场，对方听起来自然就格外受用。

职场之中，尊重领导以及如何与领导相处，都是极为精深的学问，想要快速晋升的人，一定要认真学习，尽快掌握。

最能让领导感到自己是多么重要的，就是下属的尊重。因此，尊重领导是与领导搞好关系的前提。