让工作时间具有弹性

谈到弹性工作时间，其实很多国家都有。在信息化时代，一个人往往不需要坐班也能完成相同的任务，让员工根据自己的生活要求随意安排作息时间，对于公司和个人来说都是件好事。公司不但没有损失，反而能够更加激发员工的积极性，并能留住更多的人才。个人则可以让工作成为自己生活的一部分而不是全部。

荷兰的弹性工作时间非常人性化，因为荷兰不论男女皆可获得弹性工作时间。这样一来，男女花在工作和家庭上的时间就可以平均化。个人不但可以根据需求安排作息，也不用担心如此一来就会掉队。而且，男女享有同样的权利，说明男女真正平等，顾家并非女性一个人的义务。

弹性工作时间并不能阻止工作狂的出现，这些人还是会在事业上比其他人成功。毕竟，让每个人快乐的事情都不一样。也许有人觉得不结婚、不生子、努力工作过一生是最快乐的。但是，也有人觉得挣钱能糊口就好，享受天伦之乐才是王道。在一个多元化的社会，只要不伤害别人，这些都无可厚非。社会应该做到的是一个尽量能够满足所有人发展的平台，让每个人都可以尽情行使自己追求幸福的权利。

所以说，我们追求比较弹性的工作时间，是时代发展所需，是幸福生活所需。

没有弹性的工作时间，在一些情况下，工作表现和家庭生活的质量都会下降。有小孩的父母，需要时间照顾孩子，送他们去学校。那些有年迈父母的员工需要花时间照顾父母。在晚上，一天的时间又要以照顾孩子和老人而告终。

同时也有上述原因之外的其他原因，如一些人需要时间参加各种各样的课程；还有一些人需要兼职。很多人都需要调整作息表避免严重的、肯定会出现的耗时的交通阻塞。还有一些人认为部分时间工作的方式是一种新的生活方式。

总之，弹性工作制有利于创建一个更愉快满意的工作环境。由于人们非常满意老板给他们提供了一个可以在生活和工作之间相协调的工作时间，他们愿意更卖力地工作，他们会更努力地珍惜这样的弹性作息，使工作和生活重新达到平衡。

一般弹性工作制有如下几种选择：

一是最古老的一种方式，就是共享工作，在这种情况下，两个工人可以各人干一半工作，共同完成一份工作。这样的安排要求计划、任务、责任都要配合得非常好，从而保证最优化的产出量。

二是允许人们在不同的时间完成工作，他们可以早点到公司工作也可以晚点到公司工作。例如，以前的工作时间是从早上九点到晚上五点，现在他们就可以从早上七点工作到晚上四点或者是从早上十点工作到晚上七点。

三是实行四天工作日，这样就可以将传统的两天休息日改为三天休息日。他们可以每天工作十个小时，工作四天，三天休息；也可以连续工作十天，休息四天。具体采取哪种形式主要由自己的工作性质决定。

SLOA基金会官员凯瑟琳·克里斯坦森博士认为，“弹性工作制”这一新型工作方式，更加适应现代人的精神需求。现在人们比历史上任何时候都更重视家庭生活，人们需要在时间、金钱、家庭与工作之间获得最大的平衡。现在，人人都在谈论灵活性、效益性和平衡性，这是一种时尚。

“如果有相同的弹性工作让我选择，我相信我能表现得更好。”一位已经是一家投资公司的项目经理满脸倦容地说道：“尽管在这里待遇不菲，发展也不错，但无休止地忙碌让我感到厌倦和疲惫，不仅工作压力太大，而且与家人在一起的时间也很少，我不知道明天还要不要继续这样的生活。”

据一项市场调查显示，国内半数以上的上班族期望能有更灵活的工作时间来帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟，以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”，激起他们的工作热情。

弹性工作制的实施，对打工者来说可赢得更多自由支配的时间，员工对工作时间有了一定的自主权，上下班可避免时间统一而造成的交通拥挤，免除了因担心迟到或缺勤所造成的紧张感，同时也能更好地安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好；另一方面，由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的心理需要，因而产生对工作的责任感，提高了工作满意度和整体士气。

而对社会来说，弹性工作制则可充当一种就业调节器：就业机会少，可以让三个人分担原来两个人的工作；劳动力短缺，可以一个人打几份工，灵活机动。而家居远程办公还能部分缓解交通、办公空间等带来的压力。

由此可见，弹性工作是人们共同追求的一种工作方式，是合理安排事业和生活的一种完美方式，想做更幸福的自己，最好让自己的工作时间具有弹性。