及时和领导沟通

身在职场中的员工，都避免不了要与自己的领导进行沟通，沟通的效果将直接影响到个人前途的发展。与领导有效沟通，不仅可以减少矛盾与冲突的发生，还能使双方的关系更加和谐融洽，从而有利于自己获得更多加薪晋升的机会。相反，如果总是把不良情绪积压在心底，即使有强烈的反对意见也不发表，那么不仅会影响上下级之间关系的正常发展，还可能会导致工作无法顺利进展。

查理所在的公司要进行人事调动，负责人丹尼尔对查理说：“把手头的工作放一下，去销售部工作，我觉得那里更适合你。你有什么意见吗?"

查理撇了撇嘴，说："意见?您是负责人，我哪有什么意见!"实际上，他的意见大得很。当时，销售部的状况特别糟糕，他想："这一次人事变动把我调到那个最不好的部门去，肯定是负责人丹尼尔搞的鬼，见我工作出色就嫉妒得要死，怕抢了他的位置。好，你就等着瞧吧，我会让你难堪的。”

来到销售部以后，查理的消极情绪非常严重，总是板着一副脸孔，对同事爱理不理，别人主动和他打招呼，他只是应付地点一下头，一来二去，同事们渐渐疏远了他。

有一天，一个客户打来电话，刚好丹尼尔不在，查理接了电话。客户请查理转告丹尼尔，让丹尼尔第二天到客户那里参加洽谈会，请丹尼尔务必赶到，有非常重要的生意要谈。查理认为这是绝好的报复机会，就当成什么事也没发生一样，吹着口哨溜溜达达地回家了。

第二天，丹尼尔将他叫到办公室，严厉地说：“查理，客户那么重要的电话你怎么不告诉我?你知道吗?要不是客户早晨打电话给我，一笔一千万美元的大生意就白白地溜走了!”

丹尼尔看了看查理，见他一副毫不在意的样子，根本没有承认错误的迹象，便说："查理，说实在的，你的工作能力还不错，但在为人处世方面还不够成熟，我本想借此机会锻炼你一下，可你却暗中给我使绊子。你知道吗?部门的前途差一点儿就毁在你手里。你没能通过考验，所以我现在只能遗憾地宣布：你被解雇了!"

鉴于此案的教训，这家公司高层管理者专门召开了一次名为“张开你的嘴巴”的会议，强调并鼓励所有员工要与上级多多进行沟通，因为它既有益于团队之间的团结合作，又能通过沟通增加彼此之间的信任，同时也能避免查理那样的悲剧上演。

上下级之间的关系，如同相互摩擦而又相互促进的齿轮，只有以沟通作润滑剂，并经常为这副齿轮润滑，相互促进的时候才会多一点儿，相互摩擦的时候才能少一点儿，一部机器才能正常顺利地运转。反之，如果缺少必要的沟通，那么上下级之间就会出现问题，特别是当彼此的关系出现隔阂时，问题就很难解决，矛盾就会进一步激化。

如果一味地我行我素，遇到分歧意见或遭遇困难也不与领导进行必要的沟通，努力使双方达成共识并齐心协力，那么结果只能是自食其果。因此，我们应该积极主动地与领导进行沟通。只有不断积极主动地与领导沟通，才可能赢得赏识和器重，个人前途才会有发展。

婷婷在一家化妆品公司做财务，自从上班的第一天起，她就踏踏实实地工作。虽然她的工作能力很强，但她一直停在那个位子上，没有获得提升。原因是她不善于主动与领导进行沟通，许多事都等着领导亲自来找她。后来由于工作上的竞争，她被同事“踩”在了脚底下。

婷婷吸取了失败的教训，积极总结经验，又以全新的面貌到另一家公司上班。一个月后，她接到一份传真，上面说她花了两个星期争取到的一笔业务出现了问题。如果在以前，她会等领导来找她，她再向领导汇报，但现在她马上就去找领导。领导正准备打电话给这位客户谈生意，她就在此之前将情况向领导做了汇报，并提出具体的建议。领导掌握了这些材料后，与客户交谈时顺利地解决了出现的问题。

此后，安婷婷常常主动向领导汇报工作上的情况，及时进行良好的沟通，并在销售和管理方面提出了一些不错的方案，不断地得到了领导的认同。不久后，她就被提升为业务主管。

要想与领导沟通并不难，即使偶尔出现不愉快，也很快就能过去。领导也曾经当过下属，也是有血有肉的人，只要你与其积极沟通，一切问题都会得到解决，从而促使上下级合作融洽、工作顺利进行。