第四章　善于化解矛盾，让身边人离不开你 适度展现，不做别人眼中钉

在工作中，一个人要想有好的发展就要使人们知道你有真本领。展露才华是好事，因为管理者可以对你有一个全新的了解，可以让你获得更多的机会施展本领。但是，在展露才华的时候要注意方式，可以将自己取得的成绩展示给领导，但是不要和同事抢功。和同事争功不但会使人际关系遭到破坏，而且还会使领导对你的人品产生怀疑，甚至导致成果付诸东流，带来不必要的损失。

小青和小梅是公司里的得力干将，小青签字的材料要交给老板。在交之前，需要同事小梅查看一下，结果小梅把小青签字的材料重新打印了一份，签上自己的名字，然后想交给老板。老板在签字的时候看到小梅的签字，就会觉得是她做的报告。小青发现以后，就让小梅查看自己的材料以后再交还给自己，然后直接拿给老板。另外，小青在报告里输入数据后，小梅核对说数据不符，结果一看果真不符。小青心里纳闷：“当初我输入的时候怎么就是相符的呢？”后来发现原来小梅修改了数据的一部分，让其最终结果不相符。小梅平时也是总喜欢抢小青的工作，而小青的解决办法就是比她快。别人发给他们的邮件，小青总能比小梅回得快、回得全。最后小梅没有办法，只得放弃。

从这个例子中，我们看出小梅非常爱抢别人的工作成果，喜欢将别人的功劳据为己有，这样做显然是失当的。自己辛辛苦苦的劳动瞬间就化为了别人的成果，换成谁都会感到不平衡，所以在平时的工作中，我们要展现属于自己的功劳，而不要去抢同事的功劳。在这里要特别推荐小青的工作方法，她在面对同事争抢自己功劳的时候，不但没有向对方发火，而且运用的方法非常有智慧。这使得她的态度一直非常积极，工作按部就班，不断取得新的成绩。

郑军和一个女同事是同一年进入一家公司的，郑军那个女同事非常积极，什么工作都揽到自己那里做，包括本属于郑军的工作。本来他们共同负责一个项目，可这个女同事几乎没有留给郑军什么可以做的工作。在向领导汇报时，女同事自然口若悬河，根本不给郑军任何表现的机会。郑军性格比较内向，女同事则比较外向，和周围的其他人接触多一些，关系比较好，所以，郑军拿她没有办法。最后郑军不得不听从朋友的意见，到经理那里诉苦。

郑军并没有说谁抢他的工作，自己没有事情做，而是以正面的形式说某某工作非常积极，非常享受这份工作，所以在做工作的时候总是争取做更多。这种积极的态度真的很好，不过自己的工作量就变得很少了，空闲的时间也会变多，所以请经理考虑一下给自己安排新的工作。因为自己和某某一样，也非常希望能为公司做更多的事情、学习更多的知识、积累更多的经验。最后经理查明了事情的原因，让那个女同事做了一定让步。

郑军遇到的女同事很强势，不但自己的工作完成得迅速，而且毫不客气地将郑军的工作也拿过来自己做，功劳都往自己身上揽。面对这样的同事，郑军的内心肯定是复杂的，当然最后处理的方式还是很成功的。在日常的工作中，为了不给同事添麻烦，也不给自己找麻烦，我们还是不要抢同事的工作为妙。

在同事取得成绩的时候，要怀着一颗积极的心态祝福同事，即使你很羡慕这些成绩，也不要嫉妒，更不要去抢，正确的做法应该是自己加倍努力，把同事当成自己努力的目标，从而使自己获得更大的成绩。这样做，不但不会让同事因为你的成功而对你感到不悦，而且还会赢得他人的尊重和敬佩。你在别人取得成绩时大度地祝福，事后自己努力取得傲人的成绩，不但会使你的能力得到广泛认可，而且也由于大家的积极努力营造出一种你追我赶、公平竞争的良好氛围，有助于整个团体的快速发展与进步。所以，切记在显露才华时不要和同事抢功劳。