自我提高是让人快乐的事

俗话说，活到老，学到老。每个人都永远不要对自己的现状满足，即便已经很有学问，很成功，也要继续提高自我，因为学习是没有止境的。当再次到达新的高峰时，你会开心一笑。

有一家法国小公司被一家德国跨国集团兼并后，公司新总裁宣布：公司不会随意裁员，但如果员工的德语太差，以致无法和其他员工交流，那么很有可能被裁掉。公司将通过一次考试来检验他们的德语水平。

当其他的员工都涌向图书馆，开始补习德语时，只有一位叫皮埃尔的员工和往常一样没有表现出紧张的神情。其他人认为他可能已经放弃这个职位了，但是当考试成绩公布后，皮埃尔的成绩却是最高的。领导根据成绩外加上其他几项考核，决定任命皮埃尔担任集团公司的大区总经理。

原来，皮埃尔自从大学毕业来到这家公司后，就认识到，同别人相比，自己无论是在知识上还是在经验上，都没有特别突出的地方。从那时起，他就开始通过各种形式的学习来实现自我提高。公司的工作虽然很忙，但他每天都坚持学习新的知识和技能。

因为是在销售部工作，他看到公司有很多德国客户，但自己不会德语，每次与客户的往来邮件与合同文本都要公司的翻译帮忙，有时翻译不在或兼顾不上的时候，自己的工作就要受影响。因此，虽然公司没有明文规定要学德语，但皮埃尔还是自觉地学起了德语。

对皮埃尔来说，公司被兼并这样的事情显然不是他所能决定的，但是他能够通过积极的学习，增加自己的技能，从而顺利地达到了新任领导的要求。

诚然，提高自己的能力是一个人在这个世界上立于不败之地的一个最基本，也是最核心的手段。在我们身边，很多人都在主动地无时无刻地学习，补充知识，提高自身的能力，以便在社会中更好地发展，获得更大的成功。可是这些人有多少嘴上挂着笑容呢？他们心中更多的是苦闷和挣扎，虽然他们一直在为实现自己的目标而努力。

既然我们离自己的目标越来越近，那么为什么不能把这个准备提高的过程变得更快乐一点呢？

一位幸运的年轻人在杜兰特公司找到一份工作。工作半年后，他很想知道公司总裁对自己的评价，虽然觉得工作繁忙的总裁可能不会理睬，但他还是决定给总裁写一封信。他在信中向总裁提了几个问题，最后一个，也是最重要的一个问题是：“我能否在更重要的位置上干更重要的工作？”

没想到总裁给这位年轻人回了信，他没有回答这位年轻人的其他问题，只对他最后的问题做了批示：“刚好公司决定建一个新厂，你去负责监督新厂的机器安装吧，但你要有不升迁也不加薪的准备。”和回信一起，还有总裁给他的一张新工作需要用到的施工图纸。

年轻人没有经过这方面工作的任何训练，也没有经验可依，却要在很短的时间内完成任务，对一般人来说，这是非常困难的。

年轻人也深知这一点，但他更清楚，这是一个难得的机遇，新的工作可以让他得到很大的提高，如果自己退缩了，那么可能很难再有幸运垂青。于是他废寝忘食地研究图纸，向有关人员虚心请教，并和他们一起进行分析研究。在新的工作领域，他学到了新的知识，扩展了自己的视野，虽然工作很辛苦，但他很快乐。

在大家的努力下，工作顺利开展，并且提前完成了总裁交给的任务。当这位年轻人向总裁汇报这项工作的进展时，意外的是，他没有见到总裁。一位工作人员交给他一封信，总裁在信中说：“当你看到这封信时，也是我祝贺你升任新厂总经理的时候。同时，你的年薪比原来提高10倍。据我所知，你是不能看懂这图纸的，但是我想看看你会怎样处理，是临阵退缩还是迎难而上。结果我发现，你不仅具有快速接受新知识的能力，还有出色的领导才能。当你在信中向我要求更重要的职位和更高的薪水时，我便发现你与众不同，这点颇令我欣赏。对于一般人来说，可能想都不会想这样的事，或者只是想想，但没有勇气去做，而你做了。新公司建成了，我想物色一个总经理。我相信，你是最好的人选，祝你好运。”

生活中总有很多事情是非常被动的，比如例子中的年轻人，他在没有丝毫准备的情况下，被上司安排了一个几乎不可能完成的任务。

如果换成一般的人，可能很容易就放弃了，可是他没有，他把这次机会视为自我提高的机会，学会了很多曾经没有涉及过的东西，掌握了很多以前连想都不敢想的知识，而且在进行所有一切的同时，他的心态是非常平稳甚至是非常快乐的，因为他有自信：所有的一切都是为了完善自己和公司的业绩去进行的，只要自己努力做到了，一定会有不小的回报，而事实与年轻人的所想完全相同。

所以，当很多历练甚至磨难摆在面前时，请将其视为一次提升自己、完善自己的机会。只要你把它视为一种快乐的过程，结果一定会让你满意的。