发挥主观能动性

在工作和生活中，我们经常被人告诫：“请你三思而行。”固执的人会不闻不问，我行我素，这是一种自我，而不是自控；而毫无主见的人会轻易听信他人，这是一种忘我；一个有自控力的人，他不会让别人的言行左右自己的态度，更不会让别人的态度来决定自己的行为。

有一个人陪同朋友到一家商店买东西，临走的时候他礼貌地对店员说了声：“谢谢！”但那店员却板着一张脸，没有理会。

走出商店时，他朋友说：“那家伙服务态度很差。”

他对朋友说：“他每天都这样。”

朋友说：“既然他每天都这样，那你为什么还对他那么客气呢？”

他回答：“为什么我要让他的态度来决定我的行为呢？”

说得多好的一句话啊，“为什么我要让他的态度来决定我的行为呢”，能做到这一点的人，一定有着宽阔的胸襟，一定有着一颗博大的容人之心，也一定是一个自主而坚强的人。

然而，生活中这样的人并不多见。多数人习惯于在受到别人的冷遇时，以冷遇来回报别人；习惯于在遭到别人的侮辱时，以侮辱来回击别人；习惯于在遭遇不公时，以不公来回敬社会。他们把自己的以牙还牙的“反应”视为理所当然，根本没有想到，自己这样做，其实是在被别人牵着鼻子走。以冷遇回报冷遇，以侮辱回击侮辱，表面上看是对等了，公平了，内心也可能得到了平衡，然而，说到底，我们这是在依照别人的态度来决定自己的行为。我们已经在不知不觉中交出了对自己的心态和行为的主宰权，心甘情愿地做了别人的态度的“奴隶”！

生活中有阴暗，但我们要保持自己的光明；生活中有卑鄙，但我们要保持自己的高尚；生活中有虚伪，但我们要保持自己的真诚；生活中有冷酷，但我们要保持自己内心的热情。他人的无理，不应该成为我们也可以无理的理由；他人的卑鄙，不应该成为我们也可以卑鄙的借口。以牙还牙的行为，不仅使我们沦为他人态度的奴隶，而且，也必会将我们降格为与对方一样的“小人”。

所以，一定要学做自己的主宰，不要总是活在别人的世界里。在工作中不让别人决定我们做事的态度：上司一评价你，你的态度立刻会倒转180度；同事不理解你或者否定你，你便容易变得狭隘。当你习惯于受别人左右，你便相当于一个不能把控方向盘的驾驶员。

在一个团队中，你可能是个不起眼的小角色，别人丝毫不会注意到你，这时，你更需要把握好自己，不要因为别人的言行而变得被动。

1．学会建设性地表达自己的观点与见解

一个在工作中只会卖力，却没有主见与创造性思维的人是不受欢迎的。所以，你要学会坚持喊出自己的声音，不论对方是一个人还是几个，或一群人，不要在意别人的反应。工作是自己的，你需要对结果负责，所以，对自己的工作你最有发言权，只要认为自己的建议与观点是可行的，是积极的，就可以清楚地在任何人面前表达出来。

2．对消极的话充耳不闻

在一些团队中经常容易形成一种惯性认识：如果一位员工不求任何额外报酬、积极主动地为团队着想，并去做一些力所能及的事，那么他势必会遭到其他员工的猜忌：

“数他多事。”

“那样做图啥？”

“做事也太实心眼了。”

所以，许多时候，即使你想伸手助团队一臂之力，也会非常谨慎地考虑别人的看法。久而久之，一旦大家发现某个员工无私地为团队奉献自己，势必会被认为是“居心不良”。正是这种世俗习惯力量的阻止，使我们错过许多表现自己、实现自己的机会。对此，你要学会主宰自己，对消极的话充耳不闻。

3．按自己的节奏工作

并不是每一个只会埋头苦干、不会表现自己的人都会遭人忽视。言必行，行必果，在工作中要根据自己的情况，保持一种有效的节奏，不要因为别人而轻易打乱这种节奏。如一些不自律的人，平时自由散漫，有压力才肯卖力工作；有些人更是三天打鱼，两天晒网。一个人如果缺少一如既往的做事态度，凡事三分钟热情，即使再优秀也会变得平庸，再努力也不足以成功。

4．比别人跑得更快

有这样一则寓言：每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就开始奔跑了。狮子妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。”在另外一个场地上，羚羊妈妈也在教育自己的孩子：“孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。”

故事的道理在于，在今天竞争激烈的职场，要想不被淘汰，唯有不断地提升自己，这是制胜的关键——超越自己，超越别人，这样才不会被别人左右、支配，才会做好真正的自己。