与单位内部的竞争对手和谐相处

“成王败寇”并不适用于竞争激烈的职场办公室，甚至可以说办公室竞争的结果只有两种，双赢或者是双输。因为不管结果如何，大家还要一起工作共事，如果发生正面冲突，不仅会影响到职场人际关系，还会影响到自己的工作。所以，面对单位内部的竞争对手，不如向那些高情商人士学习，和谐相处，共同进步。

和谐相处，对事不对人

A和B是某公司销售部的两名得力干将，二人的销售业绩平分秋色，常年领先于其他销售人员，是销售部的左膀右臂。最近，公司要从先进销售人员中提拔一名担任销售部副部长。消息一传开，大家都猜测是在A和B中选出。A、B二人也感到自身优势明显，但对于能否胜出对方，都没有把握。

有些好事者觉得这下有好戏看了，这两人肯定会因为竞争副部长的岗位而闹矛盾。然而，让这些好事者感到意外的是，在接下来的工作中，二人依然像往常一样和睦相处，工作上依然相互协调、相互配合，每个人的工作都有条不紊地开展着。经过近半年的观察，公司对二人表现都很满意，最后决定同时提拔二人担任副部长。

面对单位内部、部门内部、科室内部的竞争对手，因为牵扯到同事与对手两重关系，所以如何处理就显得尤为重要。一般情况而言，情商高的人都会选择柔性处理方式。这种柔性方式就是和谐相处，不能为了暂时的竞争而破坏团队氛围、同事感情，工作上仍然相互配合、相互沟通，遇到问题对事不对人。反之，如果因为暂时的竞争而发生矛盾冲突，不但破坏同事感情，而且会让领导产生消极看法，对双方百害无一利。

好胜心和嫉妒心不要太强

自古以来，嫉妒就像一条毒蛇，毁掉了不少贤才志士。战国军事天才庞涓嫉妒孙膑的才能，把孙膑骗到魏国，锯掉孙膑的膝盖骨，造成孙膑终身残疾，最后命丧孙膑之手；三国时期的周瑜嫉恨诸葛亮的才能，屡次加害不成，发出了“既生瑜，何生亮”的悲叹，气急败坏反而丧掉自己年轻的生命。

在职场中，好胜心一定要有，但千万不能太强。没有好胜心、上进心，也就没有前进的动力，使工作得过且过、拖沓应付；好胜心太强，就会异变为嫉妒心，不能正确看待别人的优秀，进而产生怨气、怒气，对事业、对家庭都是十分危险的。

在部门中，要时刻保持一颗上进心，力求干好每一项工作。同时，要正确看待单位内部其他同事的升职、加薪、奖励，明白那是他们劳动所得。要重点找差距，而不是一味比升迁快慢、职位高低，要用平常心看待个人的得失进退。

以共同干好工作为目的

美国加州有一种植物叫红杉，其高度大约90米，相当于30层楼以上，但它的根只是浅浅地浮在地面而已。理论上，根扎得不够深的植物，是非常脆弱的，只要一阵大风，就能将它连根拔起，可红杉如何能长得如此高大，且屹立不倒呢？

经进一步研究发现，红杉生长往往比较集中，大片大片的出现，并没有独立的红杉。这一大片红杉，彼此的根紧密相连，一株连着一株，结成一大片。因此，自然界中再大的飓风，也无法撼动几千株根部紧密连接、占地超过上千顷的红杉林。

这给我们以启示：只有内部紧密团结、避免冲突，以共同目标为动力，才能充分而紧密地合作，创造出屹立不倒的伟业。

同样，在部门内部存在竞争关系的同事间，是不存在根本性的利益冲突的。虽然短期内有竞争关系，但在与这些竞争对手的相处中，没必要像对待商业对手、职场对手那么冷淡，无论如何都要顾及同事感情。因为在单位内部，大家都是以干好工作为共同目标的，这种目标的一致性就决定在和单位内部对手竞争时，要遵循紧密团结这个大前提，不能破坏大家这个共同目标。否则，“皮之不存，毛将焉附”。

与单位内部对手竞争，要避免正面冲突，运用好柔性原则，主要有以下几点度：

第一，与同事搞好关系，对事不对人。不要一提竞争就剑拔弩张，现代企业运行讲究的是合作共赢，所以要与对手建立和谐的同事关系，维持好同事感情。

第二，适度的好胜心。有好胜心是好事，但太强就会蒙蔽双眼、冲昏头脑，要客观看待对手的升迁、加薪，用平常心看待个人上的得失进退。

第三，整体目标要坚定一致。有竞争，更要有合作，力争在相互学习、相互交流中共同完成公司的大目标。