给对手发自内心的赞赏

职场中，没有永远的对手，今天的对手明天可能成为你的下属、同事、甚至上司，要正确理解职场中的对手不是你死我活的**比拼，而是相互学习、彼此不断成长的过程。所以要给对手报以发自内心的赞赏，这是高情商的体现，也是我们为人处世中的哲学之一。

适时赞扬，送出掌声

《三国演义》里面有一个人叫司马懿，他是诸葛亮一生的对手。其实，他比诸葛亮的另一个对手周瑜的本事小得多，和诸葛亮斗每次都是败得一塌糊涂，但他每次失败以后都会说：“吾不如孔明矣。”

与周瑜相比，此人更有成就，最后把曹氏一族赶下政治舞台。这一切得益于司马懿承认自己与对手的差距，并且为别人的杰出喝彩，所以说，胸襟宽阔的人没有理由不成就大业。

为对手喝彩，适时赞美对手，送出掌声，是一种高尚的品德。要知道，对手的成功、优秀，也都是自身努力奋斗的结果，应该给予他们赞许与欣赏。可能有人会不解，他是我的对手，我为什么要赞美他、欣赏他？这就是一个情商的问题，当你能为对手的成功而喝彩时，也会得到对手的感激，对手反过来自然也会为你的优秀而鼓掌。这样，你们就有可能从对手变为朋友，至少不会是敌人。

学会宽容对手的小缺点、小瑕疵

清朝康熙年间，桐城人张英，官至文华殿大学士兼礼部尚书。张英的母亲住在老家乡下，邻居是桐城大户叶侍郎，两家因院墙发生纠纷。张老夫人修书送张英，张英见信深感忧虑，认为应该宽容邻居这种占便宜的小缺点，便回复老夫人：“千里家书只为墙，让人三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”

于是，张老夫人令家丁后退三尺筑墙。叶府很受感动，也命家人把院墙后移三尺。于是，也就有了后人称赞的“六尺巷”。

每个人都不是完美的，总有这样或那样的小缺点、小毛病，如果总是揪住对手的缺点不放，刻意歪曲、嘲讽对手的缺点，双方便会陷入互相攻击的恶性循环，于人于己都是有害的。

我国有句古语：“得饶人处且饶人。”宽容对手是一种境界，更是一种美德。现代社会倡导的是和平相处、良性竞争，不应该对对手太苛刻，要尊重对手的处事方式与人生哲学，不能吹毛求疵，因为每个人的成长环境、学历学识、个人素养、工作经历都不尽相同。对对手的一点小失误、小缺点嘲笑不已，这是情商欠缺的表现，也是不成熟的表现。

对手不是敌人

春秋时，齐襄公被杀后，公子小白和公子纠为争夺王位而战。鲍叔牙帮助小白，而管仲则是纠的幕僚，两人各为其主，时有冲突。双方在交战中，管仲曾用箭射中了小白衣带上的钩子，小白险遭丧命。后来小白做了齐国国君，即齐桓公。

齐桓公执政后，任命鲍叔牙为相国。可鲍叔牙心胸宽广，有识人之明，坚持把管仲推荐给桓公。他说：“只有管仲能担任相国要职，我有很多方面比不上管仲。”齐桓公采纳了鲍叔牙的建议，重用管仲，任命他为相国。至此，鲍叔牙与管仲冰释前嫌，成为知己。管仲担任相国后，协助桓公在经济、内政、军事方面进行改革，最后成就了“九合诸侯，一匡天下”的霸业。

鲍叔牙与管仲各为其主，在帮助各自主人争夺王位时剑拔弩张，但后来二人却能冰释前嫌，在事业上互相帮助，成就了各自人生的巅峰。

职场中没有绝对的敌人，职场竞争就是要立足本职工作，不断锤炼自己，通过不断的努力来超越对手，实现自我的职场价值。

综上而言，在与对手的竞争中，要怎样做到不仇恨、不鄙视、客观看待呢？

第一，学会赞美对手。为对手的优秀真心鼓掌，欣赏对手的优点，学习对手的长处，以高尚品德赢得对手尊重。

第二，宽容对手的小缺点、小瑕疵。多一份包容、多一分理解、多一份友爱，保持平和的心态，而贬低对手也就拉低了自己的境界。

第三，不要把对手当敌人看待。对手有可能成为你的下属、同事、甚至上司，要正确理解，职场中的对手不是你死我活的**比拼，要学会相互尊重，相互学习。