学历真的就那么重要吗？
青春物语：
走出校门，我们告别的不仅仅是学校、老师、同学，我们更应该告别的是自己，曾经的自己，优秀的，抑或是糟糕的自己，让一切归零。
都说学历是求职的敲门砖。的确，从各大招聘会也可以看出，大大小小企业的招聘第一个门槛就是学历。
正因为如此，追求学历似乎成了所有人的共同“目标”，尤其是年轻人。于是，重点大学毕业“洋洋得意”；学历不高的，会在工作之余进行自考等，意图为自己镀金。所有人都觉得，学历就是竞争力，唯有学历才能让自己在社会上立足！
然而，事实上真的是这样吗？也许在我们上学时，我们是学生会里叱咤风云的人物，是学校中每年奖学金的“种子选手”，抑或是区、市级的优秀学生干部，是学校的优秀毕业生，可是，这些都不足以成为我们骄傲的资本。要知道，从离开学校的那一刻起，我们的人生就是一个崭新的开始，在新的起点，我们的一切都是空白。在这条新的起跑线上，你和别人之间的距离，远不如想象中的那样大。
所以，别想着，自己有一份高学历就可以傲视群雄。要知道，那些在学习经历上远不及我们的人，照样可以取得比我们高得多的成就。就像下面这些被我们熟知的人物，他们的学历，低得让人不可想象。瑞典化学家、工程师阿尔弗雷德·贝恩哈德·诺贝尔，没有接受过正规教育，仅靠家庭教育，却在16岁时就成了有能力的化学家，后发明黄色炸药。时至今日，他设立的“诺贝尔奖”仍是世界范围内的最高奖项；
著名儿童文学家郑渊洁，只有小学四年级学历，却开创了中国唯一一本由一人单独撰写的杂志——童话大王。2009年，郑渊洁以年收入2000万元排名作家富豪榜首位；
李嘉诚，14岁离开学校，年仅22岁就在筲箕湾创办长江塑胶厂。
后来涉足香港房地产业，成为亿万富翁；
卓别林，美国著名喜剧演员，7岁就开始了他的流浪生涯，他的喜剧风格影响了一代又一代的美国电影。他为全世界带来了笑声，他的喜剧天赋，令无数科班出身的美国演员望尘莫及；
亚伯拉罕·林肯，美国第16任总统，15岁的时候，还认不全26个英文字母，后来只在一个教师办的私人学校里读了半年书。他是美国历史上学历最低的总统，但他的声望却是美国历任总统中最高的之一。因为他解放了黑奴，因为他对国家的忠诚和贡献，早已让人们忘记了他的学历。
这样的例子，我们在网上随随便便就可以找出数千条。这些学历不高却成就传奇人生的伟大人物，无一例外不在向我们有力地证明一点：学历不等于竞争力。再高的学历，也不能代表一个人的工作能力；再低的学历，也不能抹杀一个人的优秀素质。正如爱因斯坦所说：“一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”学历只代表了我们受教育的程度，并不能代表我们的素质。我们要正确看待学历，既不要认为这一张文凭有多么了不起，也不要自怨自艾。
前段时间，网上流行这样一句话：“其实文凭不过是一张火车票，清华的软卧，本科的硬卧，专科的硬座，民办的站票，成教的在厕所挤着。火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。”的确如此，大学只是给你一种思考的方式而已，你真正的挑战是在社会的磨练之中，每一个人在大学里感到迷茫都很正常。但是，你不要迷失方向，对于你的事业你还是应该有一个大的方向的，你可以试着了解一些你比较感兴趣的行业。当你了解得多了，你也就慢慢地拨开了你眼前的迷雾，也就有了目标了，当某一天机会来临时，你需要抉择时的睿智思维，就是大学所给你的。
低学历不代表没价值
“我的条件虽然不是优秀的，但是我会更加主动地投入到工作中去。”金灿虽然只有专科学历，但在北京专场招聘会上，他的“职场告白”最终让他赢得了用人单位的青睐。
记得那天，在人潮拥挤的招聘单位前，金灿挤在人群中浏览海报，选中了市场营销岗位。等人略少时，金灿上前递出求职材料：“您好，我是某校经济信息管理与计算机应用专业的毕业生，我想应聘贵公司的市场营销一职。”
不待提问，金灿就将简历翻开：“这是我的简历、证书，这是我做的网页。”招聘人员边看边点头。
“我的专业包括两大块，一是经济，一是计算机应用。我了解到贵公司是做软件的，所以我相信自己应该能够胜任。”金灿不等对方开口，就主动“推销”开自己。
招聘人员看了看他，问：“你对ERP了解吗？”
小欧迅速抓住展示的机会，说：“以前在《管理信息系统》课程中学过，虽然谈不上精通，但能操作。关键是我的专业与贵公司的岗位很对口。可能比市场营销专业的毕业生更适合。而且我对网络很熟悉，还曾在学校网页设计比赛中得过一等奖。”
“那你对营销怎么看？”对方突然话锋一转。
“其实我一直在学生会任职，锻炼了自己的组织能力、策划意识，课余经常参加社会实践，所以我有心理准备。另外，以前也做过精伦话机的校园推广。”
停了停，金灿接着说：“虽然我是专科，只有两年多的学习时间，很多地方可能还不太适应。但如贵公司能给我机会，我相信自己一定能做得很好。”
听完后，招聘人员收下他的简历，并邀请他到公司去实地考察。金灿事后总结自己成功的求职经历时说：“我的条件很适合这一岗位，但我的劣势就是学历低，非名校出身。所以在面试的时候，我通常采取主动，将重点引向我有优势的地方，让人觉得我有能力，也很有自信，这样成功的几率就会大一些。”
能否遇到“伯乐”，就要看自己是否懂得去创造机会。所以，低学历的毕业生大可不必灰心丧气，应该充分客观地认识到自身的价值，并发挥自身优势。要始终认清一点：学历不等于能力，文凭也不等于水平，用人单位最终的目的是招到高素质的人才。
因此，针对用人单位的这种求才若渴的心态，如果你的学历不高，但有很强的实际操作能力，又对准备应聘的职位很有信心的话，就要给自己一个机会去试试。只要“不断射门，终能进球”。
学历不是你炫耀的资本
很多刚毕业的学生都不由自主地有种优越感，认为自己受过十几年教育，是高素质的人才，常常“心理错位”，把自己放在比别人高得多的位置上，心高气傲。殊不知自己的能力与实际要求相差甚远，不仅谈不上“睥睨众生”，甚至离社会需要的人才还差很大一块。林涵毕业后被分配到了一家研究所工作，成了那里学历最高的人，为此，林涵有极强的优越感。
有一天，林涵到单位后面的池塘钓鱼，正好单位的两位领导也在钓鱼。林涵走了过去，和他们攀谈了几句。在这个过程中，他始终带着高傲的态度，心里想：“二流学校的学生，跟我比，学历上还差得远呢，根本没有共同语言，没什么好聊的！”
那两位领导也看出了林涵的傲气，因此相视一笑，不再搭理他。林涵自觉没趣，嘀咕道：“哼，我还不想和你们聊了呢！你们有什么水平！”说完，绕到了另外一边自顾自地钓鱼。
过了一会儿，一位领导放下钓竿，从水面上跑到了对面，上了一趟厕所。回来时，领导仍然从水面上跑了过来。林涵非常惊讶，难道研究所卧虎藏龙，有武林高手，竟然练成了水上漂的功夫？林涵想问，但是觉得自己是博士生高人一等，何必去问学历不如自己的呢？
不多时之后，林涵也内急了，但是如果要走过去上厕所，就要绕很远的路，回单位就更远了。于是，他就学着领导向河里走了过去，但只听扑通一声，林涵就掉进了河里。
两位领导把林涵拉了上来，就问他：“你下水打算干什么去啊？”
林涵说：“我想上厕所啊。我没过去，你们两个是怎么过去的？”
那位领导哈哈大笑：“这池塘里面有两排木桩子，由于这两天下了几场大雨，就把木桩子给淹没了，我们两个知道木桩的具体位置，当然能够顺利过去了。看来博士生也不过如此，不会自己观察啊！”说完，两位领导摇着头走开了。
这件事以后，林涵在研究所里成了被嘲笑的对象，而领导也故意不把重要的项目交给他做。就这样，这位博士生不得不灰溜溜地离开了。无论你的学历有多高，从进入社会的那一刻开始，就意味着一段美好记忆的终结，从此开启人生一个新的旅程。从学生时代的老人到职场新人，我们要完成一次角色的转变，因为我们要体会完整的人生。想要到达明天，现在就要启程，做一个真正的职场新人。
真实的社会，是不看学历的。尤其是在领导的眼中，你的学历不过就是一张纸罢了。领导真正看中的，是应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干；要求员工要有较好的自理能力、对周围环境的适应能力，可以独立完成工作；还要有一定的交际能力和亲和力，以便和团队配合完成各种工作。那些洋洋自得的“高材生”，永远不可能得到领导的青睐！