告诉孩子你从工作中获得的目标感和意义

父母应该跟孩子分享自己的目标和目标感，遗憾的是，他们极少会这样做。在一天辛苦工作之后，人们可能会很自然地抱怨自己的工作，而不是去谈论他发现这份工作中有意义的部分。其实，在家庭中经常谈论父母在工作中的最高目标，对父母来说是有益健康的，对孩子来说是有指导意义的。这应该成为父母跟孩子每一次谈论关于工作和职业话题时的一个黄金准则。

大多数父母都能从他们的工作中（至少是某些方面）找到目标，如果父母没有在外工作，也可以在家庭责任中找到。在美国，绝大多数参加工作的人都认为他们的工作从某种程度上来说是有意义的——可能因为帮助了他人，可能因为对社会有所贡献，可能因为工作是他们展示自我和个人成长的方式，还有可能是因为能够赚钱养家。对于多数人来说，工作都是获得自豪感和目标感的来源。但是父母又有多少次跟孩子们沟通过这种自豪感和目标感？虽然我不知道有任何关于这一问题的正式实证研究，但就我自己的观察来推测，答案几乎是没有。反而是孩子经常会听到一些抱怨: 工作又出了什么状况，或是假期即将来临时的那种高兴和放松。

现在工作本身的复杂性，使得它的意义对孩子来说更加模糊不清，他们只能从表面上看到父母的一些行为。正如专栏作家贾里德·桑德伯格（Jared Sandberg）最近在《华尔街日报》（The Wall Street Journal）所指出的，现在的职场人士更多地把时间花在了打电话或敲电脑上，而不是去做一些能够让孩子欣赏的具体事务。留给孩子的印象就是，父母的工作唯一有价值的地方就是带回家的那份薪水。桑德伯格引用著名的家庭研究学者史蒂芬妮·孔茨(Stephanie Coontz)的话，“富裕阶层和中产阶级家庭的父母所面对的一个问题是，跟孩子解释他们所做的事情的价值所在，而不是传递一种权利感”。如果孩子只是看到工作的物质报酬，他们就无法理解工作是如何服务于重要的社会需求，并满足于我们个人的目标感的。对工作更深层意义的模糊不清，会滋生孩子的冷漠和愤世嫉俗。对于工作对社会和个人的重要性缺乏积极的了解，孩子获得的认知就是：工作仅仅是令人不快而又不可避免的一种负担。就像自然界一样，人的心理不存在真空。

或许父母会觉得在孩子面前谈论他们工作的崇高目标会显得有点儿傻，可能他们觉得很难跟对复杂社会组织没什么了解的孩子们解释他们每天在做什么，以及为什么要做这些。

但是为了自己的孩子考虑（正如积极心理学运动教给我们的，也是为了父母自己），父母还是应该费些心思去跟孩子谈论他们工作的价值的。听父母解释他们每天努力工作的重要性，会给孩子带来鼓舞和激励，同时也会让他们受到教益：他们没想到自己的父母真的会因对这个世界作出贡献而感到骄傲。孩子们甚至可能没有认识到他们自己的健康成长对于父母来说是满足感的源泉，从非常现实的角度来说，这是家庭主妇工作的重心。如果想要让孩子尽可能深入地理解这种自豪感，就必须用生动的细节进行表达和探讨。这就需要父母敞开心扉，表达自己对人生目标的真实感受。能够向孩子吐露这些心声的父母，也会成为孩子心中令人钦佩的榜样。