跳槽的秘籍

跳槽管理，通俗来讲，就是如何管理换工作。这个议题非常重要，又非常普遍，整个职业生涯里，几乎每个人都会面对一次、几次或者好几次跳槽，几乎每次都意义重大。

关于跳槽管理，有三点。第一，要不要跳槽；第二，如何跳槽；第三，跳槽秘籍。在跳槽流程的关键节点，有哪些最重要的、最隐秘的小技巧、大技巧。

第一，要不要跳槽

关于要不要跳槽这个问题，答案非常肯定，要跳槽。跳槽是职业生涯里的大概率事件，除非你在日本，除非你爹是某某某，你是家族企业出身，否则大概率事件就是你不会在一家公司从头到尾做一辈子。

为什么要跳槽？三个原因。

1．为了修行，为了成长。这是在职业生涯早期最常出现的一个因素。你在现在的岗位学不到新东西了，师傅那里能学的都学了，这个师傅已经很害怕你了；然后这个行业，你该学的都学了，这个行业的细分，该学的也都学了；这个角色，你该做的都做了，觉得已经做了九十五分了，再往上做，有可能也不见得能做上去了。

而且你也腻烦了，在这个领域做得已经太久了，没什么新东西了。如果人现在平均活八十岁，将来要平均活一百二十岁，你还想有新人生，想学新东西，想去新地域，比如，在北京已经干了二十年了，你干烦了，想去非洲、欧洲。想接触新的东西，想发挥自己的潜力，想成为一个更了不起的成事修行者。希望通过跳槽来找到一个新师傅、一个新行业、一个新角色、一个新领域、一个新地域，打开一片新天地。

2．为了成事，为了能够再成更多的事，再成更多的大事。意思是需要一个新平台，这个平台能够让英雄有用武之地。比如一个职位，甚至一个CEO的候选人，你输了，其他人当上了CEO，那你怎么办？是留在这里，还是选择离开？比如你跟这个领导跟了三四年，他明显不喜欢你了，你在公司里也没有太好的办法来换岗，怎么办？

如果在目前的岗位你觉得也能学习，有点事干，但是没劲。不想去公司，不想跟你现在的这些同事花任何时间，甚至连一杯啤酒都不想跟他们喝；还非常想?现在的老板，每天心里总有二十句骂他的话。如果你这么想，其实你也该考虑跳槽了。

3．为了钱。我从来不回避钱，一定数量的钱是必需的。钱财、物质基础，能让我们活得像个人样，活得有些尊严。

曾经有人问我他要不要跳槽，什么时候跳？……问了我一大堆相关的问题。但是我看他们的动机，不是为了修行和成长，也不是为了有用武之地。他们是很能干的人，但是也并不见得有很高的理想，并不见得有很多自我修行的动力，其实这不见得错。人有很多类，我给他们的建议往往就是如下：“Double your pay, you go.（付你两倍的薪水，你就走。）”如果你跳槽之后的新工作能付你两倍的薪水，你就拥抱新的更多的钱去吧。

总之，没学习，没事干，钱不够花，考虑跳槽；没劲，不想去公司，不想跟同事花时间，非常想?老板，也可以考虑跳槽。

以上三个跳槽的原因，其实换一个角度，企业要留住想留的人，也可以从这三个方面去做文章。

第二，如何跳槽

在明确了为什么要跳槽，以及你感受到现在跳槽有可能是对的时候，下一个非常核心的问题，就是如何跳槽。

1．你要清楚自己要什么。在为什么要跳槽这点上，只给大家一个建议：三十岁、三十五岁，甚至四十岁之前，最好不要为了钱财而跳槽。虽然前面提到给你双薪就可以考虑跳槽，但是在你年轻的时候，如果只是为了钱财而跳槽，劝你三思而后行。这个年轻的定义，至少是三十五岁。

为什么这么说？因为大学毕业到三十五岁，大致十年左右的时间，是练本事的时候，无论换到哪个公司、哪个岗位，那个公司、那个岗位也不会给你很多钱。人在职业生涯中挣钱最多的阶段是三十五岁之后。在三十五岁之前，如果你把挣钱设成跳槽原因的第一位，会发现到了四十岁、四十五岁甚至五十岁以后，挣钱能力严重受损，严重少于那些在早期为了修行、为了成长、为了成事、为了新平台那些人挣得多。

2．在清楚自己为什么跳槽之后，要非常关注跳槽后和谁直接汇报。因为很有可能说服你去跳槽，跟你说愿景、说平台、说成长的那个人，可能资历很深，可能是你下一个公司的董事长或者CEO，你和他之间有可能会变成直接汇报的关系。

如果是这种情况，你需要见这个人不止一次，你最好能够跟他比较舒服地相处。我见过很多失败的跳槽例子，是因为他们对直接领导不熟悉，对他的直接领导没有钦佩感，甚至没有舒适感。我们除了日常生活，工作其实占据我们相当长的时间，在工作时间里边，你的幸福、开心、满足与否，在相当大的程度上，取决于你和你直接领导的关系。

所以在跳槽之前，一定要关注跳槽之后跟谁直接汇报，你需要跟他见两次，甚至两次以上。争取有一次能够吃饭，能够喝点小酒，还有一次能够在他非常累，甚至心情不好的时候，跟他聊一次；就像看房子，不要只在售楼小姐通知你时，在这个房子、这个户型最能显示它的优点时去看这个房子，要在不同的时间去看这个房子。

3．最好尽可能地把谈妥的事落在纸面合同里。虽然我理解，越是高阶的跳槽，有些事越是口头协定，但是尽量把谈妥的条款落到雇佣合同里，在你跳槽之前有书面签字。这些谈妥的条款，可能包括职位、给谁直接汇报、薪酬的多少和薪酬的构成、你还有哪些权利和责任，特别是非竞争条款，万一离开这个岗位，你要多长时间不能从事类似的工作，等等。有一个合同，你要看得相对仔细些，把自己的责、权、利看得相对清楚。

4．特别强调，最好不要过河拆桥。不要一旦自己有了书面的新的Offer，觉得自己可以到一家新公司了，可以跟一个特别好的领导，能拿到两倍的工资，甚至三倍的工资就开始膨胀，不要这样，做人留一线，日后好相见，不要过河拆桥。

第三，跳槽的关键点

如果你为了修行、为了成长，离开现在的平台，那过去的师傅、过去的行业、过去的角色、过去的领域、过去的地域，都对你有滋养，对你有恩德，你要感谢他们。如果你为了成事、为了新平台跳槽，你要想到你成事的能力，你现在的业绩，至少在很大程度上是你过去平台给你的，你要感谢你过去的平台。哪怕你是为了钱财跳槽，也不得不说，你学的那些本事，你养家糊口之前的那些钱，是之前的平台给你的，不要过河拆桥。

跳槽的几个关键点：

第一个关键点，一生中要有几个贵人。

如果跳槽想跳得特别好、特别舒服，从我个人的观察来看，最重要的是一生中要有几个贵人。贵人最好大你十岁到十五岁，甚至二十岁；非常“爱”你，“爱”是带引号的爱。贵人不在多，在于他要非常喜欢你，非常信任你，能够把重要的工作交给你，一有好活就想到你，隔三岔五就想见到你。

如果你一生中有这样两到三个贵人，那你一辈子跳槽几乎都会跳得很舒服。这个“舒服”我强调一下，不是不花力气，而是能使出力气，是能够不让你光阴虚度的舒服。

第二个关键点，一生中认识一两个好的猎头。

你要知道，你是成事修行者，你是职业经理人，你的时间和精力也是一种产品。你需要认识一个、两个，甚至三个好的猎头，帮你打磨你的时间、精力，以及把你的时间、精力长期卖出一个好价钱。让你成事、持续成事、持续多成事，并且因为成事，获得相应的财务回报，以及名声的回报。

第三个关键点，要在你所在的细分行业内做出名号。

你自己在你的细分领域，你有一号（有一号，意味着有名号）。提起张三，有人说，好，这个人在酒精饮料销售上做到了全国前三；这个人在快消品，特别是大众快消品上，他的产品研发能力最强；这个人做天妇罗，是整个国内做得最好的，没有之一。

你在自己的行业细分里如果做出名号，甚至不见得地理范围有那么大，比如他们说我有可能是垂杨柳的金城武，但这在某种程度上也够用。比如，你的专业是饮料类的产品研发。你说，好了，北中国饮料类产品研发，有我一号，我是第一。你出去找工作，再跳槽都没那么难。假设南中国有家食品饮料企业，想扩大北方的饮料市场份额，他有可能会想到你。说，哎，小王，听说你在北方饮料市场做产品研发有一号，不是第一，就是第二，你说第三，没人敢说第二、第一，那请你来我公司帮我做一款饮料，咱们打北方市场。

第四个关键点，在工作期间，包括跳槽前、跳槽后，以及跳槽期间，做好手头工作。

你要知道，你的贵人、你的猎头，以及你在行业中的名号，其实最牢固的基础都是你的业绩、你的能力。你的业绩和能力是怎么出来的？是你自己做出来的。你光想着自己有多牛，是没有用的，让作品说话、业绩说话，让你做出来的事情说话。

第五个关键点，要避免几个坑。

第一个坑，非常常见，期望过高。这种期望，包括新的工作能带给你的收入和职位的期望。即使拿到，新公司也很有可能不能长久地给你，过了三个月，又给不了你了；即使拿到，也有可能在新公司里、新岗位上遭到上上下下很多妒忌，大家说这个人凭什么拿这个钱？凭什么坐这个位置？所以我建议，不要给自己太高的期望。

职业生涯是个马拉松，不是百米短跑，不要争取说，二十五岁我就要当军长，三十岁我就当元帅。这在战争的时候有可能实现，在非正常的高速增长期有可能出现，正常的时候是做不到的，还是要按部就班。在职场环境里有一个调查，职业经理人对自己的期望，往往会高于自己的实际能力，这几乎是定论。

所以要避免过高期望这个坑，有时候要非常现实、非常清晰自己是块儿什么料，自己有什么样的市场价值，然后不要要价太高。要价太高，即使你拿到，最后的结果都可能不太好。

第二个坑，离职太快。我见过新工作还没彻底谈定，有人就喝了半瓶香槟，唱着《满江红》，杀向了新工作。到了新岗位，发现人家还没给他准备好，甚至到最后新工作没谈成，新的位置没有了。但是他跟过去已经拜拜了，他跟过去已经说，不好意思，我终于可以摆脱你们了，我太开心了。等他想回头的时候，那个位置已经没有了。

离职太快还有另外一层意思，就是这山望着那山高，总认为自己哪怕没有拿到新工作，将来也有的是工作，我先把现在的工作辞掉，很快就会有新的工作。其实不一定的，我见过比比皆是的例子，就是市场上给他们的机会，没有他们想象的那么多，没有他们想象得那么好。

第三个坑，意气用事。工作中往往会有不快，会有摩擦，因为你要想到，工作本身就是相对痛苦的，花钱永远比挣钱要开心。工作就是要努力克服一些困难，长期来看，没有任何工作是一帆风顺、顺风顺水、永远得意的；与之相反，几乎任何工作，不如意的有八九，如意的不足一二。不要意气用事，不要为了爽，为了自己或许在新的岗位爽，而去跳槽。

第四个坑，避免新人情结。不要有新人比老人好，相见欢，人生若只如初相见的观念。你可能习惯性地一见到新的领导、新的要一起工作的团队会认为，不错呀，大家喝杯酒挺开心呀，大家聊聊家常很开心呀，觉得很有新鲜感，这种新鲜感能让工作很愉快。但其实日后工作接触多了，缺点都会逐渐呈现；新人不一定比老人好，新的工作也不一定比旧的工作更适合你。

第五个坑，缺乏背景调查。在跳槽的过程中，你决策做得太快，信息收集得太少。你没有打过两个以上的电话去问一问你的新领导的口碑如何；你没有在网上查查你的新公司有什么样的正面报道，有什么样的负面报道；甚至有些人在这个新工作的环境里工作过，你也认识，但是你没有问过他们。你收集的信息不够。在你接受了这个工作邀请，在你已经干了一个月、两个月、三个月、一年、两年之后，才忽然发现，你傻了，这些那么清楚的事情，为什么在来公司之前没有了解？你会恨不得自己抽自己。