三、不要忌讳跟下属聊工资和待遇

作为领导，不要忌讳跟下属聊工资和待遇，不要绕弯，大胆地去聊。聊完用邮件确定，跟下属聊工资不丢人，不聊钱光聊情怀这才讨厌，现在年轻人多聪明，谁还看不懂你想使用廉价劳动力？

领导可以尽可能维护自己的利益，也要给年轻人多争来一些利益，跟年轻人谈钱，年轻人才会尊重你。其实现在这个时代的年轻人已经很清楚自己要的是什么了，也很清楚地知道工作不高兴是常态，所以他们更尊重那些为自己争来利益的领导。升职加薪是不可躲避的事情，下属要想得到更多，你应该鼓励他，但是相应地，他也必须要付出更多。说实话，能够被工资激励的下属，管理起来反而容易。

适当的时候，还要跟员工聊生活，比如大多数的中年人会渴望掌控自己的生活，渴望受尊敬，还希望发展兴趣爱好，注重子女教育。大多数年轻人更在乎自己的将来，你也可以跟他们聊聊理想和自己是怎么从他那个样子一步步走到了今天。

如果你还不是领导，别着急，等你30岁时，把这篇文章再找来看看。