怎样要求升职加薪和辞职

在职场里有两种比较胶着的对话，就是要求升职加薪还有离职，一个朝里，一个朝外，都跟人的状态有关。我之所以不说一个朝上，一个朝下，是因为很多时候，离职不一定是坏事。树挪死，人挪活。

我们先说加薪和升职的沟通法则，无疑，跟领导谈升职加薪是很难的，因为升职需要有空闲的岗位，加薪需要你提供更多的价值。而女性在职场提出这些，成功的可能性更小。

根据某求职公司2016年的一项研究，男性经理人谈加薪的成功率是女性经理人的三倍。这个是题外话，对于女性，职场对她们来说更艰难。

那是不是我们就不提了呢？不是，一定要提，但要讲策略。你不提，原则上老板不会给你涨。除非你遇到了好老板，一直在关注你的成长，在乎你做的工作。