二、许多人都是内向者

你知道吗？这些名人也是内向的：比尔·盖茨、股神巴菲特、美国总统亚伯拉罕·林肯、著名的人权斗士马丁·路德·金。在中国，许多喜欢滔滔不绝的艺人，性格也是内向的。

但他们经历了什么让他们看起来并不内向呢？我想答案只有一个，逼着自己改变。

内向还不愿意说话的人在工作领域里其实很吃亏，一个内向型的人工作中主要会遇到四种挑战：

第一种，会有很大的压力。

因为沟通不顺，容易自闭，自闭久了没人说话，久而久之就只能什么都自己做，什么都自己扛。而正确的方法是一定要说出来，我在后文会讲到，就算是不爽你也要说，哪怕不说，也要写下来给别人看。

第二种，别人对内向者的评价可能比内向者对自己的评价还要低。

内向者不爱表达，但在职场里，被人评价是在所难免的。外向者遭遇不公平的评价，第一反应就是辩解，再或者去进攻，但内向者不一样，他们往往就沉默了。在职场，人们总喜欢通过看到的表象来评价一个人，而内向者的表象，就是那样平淡无奇：比如你不太想说话，其实是在深思熟虑，可别人不这么想，他们却觉得你笨、反应慢；你可能还在分析和判断或者在倾听，可别人却觉得你是优柔寡断，成不了大事；你在公众场合想找个安静一点儿的地方获取能量，别人可能觉得你是比较胆小怕事，做不了决定。这些负面标签贴到你身上，你不信也就算了，如果信了，将会是恶性循环。

第三种，可能因为不懂得经营人际关系，内向者的职业发展会受到阻碍，这比较麻烦。

我在原单位待了那么久，就从来没有跟领导谈过话。所以那个时候，我特别羡慕那些一有空就和领导谈心的人，而我总是做不到。虽然我也不后悔，但总是会隐约羡慕那些非常懂得经营人际关系的人。

第四种，内向者可能会成为职场的隐形人，不被人关注到。

这是职场中最大的隐患。因为我们做了那么多事儿，竟然都被别人抢了功劳；我们完成了那么多工作，却没人知道是我们做的，重要的是，自己也不说。

所以，内向者有必要积极改变自己。