077 军队里的潜规则

我得奖以后，我的朋友们都很高兴，又起哄又跟我开玩笑。我以前的老师，那个墨西哥人和那个印第安人，也去参加晚会了，也都祝贺我，我们那时已经是很好的朋友了。他们都已经进入各自的车间去学自己的工种，早就已经不在航线屋做飞机维护长了。我的那个墨西哥老师，人很聪明，他后来的工种是修机翼，主要是修理上面可以活动的部分。当时我就对这个我当年的老师说：“我一直都在向你学习，你一直是我的榜样和偶像。我知道，大家都明白，去年（2004 年）的这个奖应该是给你的，可是因为政治上的原因，他们给了别人。这个对你不公平，挺可惜的。我得到今年的最佳飞机维护长奖，也算是为你所得的。我非常感谢你。”他听后挺感动的。

我们飞行队是这样，当飞行员的全都是白人，当地勤兵的，有一半是白人，一半是少数民族。在我们的那个航线屋里面，西班牙裔南美人特别多，白人比较少。这些南美来的人，很多都会说西班牙语，但是大多数是出生在美国的，其实也是美国人，只不过他们不是美国白人或者黑人，而是西班牙人。

我是 2005 年得奖的。我手下的一个学员，我训练出来的，2006 年得到我们飞行队年度最佳飞机维护长奖。他也是墨西哥人，而且跟我一样，不是在美国出生的。他训练出来的一个学员，得到 2007 年的年度最佳飞机维护长奖。那个人也是墨西哥裔，但是是在美国出生长大的。训练我的人，就是我的这个老师，也是一个美国出生的墨西哥人，他却没有得上去年的年度最佳飞机维护长奖。

2004 年得奖的是一个白人。其实那个白人明显没有这个墨西哥人干得好，可是就在那一年，他要从海军里退役了，因为他只跟海军签了两年合同，时间一到，他就拿着军队福利走了。他在飞行队里待了 2 年，一直当飞机维护长，却基本上没有得到过什么奖。飞行队领导看他可怜，就照顾他，为了给他一个面子，不让他太难堪，就把年度最佳飞机维护长奖颁发给他。可是这个奖本来不应该是他的，所有人都知道，应该是给我这个墨西哥老师的，可是队里偏偏就给了他。这就是政治，不公平，但是没有办法。

倒不是说这个白人活干得不好，他也还可以，可是美国人不会像中国人一样，拼命地、不停地干活、干活、干活。美国人一般就是把 8 个小时的活干完就走了，不会自动加班加点。你什么时候看到美国人自己加班了？除非你另外给他加班费。这就是他们的文化。他们上班时，该干啥就干啥，也挺卖力气，不是他的活，他也不多干，下班时间一到，他就回家玩去了。可是别的国家来的人，就跟美国人不一样，活不干完就不走，不管有没有加班费，也不在乎多干多少时间。我的老师是这样，我跟着他学，也是这样，我的学生们都是这样。

所以总的来说，我这个墨西哥老师干得比那个白人多，也比那个白人干得好，可是那个白人在这里干了 2 年了，要走了，还没有什么奖，面子上过不去，当官的就把这个奖硬发给他了。上级要这样做，我们当兵的又能怎么样？这个奖发给谁，他们都能找到理由，但是谁干得最好，大家心里都是挺清楚的。

虽然我的这个墨西哥老师从来没有当过最佳飞机维护长，但是我们飞行队里有 3 架飞机上都印着他的名字。要知道，我当上年度最佳飞机维护长，也才只有两架飞机上有我的名字。为什么他的名字会印在 3 架飞机上了呢？情况是这样，因为他是飞机维护长，所以他的名字写在一架飞机上。后来来了新的飞机维护长，上级就说：“把他的名字取下来，换到另一架飞机上去。”可是办事的人忘记了，没有抹掉他的名字，就把他的名字又印到另一架飞机上去了。后来他们又犯了同样的错误，这样他的名字又印到第 3 架飞机上。这种错误很少见，而且发现后也可以把他的名字抹掉，可能是当官的也知道有点对不起他，就故意这么做，以一种微妙的方式，给他一点补偿。我们这些拿到年度最佳飞机维护长的人，最多也就是把自己的名字印到两架飞机上，而他的名字却出现在 3 架飞机上了，对他来说，也是一种荣誉了。

虽然说是这样说，他还是没有那块木头奖牌和正式的记录，还是对他不公平，可是不管怎么说，当官的还能想到你，也算可以了。有的地方就是不管你，就是欺负你，你又能把他们怎么样？当然那种人其实不会玩政治，因为这样一来，就没有人会好好干活了。凭什么我干活他得奖呀？那你那个奖还有什么意义？用来骗人的吗？