四、分崩离析

身为执行副总裁的乔布斯，其管理上的“专横”在公司里引起了很多人的不满，尤其是在管理阶层。加上他主持研发的麦金托什( Macintosh)操作系统（简称Mac）的失败，使他的人气急剧下降。公司的两大巨头——斯卡利和乔布斯也产生了严重分歧，他们二人对于公司近段时间的失误互相推诿，乔布斯把所有的罪责都归咎于斯卡利的管理无方，指责斯卡利没有完成真正的战略部署，从而贻误了苹果的发展机会。斯卡利则把苹果的困境归咎于乔布斯对他的经营权的干涉，二人势成水火。

为协调斯卡利和乔布斯二人的关系，公司董事会在1985年8月召开了一次董事会。事先斯卡已经做好了充分的准备，要把乔布斯从自己的身旁踢开，不让他干涉自己的行动。他向董事会提出调整方案：有乔布斯在，他就无法执行职务，苹果公司这座山不能同时容下两只老虎。要么乔布斯离开公司，要么他就另谋高就。事先对这一变故毫不知情的乔布斯一下子陷入了极其被动的境地，在斯卡利的大举进攻之下他显得束手无策。最终董事会做出决定，解除乔布斯的现有行政职务，包括他在麦金托什研发部门的职务，今后只挂董事长一虚名。之后，斯卡利公布了公司的改组计划，名单中没有乔布斯的名字，正式将乔布斯排除在公司的权力之外，乔布斯最终被苹果一脚踢出管理层。最爱凑热闹的新闻界把这场人事变故称为“政变”，舆论普遍刻薄挖苦说：“卖苏打水的老板撵走‘苹果’的主人。”

乔布斯万万没有想到，自己一手创办的苹果公司会把自己一脚踢出门外，心里虽然很不甘，但想挽回也已太迟。他最后做出了痛苦的选择：离开自己一手创建的苹果公司，另起炉灶筹建新的公司，给苹果的新主管的一点颜色瞧瞧。他开始有计划地抛出他所拥有的苹果公司的股票，以换取足够的资金去做他想做的事情。同时，他又在原来苹果公司的心腹当中物色人才，为自己将要组建的新公司挑选骨干。这些另起炉灶挖墙脚的秘密终于被苹果管理层发现，公司的主管们再也不能容忍了，该是对乔布斯下手的时候了。乔布斯不待董事会逼他辞职就先发制人，于1985年9月17日向公司董事会提出辞呈——“公司最近的改组使我无所事事，甚至接触不到管理部门的普通报告。我只有30岁，还可以做点事。董事们这样对我是不公平的，我坚决要求立即辞职。”

到1985年之后，苹果公司前进的步伐在逐渐地减慢，骄傲的苹果人正在毁灭自己亲手栽种的苹果树，尤其是乔布斯为自己骄傲专横的经营作风也付出了沉重的代价——被踢出了苹果公司。苹果公司为此一蹶不振，当时谁都不敢预言苹果能否东山再起。无比自信甚至骄傲的英雄乔布斯是带着痛苦和遗憾离开了苹果公司的。虽然如此，乔布斯留给苹果的遗产——“叛逆精神”，却是苹果公司难以消化的核心文化，这种核心文化影响是如此巨大，以至于为苹果公司撒下了困境频频的种子。乔布斯走了，苹果公司的一个时代也因此而画上了句号。