学会职业化生存

人在职场，就要学会职业化。职业化分为显性与隐性两种，显性的是一些明显的规章制度，隐性的则是一些潜在的游戏规则。前者清楚明白地写在纸上，要求你遵守，否则会付出相应的代价；后者则隐秘地藏在职场之中，你可以不遵守，尽管你也需要为不遵守而付出代价，但很多时候这种代价是在你不知不觉中付出的。

在下面，我们将列举职场一些隐性游戏规则。这些规则往往最容易被女性朋友所忽略、怠慢与违背。

1．有要求请直接提

相对来说，女人比男人脸皮要薄，有什么要求、想法、看法，因为害怕拒绝或错误，喜欢绕着弯子说。在生活中，绕弯子说话也许并没有什么坏处，有时甚至能赢得别人的好感。但人在职场，工作上的事情最好别绕弯子。直截了当，这个策划行就行，不行就不行，只要能把为什么行、为什么不行的理由说出来就行了。不要绕来绕去，把大家绕晕了。

2．勇于表达

你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想象你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。

男人从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女人则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长发言，往往是准备一百分，到最后的分数却大打折扣；而男人准备六十分，却常有表达到一百分的成绩。

3．掌握表达的技巧

开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力集中地倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非哕嗦又没组织的三十分钟。女人往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，从而让听众丧失耐心。

开场白应避免使用软弱的字句：“很抱歉打扰你的时间”、“大家一定都曾想过这个创意”。你可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达意思，以直接有力的开场白加上自信坚定的有信心地回答问题。只要在会议报告中留下深刻的印象，就有机会获得主管的青睐。

4．主动推销，赢得机会

相对来说，男人惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。而女人则比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。

不要孤芳自赏，整天努力工作，然后待在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。所以别太天真了，聪明的做法是适时找老板讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。

5．公私要分明

当有关系很好的同事在会议上反对自己的提案时，女人的反应通常会感觉受伤，认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上的合作。对于同样的状况，男人的反应通常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。

女人比较容易感情用事，而职场又是一个理性的场合。建议女性在职场中应以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达成目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。在公司内，如何与同事保持适当距离非常重要，若时时要顾及朋友情谊而误了公事，必定会产生负面效果。

6．不做老好人

叶子是外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因，经常要和公司上上下下的人打交道。叶子本身是一个谨小慎微的人，她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。对每个人她都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“NO”，她本以为自己的为人处世可算得上是天衣无缝了，可不知为什么，渐渐地她成了办公室里最遭冷漠的一个人。她感到疑惑和委屈，因为她自感没有做错任何事，相反由于自己对别人有求必应，使自己无形当中做了许多额外的工作，占用了大量的时间。直到有一天，一位从前和她挺要好的同事告诉她缘由，才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度随和，使人觉得她虚伪，不可相信。

其实有像叶子这种心理的女性为数不少。这种为人处世的态度非但不聪明，其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的漩涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以．还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。

7．欢迎挑战

性格温柔、善解人意的梅是一大公司的业务主管。谈起她成功的秘诀，梅如是说：“成功需要艰苦的付出，同时也需要一点冒险精神。以前，我在另外一个部门工作，属于比上不足、比下有余的一类，所以对现状很满足。直到有一天，公司内部重组，老板找到我，问我是否愿意去拓展一项薪业务。说真的当时心里真是没底，可最后还是硬着头皮接下了。于是，才有了今天这个样子。当然，这其中也不乏努力与艰辛。”

有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子。成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢于冒险的精神。不少女性在重任与挑战面前，总是喜欢担心自己能否胜任。人一旦怀疑自己做不到、做不好，行动起来就容易畏畏缩缩，最后不仅过程不好看，结果也不理想。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。

8．做问题的解决者

问题，问题，问题！老板雇你来上班，为的就是来帮他解决一个又一个的问题。如果出现你不能解决的问题，你本身就成为一个问题，老板随时会把你解决掉。

人在职场，要做问题的解决者，而不是问题的抱怨者。有的女性朋友一碰到问题，往往习惯于先发一通怨气，再从问题的实际出发尝试解决它。这种做派真是费力不讨好，尽管问题最终解决了，但你喋喋不休的抱怨还是将你的功劳抵消了大半。问题并不可怕，一个真正自信、想提升自己的人，不仅不会躲避问题，而且还会欢迎问题、挑战问题、解决问题。其实人的一生就是不断地解决一连串的问题的过程。在这个过程中，我们将问题踩在脚下，垒高了自己。

可以这样说：一个人解决问题的水平有多高，他的生存能力就有多大！查尔斯·克德林是美国著名的工程师和发明家。他在通用汽车公司实验室的墙上挂了一块牌子，上面写着：“别把你的成功带给我，因为它会使我软弱；请把你的问题交给我，因为这样才能增强我。”

9．担负更多责任时，要获得更多权力

女性在企业里多担任副手、军师的角色，还往往安于现状。她们虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。

在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥空间，也会拥有更多资源，使工作更有效率。

10.展现幽默与笑容

在各种公开场合中，多数女性会非常认真、严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若你过于严肃，别人往往不知如何开始沟通的第一步，容易与你保持距离。男性则擅长运用幽默或缓和紧张的气氛，或让别人更易接受自己的看法。有的男性甚至认为女性天生就不会讲笑话。因此女性在听到笑话时，应尽量展现你的笑容，表示你享受幽默的乐趣接受较幽默的表达方式。有时，即使你已听过同样的笑话了，仍然可以展开笑容，营造幽默的气氛，这是表示赞同与鼓励的一种方式。