明确自己的职业定位

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类。

第一类为技术型。持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。过去我国没有专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

第二类为管理型。这类人有强烈的愿望做管理人员，同时经验也告诉他们，自己有能力获得高层领导职位，因此他们将自己的职业目标定为担负相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：①分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；②人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；③情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。

第三类为创造型。这类人需要建立完全属于自己的东西，如以自己名字命名的产品或工艺、自己的公司或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

第四类为自由独立型。这种类型的人更喜欢独来独往。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位，但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。有些自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

第五类为安全型。这类人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。绝大多数的人都选择这种职业定位，虽然他们自己可能也并不情愿，但为了获得一份较为稳定的生活，他们可能会极力压抑自己的个性。

为了更好地明确自己的职业定位，我们还可以尝试以下方法。首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：①你在中学、大学时投入最多精力的是哪些方面?②你毕业

后第一份工作是什么，你希望从中获取什么?③你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么?④你后来换过工作没有，为什么?⑤工作中哪些情况你最喜欢，或是最不喜欢?⑥你是否回绝过调动或提升，为什么?根据上面五类职业定位的解释，确定自己的主导职业定位。

通过以上职业生涯设计，我们解决了“我选择干什么”的问题。职业方向直接决定着一个人的职业发展，因而需倍加慎重。正所谓“男怕选错行，女怕嫁错郎”,选错了行业，可能会毁掉自己本该有所作为的人生。我们可按照“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”的职业设计四项基本原则，结合自身实际确定职业方向和目标。