以“勤”补能力的不足

“勤能补拙”已是一句老话，但能承认自己有些“拙”的人不会太多，能在进入社会之初即体会到自己“拙”的人更少。大部分人都认为自己不是天才至少也是个干将，也都相信自己接受社会几年的磨炼后，便可一飞冲天。但能在短短几年即一飞冲天的人能有几个呢？有的飞不起来，有的刚展翅就摔了下来，能真正飞起来的实在是少数中的少数。为什么呢？大多是因为人们的社会磨炼不够，能力不足。

那么有没有办法在极短的时间补足自己的能力呢？所谓的“能力”包括了专业的知识、长远的规划以及处理问题的能力，这并不是三两天就可培养起来的，但只要“勤”，就能很有效地提升我们的能力。

“勤”就是勤学，在自己工作岗位上一刻也不放弃，一个机会也不放弃地学习。不但自修，也向有经验的人请教。别人睡午觉，你学；别人去娱乐，你学；别人一天只有24小时，你却是把一天当两天用。这种密集的、不间断的学习效果相当显著。如果你本身能力已在一般人水准之上，学习能力又很强，那么你的“勤”将使你很快在团体中发出亮光，为人所注意。

另外一种能力不足的人是先天资质不如他人，学习能力也比别人差，这种人要和别人一较长短是很辛苦的。他们首先应在平时的自我反省中认清自己的能力，不要自我膨胀，迷失了自己．如果认识到自己能力上的不足，那么为了生存与发展，也只有“勤”能补救，他们若还每天痴心妄想，不要说一飞冲天，有时连工作可能都会丢掉。

对能力真的不足的人来说，“勤”便是付出比别人多好几倍的时间和精力来学习，不怕苦、不怕难地学，兢兢业业地学，也只有这样，他才能成为龟兔赛跑中的胜利者。

其实“勤”并不只是为了补拙，在一个团体里，勤快的人终究会为自己争来很多好处。

——塑造敬业的形象。当其他人浑水摸鱼时，你的敬业精神会成为旁人眼光的焦点，认为你是值得敬佩的。

——容易获得别人谅解。当有错误发生，必须找个代罪羊时，一般人不大会找一个勤于工作的人来顶替。当你做错了事，一般人也不忍指责，总是会不忍地认为，你已经那么认真了，偶然出点错有什么。

——容易获得主管的信任。主管喜欢用勤奋的人，因为这样他比较可以放心，如果你的能力是真不足，但却很勤奋，主管还是会给予你合适的机会。主管都喜欢鼓励肯上进的人，此理古今中外皆同。