不受欢迎的求职者

美国企业家史密斯先生在报刊上登了一个广告，欲招男秘书一名。前来应聘者有50人之多，史密斯单单选中一个空手而来没带任何个人资料的小伙子查理。

史密斯选中查理的原因有以下几条：查理进门前先擦净皮鞋，进门时轻轻关门，这表明了他的细致小心；查理一进门便摘下帽子并很敏捷地回答史密斯的问话，表明他很有礼貌而且很聪明；史密斯故意把一本书扔在地上，其他人都毫不在意地踩了过去，只有他捡了起来；应聘时，他不像其他人那样使劲往里挤，而是耐心地排队等候；他衣着整洁，发型有个性，甚至指甲也洗得千干净净……查理的仪表、谈吐、举止反映虽然都是小节，但也正是这些小节使查理获得了一个理想的职业。

当前，在广大应聘者中，有不少人应聘时不注意这些小节，而是一味地标榜自己的能力，进而拿出一大堆简历、证书、奖状，但那些仅仅是纸面上的荣誉，而应聘者面试时的言谈举止、举手投足都是一种现身说法，这些至少证明了一个人的修养如何。而个人的修养却是伴人一生的财富，是成就大业的基础。因此，求职者在应聘时可别忘了注重这些小节。

面试是每一个现代人找工作都必须迈过的一道坎。在面试过程中，主考官会提出一些稀奇古怪的看似很小的事来考你。由于疏忽或是平时养成的习惯，可以使各方面看上去都合格的你因一件小事而导致黯然退场。所以，细节也不可忽视。如今，有不少人想求职，但又苦于不清楚面试时应注意哪些问题而不敢成行。一般地，面试有七大忌讳，希望对大家有所帮助。

1．迟到失约

迟到和失约是面试中的大忌。不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10 ~ 15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

2．数落别人

切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主、同事、同学、老师的不是。这样做不但得不到同情，反而会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，因而招来面试官的反感。

3．说谎邀功

面试时说谎，伪造自己的所谓辉煌历史，或将不属于自己的功劳据为已有，即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来会有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

4．准备不足

无论学历如何高，资历如何深，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无法有志于这方面的发展。因此，面试前应做好准备工作。

5．缺乏个性

充满个性魅力，这在求职中可沾许多光。比如一个应届毕业生成绩虽不好但干劲十足，就能引起对方的注意；谈话风趣幽默可一下子博得人事经理的好感等。相反，那些个性上缺乏独立色彩的人将是不受欢迎的。例如，有一部分求职者，特别是一些刚踏入社会的青年学生，由家长或其他家属陪同到面试现场。家长们可能是唯恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。但是，面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不是有能力独立应付工作的压力。

6．盲目型

一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，有时甚至应征一个公司的多个职位，这样给人的感觉是缺乏诚意和责任感。不但干不好自己的事，而且还会给别人的工作带来麻烦。一个不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。

7．生硬死板

有些求职者的回答显得模式化，给人事经理的感觉就会是不够活跃。在这些求职者中不乏在校成绩优秀的毕业生。这类学生学习成绩虽比较好，但却有“死读书”的致命弱点，动手能力、创新能力、协调能力可能会相对差些，而且一般都还缺乏社会经验，这是十分不利的。

8．语气词过多

使用太多加“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多，会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。

要想在求职场上抓住机遇，首先就不要做不受欢迎的求职者。