求职的13个谬误

毋庸置疑，现在的就业环境日益苛刻，有人甚至惊呼“毕业就意味着失业”。一些大学生多次求职，但四处碰壁。为什么？除了客观原因外，更多的原因是他们为自己订下了太多框框。之所以如此，其实都源于他们头脑中有许多求职谬误。下面总结求职者存在的13个谬误。

1．求职必有一定的逻辑可循

找工作常是突发行动，需要灵机一动，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。我们要做的是见机行事。

2．最好的工作一定是在不公开的就业市场

工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，何不注意一般分类广告、人事顾问公司等提供的工作机会？

3．最好的工作机会尽在最热门的行业

以史为证，投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道。

4．条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者

在求职时，自我推销和应聘条件一样重要。

5．掌握愈多资讯，成功的可能性就愈大

太多的资讯会导致混乱，造成压力。

6．没有完美的履历表就没有被录取的机会

完美的履历表并不能保证你一定能找到好工作，因为大部分雇主只用数秒的时间来看你的履历表，目的只在过滤不合适的人，而非决定录用与否。

7．要想前途一帆风顺，一定要积极地拉关系

10年前人们常强调关系的重要，然而并非单靠关系就能所向皆捷。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既失态，又不合情理。有新意、可不断扩展的关系应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。

8．按照既定方向前进，必能腾飞

人生可走的路不只一条，若执意于一个方向，说不定日后会后悔。应把未来规划得宽广一些，而不再是一生只有一次选择。

9．所有的筹码都在老板手里，他们都很清楚自己的需求

不要太高估雇主，他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找哪种人。

10．完美的工作就是每周工作5天，福利齐全，加上丰厚的退休金

世上没有所谓完美的工作，你只能希望找到一份不错的工作当跳板，借以找到更好的工作。

11．大公司有较多升迁的机会，工作也比较有保障

现在最有进取性的就是中小企业。

12．在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足地接受

由于游戏规则的改变，薪水的多寡不再由雇主片面决定，即使在竞争激烈的求职市场，应聘者也有讨价还价的空间。应聘者不要低估了自己的能力。

13．主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂

不要让想像把自己击败了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。