学会探知主管的作风

良禽择木而栖，良臣择主而侍。求职者除了挑选用人单位外，挑主管是一件非常重要的事。大部分的上班族都会同意，我们每天朝九晚五，在头脑清醒的时间中，与主管相处的时间甚至比自己的配偶还长。因而就事先了解未来主管一事，也如婚前对爱人的了解一般重要。

假设成另一种状况，今天你不是去面试而是去相亲，在介绍认识的第—天，你有半天和对象相处及互相了解的时间，之后你有一周的时间去决定嫁娶的问题。我几乎可以肯定，绝大部分的回答都是“这简直是在开玩笑，在没有进一步认识交往之前，我无法做出任何决定！”非常好，因为这正是“慎始”的第一步。这个道理非常简单，几乎每个人都懂，但在换工作或选工作的时候，这么重要的考虑因素却经常为人所忽视。

延续上述的例子，除了期求更长的时间或更多的信息以供判断外，假设你仍须在所知的范畴下做一个决定，那么问题就来了，这时你必须非常仔细地规划，在这半天内，如何观察、了解对方；在随后的一个星期，又将如何打探这个人的种种习性。假如你是以这种心境准备面谈，相信你已赢了一半。

面试是了解未来主管（老板）的绝佳时机。主管作风因人而异，在此列举几个例子提供读者参考。

(1)发现他在面试时喜欢发表自己的看法，长篇大论滔滔不绝——当心日后他不愿听你陈述意见。

(2)看见他对别的同事或属下口气不佳——当心日后被疾言厉色的对象就是你自己。

(3)发现他是其他部门的同事调侃的对象一意味你将加入的这个部门，在公司的地位不高或不受重视。

(4)发现他被说了几句好话就有点飘飘然——与别人相比，你能确定自己是这方面（逢迎奉承）的好手吗？

(5)发现他延误与你面试的时间长达半小时以上——能忍受将来你递上的公文被积压半个月吗？

(6)发现他对某些主题相当执著，毫无妥协余地——你能在这一观点上与之长期配合或妥协吗？

以上是面试时应加以留心的地方。除此之外，在面试当天你也可以很技巧地采取下列方法收集资料。

(1)直接询问用人单位主管的管理理念，最喜欢什么、最讨厌什么，及最不能忍受什么等。

(2)利用与该公司人事部门面谈时，侧方打听，说不定能得知一些信息。

(3)私下询问目前在该部门工作的同事，通常不能期望由此获得太多信息，但笔者的一位朋友却经历过一家公司，当他去应试时，该公司的员工居然小声地告诉他“我们想走都来不及了，你来干什么？”

面试完毕到结果决定前的1~2周，也是多方收集资料的重要时刻。利用各种渠道，如该主管过去毕业学校的同学会，其所参加的专业、宗教或服务组织，亲友甚至朋友的朋友在该公司上班者。总而言之，这类的消息多多益善。

或许有人认为，与主管的个性或风格应愈接近愈好，如此才有“英雄惜英雄”的感觉。话虽如此，但有时却不尽然，例如两个人个性都非常强，搞不好反而会落到“一山难容二虎”不欢而散的下场。就经验而言，与主管个性的搭配就像夫妻一样，“互补”应该是最好的搭档。他的缺点正是你的优点；而你的缺点又能以他的优点来补足。如此相辅相成，才能达到一加一大于二的效果。三国时代的刘备与诸葛亮，近代的尼克松与基辛格不正是最好的例子吗。

不管是近似也罢、互补也好，挑选未来主管时，千万不要因急于谋职，而随意选择了一位风格与自己迥然不同、不来电或是如俗语所说“八字不合”的主管。相克的结果，由于一来你是新他是旧，二是你在下他在上，到头来吃亏的一定是你自己。

如果是工作多年的上班族，必定共事过不同的主管，建议你在挑选未来的主管时，不妨相信自己的直觉。在面试时觉得看不对眼或是话不投机，即使最后对方愿意给你一个工作机会，自己也得三思。因为，万一将来处不好，对主管而言，大不了再换一个人；但对你来说，有时却关系着前途及生计大事，故不可不慎重。