敬业是一种习惯

职场是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守成规、原地踏步。

具体在工作当中，责任心表现在敬业之上。曾在报纸上看到一位企业家的感慨，说现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错也说不得，要求多了便一走了之……

所谓“敬业”就是敬重你的工作。在心理上有高低两个层次，低层次是“拿人钱财，与人消灾”，也就是敬业是为了对老板有个交代；高层次是把工作当成自己的事，甚至掺进了使命感和道德感。而不管是哪个层次，“敬业”所表现出来的就是认真负责、认真做事，一丝不苟，并且有始有终。

相信有不少人做事都是为了雇主，不过这并无大关系，他出钱你出力，本该如此。但也有一些人认为能混就混，反正老板倒了又不用我赔。这种想法对你自己并没有什么好处。“敬业”看起来是为了老板，其实是为了自己。因为敬业的人能从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后从事不同的行业，你的工作方法也必会为你带来助动力。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业或变换角色都容易成功。

有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神需要培养和锻炼。如果你自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做好任何一件事！经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯。

把敬业变成习惯之后，或许不能为你带来立马可观的好处，但可以肯定的是，把“不敬业”变成习惯的人，他的成就相当有限，因为他的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，结果不问也就可知了。如果让恶习继续下去，很容易就此蹉跎一生。所以，“敬业”短期来看是为了雇主，长期来看是为了你自己！

此外，敬业的人还容易获得以下好处。

(1)容易受人尊重。就算工作绩效不怎么辉煌，但别人也不会去挑你的毛病。

(2)容易受到提拔。老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作的压力。

现在的工作机会难得，你千万不要以为到处都有“留爷处”而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而一日混一日。你应该趁此机会，磨炼、培养你的敬业精神——这是你将来可以变成钱的无形资产。