尊重别人，以赢得别人的尊重

尊重别人，是塑造和提高自身形象的一个重要途径。

与人相识、相交，最重要的一条是要学会尊重，有道是“人敬我一尺，我敬人一丈”。只有尊重别人，才会得到别人的尊重。尊重别人是一种素质，是一种修养，是一种智慧，是一种胸怀，它体现理解、信任、团结、平等。学会尊重别人可以给人以自信，给人以力量，给人以温暖。

例如，著名播音员李瑞英的高考面试前的故事就是一个很好的典范。

1979年的夏天，应届高考前，北京广播学院提前面试招生。初试那天，李瑞英找了篇短文临时抱佛脚，在校门口，她遇见一位白发老人，从穿着上看此人可能是个看门的。李瑞英心想，即使是个看门的，耳濡目染也差不到哪去，何不请他帮忙听一听发音。老人家见李瑞英又礼貌又诚恳，不但没有拒绝，居然还帮助她纠正了几处发音。末了，老人家笑着对她说：“还不错，十有八九能考上，但还需努把力。”

万万没想到，一进考场，主考官的位置上赫然坐着被李瑞英误认为是“看门老头”的那位长者。后来知道，他就是播音界的权威人士张颂教授。本来没有任何负担的李瑞英轻松回答，沉着应对，结果，她竟以优异的成绩叩开了高等播音学府的大门。

尊重他人，既是对别人的尊重，也是对自己的尊重。

例如，在现代企业大力倡导“以人为本”的企业文化的大背景下，尊重员工就成为企业领导者必备的一项基本素质。企业领导者无论是在上司还是在下属面前，都要保持谦逊和礼貌的态度。而把自己的位子看得很重，对下属颐指气使、呼来唤去的人只能引起下属的反感和厌恶。你想让下属怎样对待你，你就要怎样对待下属，要想赢得下属的尊重，就应该首先尊重下属。著名的马斯洛的需求层次理论中，也将尊重和被尊重看做是人的一种高层次需求，所以领导者要将尊重员工看做是提升自身形象，满足职工需求，提升企业整体凝聚力和竞争力的重要途径。多用一些敬语不仅不会给你带来伤害，反而会提升你的亲和力和人格魅力，如“小张，请你来我办公室一下”和“小张，过来一趟”，多一个“请”字感觉会大不相同。

尊重别人，是我们中华民族的传统美德。尊重别人不是同情、怜悯，更不是赏赐。帮助别人等于帮助自己，尊重别人也等于尊重自己。尊重不是单向的，而是相互的。夫妻在朝夕相处中学会尊重对方，才能使爱天长地久；同事之间在工作生活中学会尊重对方，才能使友谊之树长青；邻里在相互谅解中学会尊重对方，才能和睦相处；上级长辈在批评中学会尊重对方，才能使其认识错误，不断成长进步；在商场激烈的角逐中尊重对方，才能为自己赢得信誉和商机。

林肯竞选美国总统的时候，到国会演讲。他一踏上发言席，台下就有一位傲慢的议员指着林肯大声叫喊：“林肯先生，你也想当总统？请不要忘记：你不过是个鞋匠的儿子。”

整个会场顿时鸦雀无声。大家都注视着林肯，有的冷眼旁观，有的替他捏了一把汗。大厅里的空气似乎紧张得都凝固了。

林肯望了那位议员一眼，十分镇静，诚恳地说：“议员先生，谢谢你对我的提醒。我永远不会忘记我的父亲。他是一个很平凡的人，也是一个很出色的鞋匠，他一生做了成千上万双鞋，从来没有一丝一毫的马虎。无论谁穿过他做的鞋，都称赞他的手艺是一流的。我小的时候也学着做过鞋，可是非常惭愧，从来没有像我父亲做得那样好。我相信，如果我现在做事能像我父亲那样认真，我就一定能成为一个好总统。”

林肯刚说完，全场立刻响起雷鸣般的掌声。