称赞要夸在点上

夸人，说者是举手之劳，听者却会满心欢喜。所以，赞美已经成为现代人际交际中不可缺少的手段时，如果你仍然不善开口、吝啬自己的夸奖之词，恐怕就要与时代格格不入了。

当然，也不是所有说出的赞美，就都能使对方产生亲和心理，只有找到每个人最渴望被人赞美、被人欣赏的优点，然后把这一点放大突出，才是夸人夸在点上的得意之作。

比如你有求于人时，怎样才能求得他帮你办事，而不至于被拒绝呢?这就是考验你赞美功夫的时候了。夸他是没错，但一定要夸在点子上。

比如，当一个人很有兴趣地谈到他的专长，或者他所取得的成绩，或者他所开展某项业务的辉煌时，你适时地提出与之相关的要求，他拒绝你的可能性最小，你的要求得到满足的概率最大，这是经过心理学家及社会学家的实验所证明的。当你有求于人时，就去赞美他，营造一个合适的氛围，使你的需求最大可能和最大限度地得到满足。

杜晓明是研究所的高级工程师，和妻子两地分居十多年了，钱花了很多，礼也送了不少，可妻子就是调不过来。这事搞得杜晓明精疲力竭，但又无可奈何。此时，在他妻子调动过程中起关键作用的某局又换局长了，新上任的是从外地来的朱局长，杜晓明听说这位朱局长能急人之急，为群众办真事、实事，他先了解了几个受朱局长帮助的例子，然后登门拜访。

他一开始没谈自己的目的，而是夸朱局长政绩突出，说他是真正为人民做实事的公仆。朱局长也很谦虚地说： “哪里，哪里，他们的确有困难，有的已经分居好几年了，就是调不到一起，我只做了我应该做的事。”

到了这个关口，杜晓明就提出了自己的问题：“朱局长，我也有点儿小事，需要麻烦您，我和妻子已经两地分居十多年了，一直没有解决，本来不打算找了，听大家都在说您的政绩，心中仰慕，特来请您帮帮忙。”接着杜晓明介绍了自己的情况，朱局长让他回去静候佳音。果然，一纸调令到手，杜晓明全家团聚。

在这个事例中，杜晓明是有求于人的，他所求的正是这位局长的分内之事，并且这位局长也因之名声远扬。杜晓明就是凭借对局长的很“在点上”的赞美，才使局长在兴头上轻松地解决了自己长期悬而未决的问题。

一般情况下，赞美对方感到得意的事情，或钟爱的东西，就是最容易找到“点”的赞美方法。这种赞美与交情的深浅无关，对方容易接受。如果对方是女性，则她的服装和装饰品就是最好的夸奖话题。

张博然与不少朋友的家人都相处得很好，其中与一家夫人的友谊甚至比和她丈夫的友谊更深，这是怎么回事呢?

起因是在与她初次见面的那次宴会上张博然随便说出的一句话。当时，张博然被介绍给这位朋友的夫人，由于当时没有适当的话题，就顺口说了一句“你佩带的这个坠子很少见，非常特别。”虽然这句话完全是无意的，但却正好夸在了点上。因为这个坠子的确特别，只有在巴黎圣母院才买到，这是她的心爱之物。随便说出的这句话，使夫人联想起有关坠子的种种往事，从此她们便成了好朋友。

夸在点上的赞美之于人心，如阳光之于万物。在我们的生活中，人人需要这样的赞扬，这是出于人的自尊需要。经常听到真诚的赞美，感到自身的价值获得了社会的肯定，有助于增强自尊心、自信心。

还比如，“雪中送炭”的夸奖，无疑是在点子上的赞美了。

最需要赞扬的不是名扬天下的人，而是那些有自卑感、被错当成“丑小鸭”的“白天鹅”。他们平时很难听到赞扬，一旦被人当众真诚地赞美，就有可能尊严复苏，自尊心、自信心倍增，精神面貌焕然一新。最值得赞扬的，不是他身上早已众所周知的长处，而是他身上尚未被注意的优点。这种赞扬，为进一步开发他潜在的智慧与力量开辟了一个新领域，有助于他在攀登事业高峰的征途上更上一层楼。

在这个社会上，会说赞美话的人，总是比较吃香。而那些能把人夸在点子上的人，则更胜一筹。当一个人听到别人夸奖自己的最想要被注意的事情的时候，心中会非常高兴，脸上堆满笑容，口里连说：“哪里，我没那么好。”“你真是很会讲话!”即使事后冷静地回想，明知对方所讲的是奉承话，却还是抹不去心中的那份喜悦。这样，你夸奖的目的也就达到了。

赞美是一份能为你打通人际交往渠道的礼物，而夸在点上的赞美则是最抢手的礼物，人人都会对它趋之若鹜。如果你能把这份礼物巧妙地送出去，任何事都不能成为阻挡你的障碍。