领跑者的顺风车

在“智狗博弈”中，小狗安安心心地等在食槽边，而大狗则不知疲倦地奔忙于踏板和食槽之间。这是小狗的智慧。

任何行业中，在前面领跑的，受到的阻力总是最大，而跟随其后者要省力很多。比如，股市上等待庄家抬轿的散户；等待产业市场中出现具有赢利能力新产品、继而大举仿制牟取暴利的游资；公司里不创造效益但分享成果的人；等等。这些就是小狗的行为。

工作中也会出现这样的场景：有人做“小狗”,舒舒服服；有人做“大狗”,疲于奔命，吃力不讨好。生活中也有这样的情况，丈夫勤快，妻子好吃懒做；或者妻子勤快，丈夫懒虫一个。但是，常常是这些懒人却有好福，这是为什么?是因为大狗比小狗优秀，是因为小狗找到了优秀的人。

大狗们自恃身强力壮，免不了有表现一番的欲望，这是谁也拦不住的，而小狗没有那么多的实力可以消耗，表现也是费力不讨好；再者，大狗们比小狗吃得多，占有了更多资源，因此，从道义上来说也应该承担更多的义务。因此，小狗这样做，并不是懒惰和自私使然，而是小狗吃得少，力量小，吃食物抢不过大狗，所以只好开动脑筋，寻找对自己最有利的方案。对于“小狗”来说，生存毕竟是

第一要务，然后才要谋求发展。因此，在生存博弈中，如果你面临着小狗这样的境况，不妨让大狗帮助你成长。

在某建筑公司，负责财务的罗璇一上班就忙个不停，不是申报表就是忙于做账，而财务经理则躲在自己的办公室只管打私人电话，至于给他当下手的阿丽，却在上网跟男友谈情说爱。罗璇看到这一切真是气不打一处来。论资格，罗璇比阿丽年龄大，工作资历长，应该是刚分配工作的阿丽最出力。论官职，财务经理应该指挥万马千军，特别是在改制这个财务工作量最大的情况下，不应该让自己这个上有老下有小的中年人一个人做中流砥柱，硬扛着。

到了年终，由于部门业绩出色，上级奖励了4万元，经理独得2万元，罗璇和阿丽各得1万元。想想自己辛劳整年，却和不劳而获的人所得一样，罗璇禁不住满心的不平，但是又能如何呢?虽然他心里埋怨，嘴里嘟囔，工作却没有停下来，谁让他是个认真负责的人呢?如果罗璇工作拖拉，他就无法睡个安稳觉。如果他也不做事了，不仅连这1万元也得不到，说不定还要下岗，想来想去，还是继续当“大狗”吧!

每当罗璇抱怨累时，阿丽总是心中不解：“怎么会有那么多人嚷嚷着自己累?我这个小职员不是一直轻轻松松的嘛!"

看到这里，勤勤恳恳工作的“大狗”们都会愤愤不平，但是，小狗也别自以为得意，以为自己找到了优秀的大狗就可以前程无忧。虽然工作可以偷懒，但做小狗也需要相当的智慧，否则，小狗也做得不轻松。因此，在小狗和大狗的博弈中，小狗需要注意以下几方面：

1.尽量少出风头

因为小狗能力有限，所以还是尽量少出风头，只帮最能干的同事做些辅助性的工作就可。有些人就是爱表现，那就给他们表现的机会，反正硬骨头自有人啃。因为“大狗”们总是碍于面子或责任心使然，不会坐而待毙。那样的话，如果工作搞得好，受表扬少不了你；如果工作搞砸了，跟你也没有多大关系。

2.注意维护关系

因为小狗工作少报酬却不少，因此，很多同事肯定心中会愤愤不平，因此，小狗们要注意精心维护好自己的关系网，平时要善于感情投资，跟同事搞好关系，让他们在关键时刻为你说话。否则你的地位便会岌岌可危。

3.坦诚自己的不足之处

比如，万一碰上看不惯你的人时，你要坦白地告诉他：我不是不想做，我是做不来呀!要不你教我几手?这样他人就会减少对你的愤恨。

其实，小狗的聪明只能用于自己的成长阶段。如果总是甘心做“小狗”,只能吃到不多的粮食，会限制自身的发展。因此，成长为大狗，才是小狗的追求。所以，小狗要争取让大狗的实力为自己服务，增加自己的竞争力，要在“大狗”的光环外找到自己的生存空间，直到自己成长为大狗。那样就可避免非议，在狗群博弈中胜出。