没有完美的个体，只有完美的团队

一只老鹰的翅膀上生长着一根非常绚丽耀眼的羽毛。在众多的羽毛中，这根羽毛与众不同，每时每刻都闪闪发亮，耀眼夺目，令其他羽毛羡慕不已。它自己也常常得意洋洋，摆出一副不可一世的样子。

有一天，亮丽的羽毛意气风发地对其他羽毛说：“老鹰展翅飞翔时看起来如此威风，还不都是因为有我参与!”其他羽毛听罢都低声附和。又过了一段日子，那根漂亮的羽毛更加自以为是地对其他同伴说："我的贡献最大了，没有我的话，老鹰哪里能够一飞冲天呢!"

漂亮的羽毛整天陷在自傲自负的泥沼里，无法自拔，终于它孤傲且目中无人地对大家宣布：“我觉得老鹰已经成为我人生沉重的负担，要不是它硕大无比的躯体重重地压着我，我一定可以自由自在地飞翔，而且会飞得更远更高。”说完，它就使出浑身解数，拼命地脱离老鹰，最后它终于如愿以偿从老鹰的翅膀上抖落下来。在空中没多久，那根羽毛就无声无息地落在泥泞的土地上，从此再也无法飘扬远飞了。

团队是由一群有缺点的人构成，因为没有哪一个个体是完美的，只有总体搭配起来，才能够发挥出团队的最大力量。如果你认为自己很完美，可以脱离团队独自行动，那你最终的结果只能像那根羽毛一样，落进泥泞不能自拔。

在工作中，如果你不想落后，就应该和你的团队保持一致，这样你个人会有一个上升的空间。当我们与团队思想保持一致时，我们可能要忘掉自我，改变生活习惯，改变做事风格，改变思考方式，甚至改变性格。

有一个观念，叫做“团队精神，组织无我”。在强调团队精神的时候，每个人应该把自我忘掉。迪斯尼的老板曾经说：“你来到迪斯尼公司，要么做迪斯尼，要么做你自己。”这是对团队精神的最好诠释。

一个球队在比赛中获得了成功，是谁的功劳呢?是投球人的功劳吗?是，那我们来看一下，传球人有没有功劳，当然也有功劳。教练有非常大的功劳，甚至于帮这个球队改善伙食的人，都有自己的一份功劳。因此，团队的成功是大家共同付出的结果。如果人人都想逞英雄，没有协同作战的精神，那么团队就不能成功，个人也得不到荣誉。

现代企业已经深深地意识到，合作在团队中的重要性，因此都把能否"崇尚团队合作”当作一个重要的衡量标准。不能与同事友好的合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致地发挥出来。

雅虎公司的面试采用座谈的方式。主考官要在数以千计的简历中初步筛选出符合条件的人。在面试时，每位应征者像开座谈会一样和主考官围坐在一起。主考官先发给每位应征者一份考题，题目包含自我介绍，对雅虎公司的了解，如果被选中将如何面对以后的工作等。

主考官给应征者一定时间做准备，要求应征者用英文在规定时间内回答考题中所包含的内容，在每位应征者上台演讲时，其他应征者将给他进行打分，最后主考官将每位的打分情况进行整理并排出先后次序以决定最后结果。对于应征者而言，掌握“生杀大权”的并不是主考官，而是他们的竞争对手。

这种面试的目的在于能够发现应征者是否合群，是否善于和他人沟通。也就是说，你需要赢得所有应征者的好感，因为其中也有你未来的同事。有些应征者演讲内容很优秀，但由于过于表现自己反而不讨好。由应征者打分最高的人也就是公司要找的合适人选。

团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。它通过成员的共同努力，才能得到实实在在的成功果实。这就需要团队成员之间、成员与集体之间建立良好的互信关系。

团队成员把注意力集中在共同的目标上，而不是其他可能导致不和谐因素的问题上，“心往一处想，劲往一处使”,团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。

【习惯处方】

任何个体都存在自身的不足，而由个体组成的团队可以在个体的不足之处形成互补，实现完美的组合，从而在达到团队目标的同时，也可以达到个体的目标。