众人拾柴火焰高

如今的时代，要么你自己打造出一个团队来，要么你就融入到一个团队当中去。你只有在团队中才能发挥最大的能量，创造出你最大的绩效。无论你在企业中担任什么职位，你的每一项工作与他人的工作都有一个接点，这就意味着你的工作需要他人帮助。而要想得到别人的帮助，必须先去帮助别人，只有通过协作才能共同把工作做好。

当年，拿破仑带领法国军队所向披靡，在进攻马木留克城的时候，遭到了顽强的抵抗。马木留克兵高大威猛，一个法国士兵根本打不过一个马木留克兵。法国军队的前进遭到了顽强的抵挡。后来，法国人发现，两个法国士兵可以打过两个马木留克兵，一群法国兵可以打过一群马木留克兵。所以，法国士兵避免和他们单个人进行战斗，靠着互相协作，最终击败了马木留克兵。

原来，马木留克兵虽然强悍无比，但他们不重视合作，自己打自己的，同伴遇到了危险，也不去接应。而法国士兵却重视合作，所以才获得了胜利，这显示了团队精神的巨大力量。

一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的能力，也取决于成员与成员之间相互协作，相互配合，这样才能均衡、紧密地结合成一个强大的整体。

工作中的每一个成员，就如同军队中的士兵，只有团结一致，矛盾出现的时候首先开展"自我批评",才能打一个又一个的"胜仗",甚至长盛不衰。反之，若我们在工作中总是埋怨他人，想方设法把自身的责任推脱得一干二净，那么结果只能是人心涣散，“敌人”还未出现在我们的团队面前，我们自己就先土崩瓦解了。

在现代职场，许多人信仰个人英雄主义，以为凭借个人的力量就可以纵横进退。这种没有团队意识、只顾开拓自己的成功之道的职场人士，不但难以取得成功，相反，他们往往业绩平平，无法赢得驰骋职场的资本。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的现代职场，崇尚团队合作，团结作战，才是现代职场人士获得成功的保证。

对于一个组织而言，如果组织中的成员只考虑自己的工作，而不去注意别人，很可能因协调不善而出现问题。特别是对于流水线生产，每一个环节的员工都是彼此联系在一起的，彼此之间必须有着高度的协作精神，这样才能生产出高质量的产品。如果一个环节出现了问题，就可能导致整个流水线出现问题。对于一个企业而言，这样的损失是巨大的。一个有协作精神的员工，才能真正承担起自己的工作责任，也才能真正做好工作。

在一个团队中，协作对于员工来讲也是一种责任，因为协作才能产生巨大的战斗力，使自己的团队在激烈竞争中获胜。当员工只是想自己怎么做才能做好，才能负起责任的时候，不妨环顾一下左右，看看是不是可以得到别人的帮助或者可以去帮助别人。事实上，找一个协作的伙伴，你们会把任务完成得更好。否则，事情便难以圆满完成。

对于企业内部的员工而言，协作造就团结，这也是双赢，是员工之间的双赢。这种双赢战略能够增强企业的核心竞争力。团队成员之间彼此负责任，才能彼此忠诚于对方。

一个团队不仅给予了我们发挥才能的机会，同时也给予了我们创造成功的可能。我们在一个团队中更容易达成我们的理想，因为团队能够为我们提供很多我们个人所不能提供的条件。

团队的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。你可能在这方面存在优势，但是有可能他在这方面的优势比你还要明显，而这个位置又只需要一个人，这个时候，团队选择了他，而把你放到其他的位置。而决定把你放在这个位置，也一定是因为你在这一方面存在一定的优势，存在着优于其他人的优势。

一个团队内部的分工，是各个员工能力和才干的体现，但绝对不是比较各个员工能力高低的标准。对于这种员工，我们所采取的端正态度，应该是接受，并且全身心地投入到工作中去，把我们职责内的事情做好。既然把我们安排到这样的岗位上，我们就有义务把这个岗位上所有的事情打理好。

对整个团队负责，对团队指派给我们的工作负责，其实就是对我们自身负责，因为我们的利益是和团队密切相关的。就好像一个水域的环境和条件，直接决定着生存在这一水域中的鱼类的生存一样，只有把所在水域的环境保持得尽可能好，鱼类的生存才能够更加有保障。

【习惯处方】

团队不只是一个培植我们的理想，精心浇灌，等待它开花结果的试验田，更应该是我们心灵的一个家园。那里不但有我们的理想，不但有我们的努力，也有我们和志同道合者不变的友谊，也有我们与团队共荣辱、共存亡的心。