从4个方面了解工作性质

一般而言，求职者第一次接触到的招聘消息，通常都是通过报纸上的广告或人才中介公司的介绍而获得。由于目前报纸广告的版面费用相当贵，能从中得到的信息大都只是工作职称、需求条件，以及诸如待遇从优、有晋升机会等非常空泛的描述；如果是人才中介公司把你当作“猎物”目标时，为了让你有愿意出山一试的兴趣，当然都是好话说尽，光挑“工作的光明面”向你游说。

找工作如找老婆，能只凭媒人的三寸不烂之舌，就自定终身吗？当然不行，非但不行而且还要仔细地问个清楚才行，想了解未来工作的性质，要从下面几个方面着手。

（1）面试时直接向主试者询问工作的详细情形，如工作时间、职责安排、晋升机会、挑战性等。如遇主试者支支吾吾似有难言之隐时，应多加留心。

（2）可能的话打听出前一任工作者离职的“真正”原因。例如同一岗位工作在一年之内已有三位离职者，除非你确定自己是“敢死队”，否则千万不要轻易尝试。这项打听的工作甚至可以在确知对方公司愿意提供你工作机会之后，直接询问前一任的工作者，然后再做最后决定。但须注意一点，前任者不适合并不表示你也不适合，到底应如何评估，有赖个人的智慧与判断。

（3）如该公司对该职位有现成而详尽的工作说明，不妨索取一份复印本回家好好琢磨。

（4）如果你正好有某位亲朋好友或过去的同学在该公司任事，那就犹如抽到一根上上签，此时应把握机会私下请教。但切记先别把你们的关系在该公司曝光，否则他在提供消息时就会有所保留，因为到时候你若不愿上任，他的公司很可能会把所有的罪过都怪到他一人头上。

打听消息须运用智慧，其实在做分析判断时更应如此，大家都是有数年工作经验的人，在聆听别人的说明或评论时，应注意其中是否隐含弦外之音，例如：

工作性质非常稳定——是否单调或枯燥？

工作内容相当充实——可能每天忙得团团转？

工作很有变化——意味着没有制度及章法？

主管很有魄力——专断独裁的同义词？

诸如此类不胜枚举，只要求职者用心揣摩，不难得知。总之，事前知道的信息愈多，事后反悔的机会愈少。