招聘信息从哪儿来

招聘信息是连接求职者与用人单位的一根纽带。一般来说，求职者可以通过以下渠道获取招聘信息。

1.网络

随着现代科技的发展，电脑运用的普及，使人才需求信息通过互联网络，出现在众多求职者面前，这无疑加速了人才市场的发展。

目前这种网络求职方式，因用人单位较注重有学历和具有专业技术的人才，所以，非常适合白领阶层求职运用。对于刚完成学业准备求职的青年，也可通过招聘网站求职。

2.报纸杂志

一般求才的公司，特别是那些正在招聘有经验人才的公司，都会在报纸招聘专版上提供给读者详细的求才信息。所以只要翻阅一下，就可知道哪些公司正在招聘什么工作种类、什么熟练程度的工作人员。特别是在每个星期天，征才启事集中的情况更是如此。依各公司的做法不同，有的求才广告只在一家报纸刊出，也有的是在许多报上同时刊登。如果是预算比较多的公司，就可能在所有大报上以极大篇幅刊登广告。所以从广告篇幅的大小，便可约略看出这家公司的财力。对于那种连广告都登不起的公司，冀望它能在薪水上有大方的表现，无疑是困难的。

同时，要提醒各位求职者留意的是，为了显现企业魅力，吸引更多的应征者上门。这些求才广告多半经过专业广告策划者和专家的指点，将广告内容包装得既引人注目又魅力十足。读者在阅读时，必须避免被其糖衣似的外表所迷惑。阅读广告时，可注意以下4点：工作种类；年龄的限制；工作场所；行业的成长性。

另外，征求有经验人员加入的企业不是业务急剧增长、需才紧急，就是内部产生问题，人员流动频繁，所以必须经常补充新人，填补空缺。选择时最好睁亮眼睛分辨清楚，以免失误。

经过筛选后，再仔细斟酌考虑，就可以清楚了解适合自己的工作是多是少。不过单凭招聘信息的情报，便奢望迅速找到理想中的工作并非易事，因为搜集完整的求才信息是相当费时的，而且需要花上长时间的考证才行。

3.人际网络

从取得求职信息的观点来看，委托亲近的朋友、可以信赖的知己和亲戚，代为留意引见适宜的工作，确实有其省事方便的优点，而且成功率也很高。

这种通过熟人介绍的求职方法，可以省却对未曾谋面又不明就里的公司心生质疑，同时也比较具有安全感。由于这种方式录取的概率很高，因此有意者，甚至是初入社会的新人都可以向值得信赖的亲友提出请求。

不过，利用亲友找工作，有时会陷入进退两难的情形。正因为是亲友介绍，反而不易推辞拒绝，所以在委托的同时，务必事先说明所希望的工作种类、待遇条件，以免双方在原则上有所出入，否则一旦被引见之后，基于义理为先的缘故，很有可能使自己陷于被动和不中意该公司工作的窘境。假使亲友是先向自己介绍公司，自己觉得不满意，因而回绝与对方会面倒还无可厚非。尤其是年轻人不妨多利用这种运用人际关系引见的方式，因为有许多企业在征求不到年轻的新人时，往往会通过熟人介绍，如利用公司内部的员工推荐等，所以这种方式相当值得一试。

为了给自己保留充分的选择权，避免发生类似基于人情考虑而求职的情形，委托时应谨守亲友只是介绍机会而并非介绍工作。自己完全是靠实力谋求工作而非依赖亲友才得以就职，只要涉及人情世故和社会上的礼尚往来，最好是不要留下人情尾巴，以免工作后承担过多的人情包袱。事前再三明确告知对方自己真正的意愿，是务必遵守的委托原则。

4.人才中介公司

目前在国内经营职业中介的公司，除了政府民政及劳动部门主办的就业公司外，大约每个城市都有30~40家。这些公司大都会依据委托公司的需求条件，公开觅才。