企业用人的两大原则

虽说企业用人也是“萝卜白菜，各有所爱”，有喜欢保守的，也有偏好前卫的，但在一些基本的要求上，企业都有着一致的要求。

1.品德

求职者的德行如何？“品德”两字或许太流于空泛，但主试者却可从下述条件，略窥被试人品之一二：

——懂不懂基本的做人礼貌？从面试时求职者的应对举止即可看出。

——有无感恩图报之心？如果在面试时大骂以前的公司或主管的不是，在此项条件上势必被画上大叉叉。

——德行如何？以前是否曾利用职务之便中饱私囊。

——是否有知错能改力求上进之心，而非鸭子死了嘴还硬，把事情搞砸却归因于别人的配合有问题。

事实上，上述4项条件就是春秋时期管仲称为国之“四维”——礼、义、廉、耻，求职者如有任何一项缺陷，主试者都会持保留意见。

2.技能与知识

本职上的专业是否精通？若想凭着一招半式闯江湖，在日渐追求专业与分工的现代社会将愈来愈不可行。

3.身体健康、精神饱满

不只是身体上没有任何小毛病，体力上和精神上更能承受重大的工作压力，正所谓留得青山在，不怕没柴烧。在主试者面前永远保持着神采奕奕的形象，你被录用的机会自然比别人高。

4.敬业乐群

在现今这个到处都需要团队合作的环境下，企业所希望的候选人是能与团队目标一致；是胜利团队中的一分子，而非失败团队中的英雄。比赛时拼命投篮只求个人表现的超级明星与球技不好的球员，对教练和整个球队而言，同样不受欢迎。

5.高雅的气质

气质涵养来自于长期的修养，绝非如吃补药一般可以一蹴即成。除了多阅读修身养性的书籍外，平时多接触或研习一些诗歌、美术、书法等有关艺术方面的书籍，无形中可以提升气质，而使谈吐变得优雅高尚，如此一来，雀屏中选的机会将较大。

细心的读者可能已经发现，上述五大要项正是过去在学校时老师们所告诉我们的教育目标：德、智、体、美、劳的培育，非常巧合的，这也是企业主管在面试新人时的最爱。

这些道理都很简单，但笔者很遗憾地发现许多年轻朋友，工作几年之后就把当年进德修业的情怀全部抛诸脑后。每天下班后不是邀约三五好友打牌，就是守在电视机前看肥皂剧。长此以往，大大折伤自己有限的青春及人生价值。