选择老板的3个原则

中国有个成语叫“如鱼得水”，选择工作时，也要做到如鱼得水。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，企业在选择人才时，人才也同样有选择企业的权利。拿着自己的优点，像凤凰一样，“非梧桐不栖，非礼泉不饮”。只有做到这样，你才能像鱼在大海中一样，将自己最大的优势展现出来。你才会将全身心的精力投入到你的工作岗位上。

那么我们该如何去择主呢？

在一个公司里，老板是核心，是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用。我们在选公司时，老板的风格和为人便成了必不可少的判断依据，因为只有好的老板才能让你在公司里得到良好的锻炼和发展。

找工作时，老板有权选择员工，同样，我们也有选择老板的权利。市场经济已经取代了计划经济，一个成熟的商业社会，企业发展相对稳定。个人创业已经变得越来越不容易了，有更多的人在人生某一个阶段甚至一辈子都可能要扮演雇员的角色。因此选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。

一生中能允许你有几次错误的选择呢？如果选择不当，刚刚踏入社会的黄金阶段就连换三五个工作，成功的机会便大大降低了。谨慎地选择可以追随的老板，是你一生中少数几个最重要的个人决策之一。

好公司中的好老板，能够培养我们更多的能力和信心，能够给我们提供更多的帮助。同样，即使在一个业绩平平的公司，如果能遇到一个好老板，也会获得很多的益处。如果我们抱着向老板学习的态度，选择一个好老板就更加重要了。

物以类聚，人以群分。与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大。中国有句俗话：“常在河边走，哪有不湿鞋？”长久地生活在低俗的圈子里，无论是道德上还是品位上的低俗，都不可避免地让人走下坡路——我们应该努力地去接触那些道德高尚、学识不凡的人，这样才能促进自己的提高。

一位职业培训师到某大学做职业生涯规划的演讲，一名学生问他：“选择公司最重要的因素是什么？”大师反问他：“你认为你最重视的是什么？”学生的回答不是薪资、福利等人们普遍关心的问题，而是“值得追随的公司领导人”。

这个答案使老师高度的好奇，忍不住追问：“为什么你要把企业领导人列为最重要的因素？”这位聪明的年轻人满怀自信地回答：“只要跟对老板，学得真本事，一辈子都受用，还怕没有机会出人头地吗？”

这位年轻人的理念正是我们所要推崇的。他尚未踏出校园，也还没接触到社会深沉的一面，但却懂得第一份工作应选个好老板来跟随，也算得上是有远见了，而今这名学生已成了微软公司重量级的管理人员。

如果你遇到的老板不是那种慧眼识英才的人，你的能力和贡献都是白搭，甚至他还毫无道理地打压你，会让你的内心产生一种失落感。甚至让你对工作产生厌倦并令你受到心灵的伤害。

关键的问题是：好老板在哪里？其判定标准又是什么？

好老板的脸上没有贴标签，职场中的你需要练就一双慧眼。概括起来，以下三种类型的老板都是不错的选择。

1．选择值得信赖的

如果你选择的老板是个“扶不起的阿斗”，你把精力、能力浪费在他身上，岂不是白费心思？那么什么样的老板值得信赖呢？值得信赖的老板应该具有以下特质：

（1）有魄力，但不莽撞；

（2）刻苦勤劳，做事严谨；

（3）做事细心，反应机敏；

（4）具有创新精神；

（5）对待员工宽厚，但不纵容；

（6）重视商誉，不投机取巧；

（7）在所属业界有良好的公共关系圈；

（8）自制力强，有出淤泥而不染的毅力；

（9）有识人与用人的才能；

（10）有扩展事业的雄心和理想，具有积极向上的精神。2．选择和自己患难与共的

如果你在中小企业工作，要有牺牲眼前利益的精神，把公司的发展当作自己的发展，工作比在大企业辛苦，拿钱也比在大企业中少，你唯一的希望就是帮助老板把生意做大，与此同时，让自己也强大起来。

因此，你进入中小企业后，一定要抱定与老板共患难的决心，把自己的前途赌在老板的事业上。当然，这样做的前提是，老板必须是个可信赖的人。

3．选择具有现代经营理念的

企业的经营管理，已成为综合性的科学产物，不管是人事的组合、投资的分析、市场的拓展，都有一套系统的做法。老板不具备这种新的观念，企业就没有前途，你的命运便可想而知。

以上三点，以第一点和第三点尤为重要。

当然，老板在很大程度上是不能由自己选择的。但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的老板。选择老板时，不仅需要看老板的思想意识、他对下属的关心程度及提携下属的能力等，还要看你自己的意

愿和想法以及你的兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升；有的是追求比较安定的环境；有的是追求比较高的经济收入；还有的是为了事业的充实。目的不同，对老板的要求不同，选择老板的标准当然就不一样。

一个人能走多远，在于他与谁同行；一个人能飞多高，在于他与谁为伍。