确定精准的目标定位

如何抉择、定夺，把握先后，首先要知道自己的目标是什么。目标定位之后，才会有思路，有行动，才会有最后的结果。那么什么是目标呢？对目标一词，各人的解读不一。中学生的目标是考上名校，企业的目标是获取利润，政府部门的目标是促进社会各项事业的发展，而一般人的目标则是生活条件获得实质性改善。

有的人认为目标是完成自己想要做的事情。这种人从一开始就选择自己喜欢并对自己有意义的事情去做，随着时间的推移，他们获得了经验和技术，并精于此道。因此他们有更多的机会去做一些能证明自己价值的工作。所以，生活会越来越充实，满足感会越来越强。有的人认为目标是对必须要做的事情的设定，就是按照社会教会你的去做，实现别人的目标，虽然你并不喜欢，慢慢地日积月累，你可以获得经验并把它做得很好。如，升职、做老板，成为CEO。也许所有人都以你为荣，但你却不喜欢、也不适合这些工作，就会感到生活变得越来越没意思，对自己也越来越不满意。

我们小时候通常会被要求走别人的路，压力一般来自父母或者某种传统。有时，周围的人给我们做了榜样，我们都在遵循这些方式，至少在一段时间里是这样的。比如贝多芬、毕加索，他们早期的作品无论技术上还是内容上都非常出色，但是这时的他们是在模仿别人，有继承性。最终，他们创造出自己的风格。

贝多芬在晚期弦乐四重奏中创造了自然的奇观，而毕加索创造了立体画派。他们的作品卓尔不凡，这些自我创造只属于他们。

所以目标定位时，关键是找到什么适合我们，这样才会有自己的路走。我们不必拒绝传统，但是要开创自己的风格。这个过程也许很长，但无论你的年龄有多大，寻找适合自己的道路的过程都将会使生活更有意义。你会不断加深对自己与目标之间关系的理解，通过确定目标并实现它，在这个过程中，自己获得的能力、贡献、独特经历，以及遇到的障碍和考验全都将是你生命中最宝贵的财富。

美国心理学家弗鲁姆于1964年提出了“期望理论”，认为人的激励力量来自对目标的期望。一个人对目标的期望值越高，激发力量也就越大。这种激发效应不仅发生在个体身上，也会发生于团体或组织，甚至能调动整个社会的力量。

个人的目标会对个人产生激励作用，同样，共同目标对团体也会产生激励作用。一个政府、组织、单位都有责任制定共同的目标；领导者是“一种能够聚集人们实现一个共同目标的人”。所以领导者有责任帮助下级制定个人的奋斗目标。目标不是命运，它们是方向；目标不是命令，它们是承诺；目标不是要决定未来，而是要利用资源与能力创造未来。

所以，准确地进行目标定位，不但可以为自己指引奋斗的方向，还可以鼓舞自己奋发向上。