善于主动表达，成功获得面试

当听到这次面试的面试官对他说了一句“你回去等消息吧，有消息我们会通知你”，杨鹏知道自己这次面试又“黄”了。

其实杨鹏是一个很有才华的人，但是就是每次面试都表现得非常糟糕，不是被面试官问得团团转，就是很快就与面试官“相对无言”，最后以沉默冷场，这样的面试结果就可想而知了。杨鹏知道自己性格内向，所以更愿意接受面试官一问、自己一答的面试方式。发现这种方式效果欠佳后，他就打算改用自己主动出击。积极与面试官沟通，但又往往被面试官打破砂锅问到底，很多不想说的东西都问得像倒豆子一样，全盘托出，效果更糟糕。杨鹏真的很头疼，为什么不管提问还是被问，自己都这么被动，到底应该如何和面试官交谈呢？

其实像杨鹏这样有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法的年轻人大有人在。明明自身很优秀，却总是难以博得面试官的青睐。每次在面试的时候，如果面试官不提问，就不知道怎么交流，对方不说话，他也不说话。

虽然，面试看起来是面试官在考求职者，表面看起来求职者是处于被动的地位，但事实上，面试的结果却是取决于谁处于主动的地位。如果求职者被面试官“牵着鼻子走”，面试官问什么答什么，那么这次面试中的求职者自然是不能打动面试官的。

有这样一种情况，面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问，他在等着应试者主动打破沉默。可是有些应试者却以沉默对沉默，你不开口，我也不开口，结果面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬；或者，面试官实在按捺不住，说道：“你就没什么要说或者要问的吗？”这样的面试不论进行多久都是失败的，一个不善于主动表达自己的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，自然也是无法在面试中获得成功的人。

一般的面试时间都是有限的，那么在这么有限的时间里，如何把你的专业才能、特长优势展现给面试官，如何在面试中为自己争取到主动的地位？有以下几种方式：

1．主动提问

对于求职者来说，向面试官提问本就是一种表现自己的方式，一个好的提问，会让面试官刮目相看。适时的提出问题，这不但有助于主考官加深对你的印象，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。可是有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问，要么面试前没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。这样就显得你很被动。

当然还要注意，不要提一些千篇一律的问题。比如某家公司以多而密的培训出名，问考官你这个职位能得到什么样的培训，保证对他的胃口。不过，也有这样一个故事：不少应聘者揣着一本“面试指导”式的畅销新书去面试，开口就问人家“贵公司每年有6%的预算用于培训，如果我被招进来了，能获得怎样的培训呢？”结果考官一脸不耐烦：“怎么又问这个？今天你是第6个了！”这就是弄巧成拙了。

2．回答问题要慎重

有些人在面试的时候容易紧张，说话答话就不经大脑思考，面试官问什么就老老实实地答什么。比如，有一个人去面试，面试官问他：“你为什么想来我们公司？”这人不加思考地说：“你们公司福利好呗。”虽然事实确实也是如此，但是这样的回答恐怕没有哪个面试官会喜欢。

3．主动讨论一些专业问题

因为有些工作对专业性要求比较强，如果你个人本身专业就不错，而且又是自己擅长的，表达起来你也可以不那么紧张，更重要的是，也向面试官展现出了你的专业才能。