第五章　求职面试中的语言技巧 用成功的自我介绍打动面试官

我们都知道，求职面试时，很多面试官首先会让求职者做一个简单的自我介绍。虽然，一个自我介绍可能只有短短几分钟，但是这几分钟却是非常关键的。根据很多人力资源经理的总结，一次面试的结果，往往在开始的两分钟之内就已经确定了。一段好的自我介绍，让面试有了好的开场白，自然会加分不少。成功的自我介绍往往能够打动面试官，给对方留下深刻印象，这样对你的求职来说也就成功了一半。

求职者自我介绍的根本目的，是让面试官对自己有个初步的、大概的了解。但是说起来容易，做起来就难了。在这短短一两分钟的自我介绍中，又要语言简练得体，又要内容丰富，还要有亮点。所以，我们一定要在面试时的自我介绍部分下功夫。如果你能利用好自我介绍，它就是你突出自己优势和特长、展现综合素质的好机会，从而给面试官留下一个很好的印象，这就迈出了你获得这个工作机会的第一步。那么，什么样的自我介绍才能算是好的开场白呢？

首先要有礼貌。在做介绍前，要先对面试官打个招呼，道声谢。如：“经理，您好，谢谢您给我这么好的机会，现在我向您做个简单的自我介绍。”介绍完毕后，要注意向面试官道谢，并向在场面试人员表示谢意。

其次要明确，自我介绍不是真的要做个自我介绍，让对方了解你。事实上，面试官并不想完全了解你，他也没有时间，并且在听你介绍前早已经看过了你的简历。就是说自我介绍只是个让面试官了解你表达能力以及临场应变能力的手段而已，同时可以强调一下你最突出的优势。明白了这一点，我们就能够有的放矢做好自我介绍。

然后主题一定要明确。有的人自我介绍头头是道，但是基本集中在学校活动，并且讲了很多无关痛痒的话，这就变得非常的散，没有重点。自我介绍也跟文章一样，要有主心骨，要有层次和逻辑，才能让听的人有欲望。求职面试中的自我介绍宜简不宜繁，一般包括这些基本要素：姓名、年龄、籍贯、学历、学业情况、性格、特长、爱好、工作能力和工作经验等等。对于这些不同的要素该详述还是略说，应按招聘方的要求来组织介绍材料，围绕中心说话。假如招聘单位对应聘人的工作能力和工作经验很重视，那么，求职者就得从自己的工作能力及经验出发进行详细的叙述，而且整个介绍都是以这个重点为中心；假如你应聘的单位对应聘人的学历以及特长很重视，那么作为求职者就得对自己的学习情况以及你在所学专业里具备的特长作详尽的叙述。

最后，实事求是讲述。在自我介绍中，要尽量避免对自己做过多的夸张，一般不宜用“很”“第一”“最”等表示极端的词来赞美自己。事实胜于雄辩，在面试的时候，我们不能为了追求给面试官留下深刻印象，而去对自己的过往工作经验进行夸张的叙述，如“这方面的工作经验我已经很丰富了”“我的专业成绩一直都是最好的”等，其实这样一说，反而给面试官留下不好的印象，取得的效果也适得其反。

自我介绍，不管你措辞多么恰当，内容多么丰富，语气一定要自信，说话的速度不要太快，口齿一定要清晰。别使面试官感到你的声音疲乏、胆怯。一旦你的声音中注入了活力和自信，对面试官的感染将是非常强烈的。如果你有优美的嗓音，一定要好好利用，那将是你最有利的武器。

一场面试就像一场谈话，如果开场白做得好，自然能够获得对方的好感，让这场“谈话”能够持久而愉快地进行下去。