一颗平常心，待人贵以诚

世界上只有一个爱因斯坦，也只有一个贝多芬。绝大多数人都是平庸之辈，我们不可能都有非常伟大的成就，也不可能有改变世界、恩泽后世的能力。上帝只把它们赋予了少数人。

但是，记住，任何人都有优点和长处，如果我们不整天幻想变成流芳百世的伟人的话，我们都可以看到自己的优点而不是对着不足之处整天发愁。

某君是热心人，别人有难时都鼎力相助，于是朋友送其“及时雨”的雅称；某人没什么才干却写得一手漂亮的书法……对于自己的长处和优点，每个人都会把它放到最显眼的位置让别人去发现，去赞美，从而获得生活的优越感和动力。能否感慨地赞美别人的优点和成绩，关键在于能否坦然地接受别人的过人之处；而一看见别人的优点就心里发慌，嫉妒心在作怪就不可能发自内心地赞美别人。

妒忌是赞美最强大的敌人，没有一个人不想让自己各方面都出类拔萃，但永远不会有这种情况出现。长得丑一些，相貌平平，看见比自己漂亮的人就顿生妒忌之心；分房子时别人分到而自己分不到就愤愤不平；别人发奖金而自己没发到就愤然难受……于是妒忌就充满了生活的方方面面。这可以产生压力，使人兴奋，变成进步的动力，具有一定的积极意义，却是赞美的最大障碍。一旦妒火中烧，就不可能对别人的成绩和长处认可，只会感到不悦，更不可能发自内心的，真诚地去赞美、反而为此感到莫名的气愤。表现在行动上，则是讽刺挖苦，甚至进行诽谤、打击和报复。三国时的周瑜就是因为妒忌诸葛亮的才能超过自己，多方刁难诸葛亮，而诸葛亮则从容应对，最后三气周瑜，周瑜吐血而死，弥留之际妒火尚未熄灭，竟发出这样悲怜的喟叹：“既生瑜何生亮!”

伏尔泰说过：“凡是缺乏才能和意志的人，最容易产生妒忌。”这句话包含两方面的含义。一方面，吃不到天鹅肉却羡慕人家吃到的人，另一方面却不思进取，企图把别人到手的东西都赶跑了。自己只想坐享其成，妄图使鸡毛飞上天。当这个幻想不能实现时，他便不去思考别人成功的原因，一味地怨天尤人，渐渐地把开始时的羡慕转变成妒忌，这是一个不好，甚至可怕的转变。这样的人永远成不了大事，从另外一个角度来说，大凡具有相当才能和意志的人，都能够坦然地欣赏别人取得的业绩。

鲍叔牙和管仲是知交，在齐桓公继位后，鲍叔牙推辞桓公对自己的加封，而推荐管仲为相；百里奚却把自己的朋友推荐给秦穆公，并言：“下臣的才能比不上臣之友蹇叔。他有经世治国之才，却不为人所知，臣曾游宦于齐国，受困于其间，问人乞食，是他收留了臣，臣本打算侍奉齐君无知，是蹇叔劝阻了臣，后来无知被雍林人所杀。臣幸好没有侍奉他，否则也难逃其难；臣到周时，周王子喜好牛，臣就以养牛之术争取他的赏识，当王子颓用我为臣时，又是蹇叔劝阻，臣离周而去，才免于与王子颓一块被杀；臣去侍奉虞君时，蹇叔也曾劝阻，臣也知不会得到信任，但由于贪图名利而沦为楚囚。因此，臣采纳他的意见时，就得以平安无事，一旦不听其劝阻，便沦于虞国，身为楚囚。据此事实种种，臣知蹇叔乃治国之鸿才。”秦穆公听了百里奚的举荐，马上派人去重金聘请蹇叔。蹇叔一到秦国，就做了大夫之职。

面对高官厚禄，百里奚首先想到的是比自己有才能的蹇叔，而不见名利，他并不担忧蹇叔取位或排挤自己的位置，而是以自己的经历为依据，竭力举荐。这实际上是对蹇叔才能的最高赞美。后来的历史证明，蹇叔出山，并没有使百里奚遭受冷遇，才能埋没，反而深受秦穆公的信任，认为他是一个心胸豁达，才能出众的谋臣，后来许多重大问题上，穆公总是请教百里奚，后来的历史学家们甚至称“里奚致霸”。

古训道：“君子坦****，小人长戚戚。”正确对待别人的优点和成绩，给予赞美，不仅使他意识到并发挥自己的特长，也会显示出自己所具备的优良素质。不仅利己，而且利人，反之，则害人害己。即使自己会得到暂时的好处，但最终会露出狐狸尾巴来。

在同事之间的相处中，总是会瑕瑜互见，优势互补，如果抓住这些有利时机的话，就能精诚合作，做出好的成绩来；如果互相批陈缺点，你嘲我讽，相互扯皮，那样的话总不会有好的结果。别人的优点分布绝大多数是不平衡的，如果你接受不了这个现实，那么你永远不会变得真诚，永远不会去赞美别人，只能在对现实的抱怨和对别人的妒忌中苦苦煎熬，你永远也不会超过别人。

一位在机关工作了二十多年的高中毕业生，才混了个副科级干部，而一个名牌大学的研究生，刚来两年就登上了科长的宝座，与自己平级的都当不上科长，而这个乳臭未干的小子却爬到自己头上来，“凭什么”“有什么了不起”“太不像话”等等问题打破了心理平衡，也打破了平静的办公室，整天寻找对方的缺点和错误，把对方的优点和成绩扭曲。其实大家都明白谁是谁非，你有才能吗？混了二十多年了也混不上科长?这位老同志真是没能力当领导，因为他没有领导的气度。

坦然地欣赏别人的优点长处，是一个态度问题，你的态度正确了，不但可以与同事搞好关系，而且还可以从他那里学到很多东西，很多优点是后天可以培养出来的，只要你主动地向别人学习，承认别人并且赞美他们的价值，那么向他们学习也就是一个不在话下的问题了。有些优点是天生的，但也大可不必去妒忌别人，发掘自己别的优点去弥补，这是一个最明智的办法。一个高尚的人面对别人的长处，总是赞不绝口，然后帮助他寻找其他长处，然后自己学习，向领导推荐，使之最大限度地发挥出才能，这才是更真诚，更高层次的赞美。

最后，看看你周围的同事们，如上面一样真诚地发现，真诚地赞美他们。