第十五章 车间主任王强

铸锻车间主任王强是个精明的人，虽然只有四十多岁，但已经谢顶了。别人谢顶是头发稀疏，他谢顶是脑瓜子上面一根毛没有，头皮锃亮。熟悉的人说他是精力旺盛，医生说他是内分泌失调，工人说他是聪明绝顶。

他原来是六分厂生产科的材料员，后来成为生产科的副科长，当年让他来铸锻车间当主任，他一百个不愿意来。最早分厂提拔他的时候，是让他去电气车间当主任的，那地方干净整齐，工人素质高，有技术、有文化，也好管理，他非常高兴、也非常乐意。可等到厂长步长河与他谈话时，不知为什么把电气车间换成铸锻车间了，当时他就拒绝了，他向步长河表示，还是在生产科当副科长吧。

步长河对他的表现并不奇怪，也可能早就猜出他会有这样的答复，于是胸有成竹地对王强说：“你知道什么地方最锻炼人吗？不是电气那样的地方，电气那地方只能培养温室里的花朵，培养不出翱翔在天上的雄鹰，雄鹰都是从最艰苦、最难干的地方飞出来的，我说的是哪，你明白。”

王强肯定不是雄鹰，但他可以是伯乐，在铸锻车间，诸多的原因造成他为叶林的崛起奠定了基础，开了先河。

王强是不会上步长河当的，王强想，这小儿科一样的把戏骗别人行，骗我王强太嫩了，我都四十多岁了，锻炼什么，到电气那样的地方干上几年也就差不多了，到铸锻干什么去？谁不知道那鬼地方不适合人呆？还雄鹰呢，苍蝇还差不多，你让我去铸锻，说是锻炼，不如说是发配更好一点。

步长河是老厂长，见的人多了，经验丰富，处理问题老道，他见王强不说话，就知道他在想什么，于是掏出中华烟来，扔给他一支，待两个人把烟点上，老步深深的吸了一口，慢慢的把口中的烟吐出来后，才悠悠的对他说了一句，“昨天生产科已经进新人了。”

王强一惊，手中的烟差点掉在桌子上，他明白这句话的意思，你要是不干，生产科副科长你也干不上了，因为后路没了，配上新人了。王强紧张的思索着，他看着步长河那没有任何表情的面孔，心想，一切都晚了，恐怕在步长河找他谈话前，人家就已经完成了人员部署，找你谈话无非是通知了你一声而已，你可别登着梯子就想上天。当时，王强的心情那个糟糕，感觉像是吃了个臭虫，咽不下去，也吐不出来，只是一直反胃。

说是提拔了，还不如原来。

王强在厂里这么多年，从事的又是生产指挥，他太清楚哪个车间是什么样，他知道铸锻是老大难，环境不好，待遇不好，生产任务经常完不成，工人也不好管。在厂里他就知道铸锻的工人野，三句话不对就动手打人，前面有几个车间主任都挨了工人的打。他到不是怕打架，只是不想去那个谁也不去的鬼地方受罪。可从现在看，他已经别无选择了，他感到很无奈。

王强来到铸锻车间时，叶林已经在这儿干了将近一年了。车间支部书记周同英是老人了，但周同英只是管他的那点事，别的事基本不管，当然，周同英说话工人们也不听，还老爱和他开玩笑，拿他开涮。

王强来到铸锻车间没几天，就发现一个怪现象，车间里的人在许多事上都听孙立的，车间头头说了不算，孙立说了才算。一开始他心里也不舒服，这成什么了？他孙立算老几？不就是一个工人吗，怎么成了地下车间主任了？难道以后他也得听孙立的？可时间长了，经历过几件事后，他发现孙立这人其实不坏，他不是那挑三挑四，唯恐天下不乱的人，只是他有威信。而且他的威信不是靠打架打出来的，不是靠挑拨离间积攒下的，是他用心为下的。从那时起，他就对孙立极其关注。

他发现孙立是个很有意思的人，表面上赖乎乎的，其实非常有心。他爱学技术、爱钻研，也爱与有文化、有知识的人一起混。他和车间那几个工程师、技术员的关系就很好，不仅经常在一起聊天，还经常在一起吃吃喝喝，家里有事，他也帮着招呼，绝对是朋友。

王强还注意到，孙立的那个徒弟叫叶林，是个复员军人，平时说话不多，但干活还是很出力的，一但车间没活干时，就坐在工房里看书，从不和工人们打闹嬉戏，也没人敢招惹他，说是想考个学校。

铸锻车间的环境很不好，风气也不好，工人们爱喝酒、爱赌博、更爱打架，三句话说不对，就可能打起来。他当上车间主任后已经赶上好几次打架斗殴了。令他奇怪的是，他这个车间主任拉架都拉不开，孙立背着手，往那儿一站，扯着脖子喊一声：“要打就打死，打不死趁早放开，装什么大头蒜？”

一听他的话，打架的人就松开了，让王强百思不得其解。他曾经问过孙立，这是什么招数，孙立一笑：“本来就它妈的没大事，闹着玩翻脸了，巴不得有人给个台阶，我那一喊就是给他们台阶。”

王强此时醍醐灌顶，茅塞顿开。人和人都是需要相互理解的，做为生活在最基层的工人更需要有人来理解。做为车间的头头，只有理解了工人，才能管好工人。只有理解了工人，工人才能支持你的工作。从此，他也和车间里的工人一样，串门聊天喝酒，称兄道弟，有事互相通气、有活互相帮忙。时间长了，人们觉得王强这个车间主任挺好处，既关心大家，又没架子，因而工人中的朋友多了起来，朋友一多，威信就有了，再加上说话办事公道，赢得了多数工人的支持，特别是孙立和叶林的支持，在车间说话渐渐地算数了。

王强来车间时间不长，就知道叶林被步厂长压制的事情。他开始时觉得不可思议，这两人的位置离得老远呢，一个是年青工人，一个是资深的分厂厂长，老步为什么要和一个小年青过不去呢？等他了解了事情的经过后也不由地唏嘘，他觉得叶林真的是个苦命人，这能怨谁？只能愿你没有碰上好人。又由于你不早点说，当事情已经大白天下了，老步的脸上也挂不住了，你才承认确有此事，你这不是惹着老步发火吗？你惹谁不行，非得惹老步？你让老步盯上了，在六分厂还有好？

王强并不知道，在确定叶林为分厂团委书记的后选人时，叶林事前根本不知情。

在车间的那些日子里，王强发现叶林和他师傅一样，都是实在人，干活从不偷懒耍奸，不迟到早退，也不惹事生非，除了爱看书外，没有过多的特点。而且，他师傅对别人都是咋咋呼呼的，唯独对这个徒弟客客气气，什么事上都护着他，凡事都帮他，这让王强百思不得其解。

后来，他发现，叶林不仅干活不偷懒，技术还不错，首先是图纸好，看图准确，其次是干活利索，不管倒料，还是上模板，谁也比不过他，他有一股灵巧劲。平时，工友谁家要是有个事，帮个忙，顶个班，叶林从来没二话，大家都和他称兄道弟的，实际上叶林在车间也是个有威信的人。

开始时，王强想把孙立提起来当个带班工长，可孙立死活不干，不仅不干，还向他推荐了叶林。孙立说自己是块水豆腐，提是提不起来的，除非拿刀切。说叶林是块好钢，锻造一下能派上大用场。

王强当然知道叶林是块好钢，可叶林也是个烫手的山芋，整个六分厂都知道老步死看不上他，谁也不愿意碰这个事。王强想，他是这个车间的主任没办法，如果不是这个车间的主任，他一定躲得远远的，连叶林的边都不沾。

他不是不想提拔叶林，只是步厂长那里通不过，连当个班长都不让，你现在让他当带班工长，你想那步长河能同意吗？步长河不同意，你再折腾不也是白费？前一段，车间支部通过叶林为预备党员的决议，到了厂里就给打回来了，理由是时间太短，再考验考验。

他和支书周同英都知道是怎么回事，步长河既是厂长，又是党委书记，他和叶林杠上了，这叶林还有好？

王强在基层，他懂得基层骨干的重要性，要想管好一个车间，骨干的示范带动作用是相当大的，没有骨干的支持，累死你，你的工作也上不去。这次，叶林预备党员的事情没办成，叶林到没什么，反正他也习惯了。可车间的其它人就有议论了，大家觉得，铸锻车间这么苦，这么脏，这么累，为什么铸锻的年青人想入个党都这么难？别的车间的人都行，一到铸锻就不行了，明摆着不把铸锻的人当人嘛。工人认为这不是叶林的事，是分厂领导狗眼看人低。还有人说，自从建厂以来，铸锻的人就是后娘养的，光知道让干活，好事一点也没有。底下的人说的多了，王强和周同的压力就大了。

不知道是不是因为叶林这事的影响，最近的生产总是上不去，质量也不行，坏了几套模具了。开了几次会也不行，人们带死不活的。他背后悄悄问了问孙立，孙立眨眨眼说：“老王，工人都是顺毛驴，想让他们跑的好，就得多吃草。可分厂是怎么做的？这不是明摆着欺负人吗？”孙立停了一下又说：“工人不管谁入党还是干什么，他们只是关心这个事里有没有铸锻的人，有了，他们心里高兴，干活是一种样子；没有，他们觉得厂里办事不公平，干活又是一种样子。天王老子来了也没办法。

王强明白了，这是人们不高兴了，人们不高兴能尥蹶子，他这个车间主任却不能，完不成任务，分厂是要考核他的。这几天，他心里急得嘴上都起泡了。

王强不傻，他知道现在还有一个补救的办法，那就是把叶林提起来，只要提起来，人们心中的怒气就能平息一些。王强感叹，不就是一个小工长嘛，连科级都算不上，老步你那么大的厂长卡着这个事干什么？

王强当然知道步长河是什么脾气，老步是那种一条道走到黑的人，他认准的事，谁也拉不回来。分厂上下都知道，只要是老步做出的决定，是轻易不会改变的。

怎么办呢？眼前是两难选择。要么把叶林提起来，让大家的气顺一些；要么顶着胆小如鼠、不敢抗上的帽子就那么瞎混。要给别人，很可能就选第二个选项了，可王强不会，打年青时起，王强就是个想干一番事业的人。况且，步长河让他来铸锻，他心里本身就不舒服，他想就着叶林的事去找找步长河，让步厂长也为难为难。如果步长河因为这事找他的麻烦，他这个车间主任宁肯不干了。

王强反复考虑，叶林的事必须办，因为他知道，无论什么事，一但在车间说了就不能反悔，说了必须做，说了做不到，下回再说什么也没人听了。每天和这些人打交道，说话没人听，那不是和坐在火炉上一样吗？

所以要想在铸锻干好，就必须解决叶林的问题。因为叶林的问题是个结，打开这个结，人们的心气才能顺一些。只有人们的心气顺了，车间的事才能好办，这是傻子都知道的事。他下定决心后，去找步长河摊牌。