完美的团队

那年年底，迪伦以四万美元的价格将他持有的一半股份转让给了普利策。和普利策这样有能力的人合作，迪伦觉得很不畅快，因为他并不太受重视。迪伦生性温和保守，这和普利策火暴、积极、激进的个性也格格不入，所以迪伦很乐意将自己的股权卖给普利策。虽然他们不再合作了，可是他们一直是很好的朋友。

现在，约瑟夫是发行人兼主编了，对他来说，这责任确实是重了些，于是他开始寻觅新的主编人选。

约瑟夫最终找到了约翰·科克里尔。出生于俄亥俄州的科克里尔当时34岁，他体格魁梧，相貌堂堂，热爱戏剧，颇具幽默感。科克里尔曾在《巴尔的摩报》担任过编辑，熟悉报纸的作业与编排过程，是个脚踏实地、勤勉工作的年轻人。

约瑟夫在雇用一个人之前，一定要了解那个人的品德。他的朋友赫金斯是《华盛顿邮报》的创办人，约瑟夫先从赫金斯那儿打听消息，得知科克里尔在很多方面都和自己很像，所以他决定高薪聘请科克里尔担任《快邮报》的主编。

约瑟夫欣赏科克里尔的工作能力，就如同欣赏他这个人。科克里尔是一位新闻界的奇才，就像约瑟夫一样。约瑟夫渐渐感觉到，他可以信任科克里尔，可以放心地让他来分担自己的工作了。

凯蒂越来越担心约瑟夫的健康。有天晚上，凯蒂邀请了约瑟夫的老朋友戴维森来家里吃晚餐。已经到了晚餐时间，戴维森也早就来了，可是还是不见约瑟夫从报馆回来。凯蒂担忧地对戴维森说：“托马斯，我都不知道怎么办了。约瑟夫一点也不注意自己的健康，他已经是筋疲力尽了，可是他还是那么拼命地工作，一点都不想停下来休息休息。”

“他一直都是这个样子，”戴维森告诉她，“不过他现在比以前还要拼命，我们应该想个法子让他停下来好好休息，或许你们可以一起出国旅行。我注意到他的视力越来越差了。这种工作本来就伤眼睛，何况约瑟夫的眼睛一向都不太好。”

凯蒂两眼充满了泪水，无助地望着远方。

过了一会儿，她继续说道：“他每天都睡得很少，头痛也从来没有好过。痛得厉害的时候，他就会用手紧紧抱住头，好像这样就能把头痛减轻似的。他这样让我很心疼，我想让他好好休息一阵子，可是他不愿意停止工作。而且他现在对很多事情反应特别大，一阵突然传来的响声都会让他暴跳如雷……也许等科克里尔先生慢慢熟悉了报纸的业务，那我和约瑟夫就有空出去旅游了。”

凯蒂说着说着，突然兴奋起来：“《快邮报》很成功，不是吗？托马斯。”

“太成功了，凯蒂。我第一次遇到约瑟夫的时候，就知道他不会一辈子默默无闻，可是我没有想到他会取得这样大的成就！《快邮报》现在可是圣路易斯的一家大报纸了，约瑟夫也是个令人敬畏的新闻工作者。”

《快邮报》已经是圣路易斯最成功的报纸了。其他报纸也纷纷模仿《快邮报》的写作风格，有几家报纸甚至已经开始刊登普利策所谓的“煽动性新闻”了。

约瑟夫和凯蒂现在还无法出国旅行，他们的儿子还很小，需要照顾。

约瑟夫很喜欢孩子，常在他的朋友面前炫耀孩子的可爱。

几乎每天晚上，漂亮的凯蒂都会带着拉尔夫到《快邮报》的办公室。约瑟夫虽然忙于工作，但他还是很高兴见到儿子和妻子，他也会像以前谈恋爱时那样，说一些赞美凯蒂的话。

约瑟夫每天的生活仍然很忙碌，他的精力旺盛，像一辆加满油的列车，总是勇往直前地向前冲去。他丝毫没有老板的架子，喜欢和员工打成一片。如果有哪个记者写了篇好新闻，他会非常诚恳地当面称赞这个记者，同时毫不留情地指出应该改进的地方。普利策就像个诲人不倦的家长，当他批评员工时，这表示他对这个员工寄予厚望。假使他从来不批评某个人，那就表示这个人已经毫无希望了。

《快邮报》的员工待遇很好，这是有目共睹的，普利策很关心他们。对于那些刚开始工作的年轻记者，他更是百般照顾，就像父亲对待子女一样。

《快邮报》记者的待遇是每星期35美元，这样的薪水是圣路易斯最高的。主编科克里尔除了拥有股份外，每年的红利超过2500美元。每个工作人员一年都有两周的带薪假期，如果员工生病，薪资照付。普利策还会颁奖品给特别勤劳的员工，奖品通常是金表或银表，以及一套衣服或折叠小刀。每年的圣诞节，全体员工都能享受到丰盛的火鸡大餐。

约瑟夫身上有一种特别的感召力，每个员工对他都很忠诚，这种忠诚和勤勤恳恳的工作态度在别的报社是没有的。

普利策喜欢观察、分析每个人，清楚他们的能力、兴趣、弱点所在，然后再设身处地为他们着想。他喜欢告诉他们他初到美国的情形。他说他干过马车夫、跑堂之类的工作。“只要你们跟我一样努力，有朝一日也能够白手起家。”他这样鼓励他们。普利策常常与员工接触，并把他对《快邮报》的使命感灌输给每个人。现在，《快邮报》越来越壮大了，普利策相信，在科克里尔的主持下，这份报纸会继续成长下去。

1881年3月，《快邮报》的销路增加到12000份。这一年《快邮报》赚了大钱，净利润85000美元。普利策拿出了部分赢利发给员工。

虽然婚姻、事业都很顺利，但是普利策的身体已经大不如前了。身体的病痛提醒他，如果忙着赚钱而毁了健康，再多的财富也将不具任何意义了。