炙手可热的“IT业”和“看护业”

IT业是个很受年轻人欢迎的行业。工作很酷，工作环境又好，薪水也高。

但是这个行业的离职率非常高，而SE（系统工程师）的离职率更高。

离职的原因有很多，例如，工作时间长、分工制导致成就感稀薄，等等。如果从脑科学的角度来思考，主要有两个原因。

一个原因是长时间身体不动。IT行业需要长时间伏案工作，每天很少有外出沐浴阳光的机会，运动时间明显不足，血清素能神经就会衰弱。

另一个原因是工作对象不是人。这其实是个很严重的问题。

IT工作者每天大多数时间是对着电脑显示器工作，就连人际交流也大多用邮件进行。在这种工作环境中，工作记忆功能的工作脑在很活跃地运作，但是同感脑几乎得不到刺激。

而工作脑和压力是直接相关的，压力很容易累积，一旦累积过多就容易损害身心。

IT行业的很多工作者都患有抑郁症，从脑功能来看，就能理解了。

虽然其他行业患抑郁症的情况没有IT行业严重，但是工作对象不是人，而是电脑的工作形态越来越普及了。

工作联络基本上用邮件，会议和演讲用PPT，这已经成为现在职场的常态。几个人甚至更多人好不容易聚在会议室，看的却不是演讲的人，而是投影屏上的画面，那为什么还要聚在一起呢？

在当今的医疗过程中，也有这种倾向。不管是X线检查还是其他检查，检查结果能马上数据化显示，医生再根据电脑上显示的数据，对患者进行进一步的诊断。只是，医生的眼里只有电脑画面了，而不是患者的身影，患者也没有医生给自己看病的感觉了。

在家庭里，一家人坐在一起，没有语言交流，眼睛只盯着电视或者手机。实际上，这都算不上是一家团圆。所谓团圆，并不是说只要聚在一起就够了。

现在还有一个日渐受欢迎的职业—看护，这是人和人必须直接接触才能进行的职业。

从事看护行业的人有“自己的工作能帮助他人”的满足，这也已经成为一种前进的动力。

一些有志于从事看护行业的人，也是希望通过和人的直接接触获得自我认同。

据说，在硅谷，越来越多的公司禁止开会时带电脑入内。因为其中有个公司尝试实行后，发现会议的效率有很大的提高。

IT行业的发源地硅谷出现了这样的动向，真是耐人寻味。

同时，这也说明，人还是要有生活的动力，人和人的直接交流是不可或缺的。