第九章 找到人脉气场的钥匙，构建你的人脉圈
气场积极，就来带来优质人脉
如果我们拥有积极的气场，这就能让自己的人脉得到扩大，这是因为当我们和他人进行交往的时候，彼此的气场会产生相互影响，积极的气场可以吸引别人。
当一个人拥有积极的气场时，那他无论参加什么场合都能给别人留下美好印象，于是就会获得良好的人际关系。而那些气场消极的人，总是一个自卑的人，他们不愿意多说话，因为担心说话会让自己的缺点暴露出来。比如说，如果一个人在说话的时候，总是重复别人的话语，或者总是说写比较幼稚又不得体的话，这样他自己就可能不愿意说，因为担心这些话不但提不起大家的兴趣，反而会被嘲笑。
气场消极的人，总是不愿意和别人进行沟通，所以他们就没有良好的人脉关系。这样的消极气场有两个方面的体现：一方面是自己说话不得体，也就是不知道究竟该说什么好；另一个是自己的谈话能力差，这主要是指应变能力，比如当其他人说出一件事情的时候，有的人就可能不知道该如何进行应对。
一个人表达能力好，是指他对自己所要表达的意思不但能够表达清楚，而且还能根据不同的对象来掌握自己说话的语气分寸，这种人的气场是积极的，也能让他人感受到他的积极的态度，这就像一个**澎湃的演说家在台上演说时，我们经常会觉得心潮澎湃。
气场积极的人，他和别人谈话的时候，能让别人感受到他的自信和快乐，因为积极的气场能量可以把我们的积极情绪带给别人，同样，一个拥有消极气场的人，就会把自己的消极情绪带给别人。在交际过程中，有的人我们很愿意和他交谈，而有的人我们则不愿意和他交谈。这是为什么呢？我们愿意和他交谈，是因为他身上的气场能量比较积极，能给我们造成积极的影响；不愿意和他交谈，是因为他的气场能量比较消极，会给我们造成消极的影响。
我们要在交往中把自己打造成为别人眼中值得交往的人。如果你欣赏一个人，并能和他保持深厚而亲密感情的原因是什么？当然是因为对方也欣赏你。因为你的积极气场也影响到了他，所以他会欣赏你；如果你的气场不存在了，失去了吸引力，那么对方也就很难再去欣赏你了。
人际交往，我们应该明白的不是“我能从对方那里得到什么”，而是“我能给对方提供什么”。有的人不懂得去充实自己，不懂得提高自己的价值，而总是把希望寄托在对方身上，希望对方能帮助自己。这种的想法很显然是不合理的，它会成为人际交往的绊脚石。那些知识储藏丰富，而且在交流中能够做到收放自如的人，大家自然会将目光聚集在他身上。因为他的气场具有足够的吸引力。
当年，索尼公司的总裁盛田昭夫请则雄贺来索尼测试录音机，而当时的则雄贺并不是什么很有实力的人物，他只不过是一个在东京刚刚出道的乐坛新手而已。可是他却赢得了索尼总裁盛田昭夫的赏识。这是因为在众多人群中，他坚持认为录音机可以制作得比现在更加精良，而且他也是持此观点的唯一一个人。
他这样的观点在当时看来，的确独树一帜，这深深吸引了盛田昭夫。他那与众不同的气场让盛田昭夫对他刮目相看。
而当时的则雄贺还是一名学生，于是，盛田昭夫便亲自向索尼公司工作人员交代，要代这位男生交学费。在1955年的时候，则雄贺正式加盟索尼公司，开始担任录音机部门的主管，不久后，他便着手发展CBS-索尼唱片。
后来，则雄贺通过自己良好的表现，给索尼公司做出了不少贡献，他的表现也越来越让董事长盛田昭夫满意，最终，经过了多年磨炼，他成了索尼公司除总裁盛田昭夫之外的二号人物。
正是因为则雄贺那与众不同的气场，让他获得了盛田昭夫的青睐，而盛田昭夫就是他人生中的一个“贵人”，在这位“贵人”的提拔下，他最终达到了自己的事业巅峰。而也是身上那积极上进的气场，感染了盛田昭夫，所以这就为他建立了生命中最重要的优质人脉。
成就大事的人往往不会放过这人脉这种伟大的力量，他们总是通过积极的气场来吸引贵人，结交贵人，与贵人交朋友，从而借助他们的力量为自己办事。
把握帮人的机会，以增加你的人脉气场
倘若我们在平日里乐于助人，处处为别人着想，你就会发现自己的善意会得到回报的，同时，最主要的是你的气场也会在你帮助别人的过程中逐渐壮大。
一位名人曾经说过这样一句话：天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情地帮助别人，满足他们的需要。
其实在我们的日常工作和生活中，不论是同事还是朋友之间都免不了互相帮帮忙。平日里我们总说“助人为乐”，可是如何在职场这个没有硝烟的战场上把自己的角色扮演好，既帮了别人的忙，又帮了自己的忙呢？
当然，我们也要让对方看到我们对他的关切，这就要求我们必须真诚。这不仅能让我们自己有些成就感，也能让对方感受到我们是可信的，是值得深交的。所以，我们的真诚关切是一条双向道，能让我们双方都会受益。因此，我们要努力学会为别人效力，做那些不惜花时间、精力和诚心诚意为别人设想的事情，这样才能获得真正的帮助。
韦德罗特在英格兰的一家银行工作。有一次，他按照上级的指令准备写一篇关于吞并另一小银行的可行性报告，但事关商业机密，所以他需要时时刻刻都小心谨慎。在这件事上，他有一个朋友可以帮助他拥有非常需要的那些资料。因为自己的这位朋友曾在那家银行工作了十几年，对那家银行当然是很熟悉的。于是韦德罗特找到了这位朋友请他帮忙。当他走进这位叫做威廉?凯瑟琳的朋友的办公室时，凯瑟琳先生正在接电话，并且很为难地说：“宝贝儿，这些天的确没什么好邮票带给你了。”
“我在为我10岁的儿子搜集邮票。”凯瑟琳解释道。
韦德罗特说明了自己的来意后，便向凯瑟琳提出了几个问题。让人感到出乎意料的是，凯瑟琳可能还对他过去的组织很有感情吧，所以他竟然不很愿意合作。在回答韦德罗特的问题时说得很含糊，叫人一点理不清头绪。看来他是不想把自己的心里话说出来，就是怎样好言相劝都达不到韦德罗特想要的效果。因此，他们这次见面的时间很短，而且也以失败而告终。
起初韦德罗特很是着急，真是不知该怎么办才好。情急之中他突然想起了凯瑟琳正在为他儿子搜集邮票的事情，于是韦德罗特马上想起了自己的一个朋友在航空公司工作，很喜欢搜集世界各地的邮票。
第二天上午，韦德罗特带了一些以一顿法式大餐为代价换来的精美邮票，坐到了凯瑟琳的办公桌前。看到了这些邮票，凯瑟琳一脸的喜气，也非常客气。“我的乔治将会喜欢这些，”他一边不停地说，一边欣赏着那些邮票。的确，这些邮票让凯瑟琳非常满意。
于是他们花了一个小时谈论了邮票，又看了看凯瑟琳儿子的照片。接下来，凯瑟琳又花了一个多小时，把韦德罗特想要知道的资料当面全都说了出来。韦德罗特甚至都没有提议他那么做，可是他把他所知道的全都说说给了韦德罗特。而且为了保证自己提供给韦德罗特这些信息的可靠性，他还当即打电话给以前的一些同事做了核实，把一些事实、数字、报告和信件中的相关内容，全部告诉了韦德罗特。
在这件事中，刚开始凯瑟琳根本就不愿意吐露消息。而韦德罗特却从凯瑟琳为儿子搜集邮票的事中找到了机会，将邮票搜集了过来。就是因为他的这个行为，帮了凯瑟琳，急人所急，所以取悦了对方的内心，当然对方就愿意帮助他了。
我们都知道“利人者利己。”这句古话，但在生活中总有很多人这方面的认识总是很欠缺，他们对事物之间的这种内在规律和联系总是看不清楚，所以总是不愿意去帮助别人，总觉得帮助别人对自己并没有什么好处。
当别人遇到困难的时候，那些漠不关心、有能力而不给予帮助的人，最终只会被社会孤立、被众人排挤。一个人要想让自己的气场更强大，那就一定要赢得周围人的尊重和认可。当我们在帮助别人的同时，也让自己广阔的胸怀得到了体现。将心比心，我们的援助之手一定能得到他人的认可，赢得他人的尊重。所以，帮助别人就等于壮大我们的气场。
漫漫人生路，谁的一生能平坦，谁不会遇到些艰难险阻？我们自己也是一样的。可能今天我们所见到的他人的遭遇将来就是我们的遭遇。所以，我们不要吝啬自己的帮助，只要我们能用心帮助别人，那就是最大的赢家。这就映证了这样一句名言：“为了帮助别人，请先将你手中的蜡烛点燃，你要知道它在照亮别人的同时，最先被照亮的可是你自己!”
我们要学会帮助别人，学会把握帮助别人的机会，并且在帮助别人的过程中不要总想着自己失去了什么或让对方报答我们！因为我们的援助之手已经让我们收获了比金银财宝更珍贵的东西——气场。
让自己的行为举动充满自信
一位自信的人在说话时，我们能从他的面部表情和言谈举止中看出他那积极饱满的情绪，他的言行都洋溢着引人的魅力，同时还能塑造出一种积极迷人的气场，让自己显得光彩夺目。既然自信可以影响人们的言谈举止，那么言谈举止能不能反过来对一个人的自信心造成影响呢？
苏菲是个非常认真负责的人，在公司里她勤勤恳恳，任劳任怨。来到这个公司的三年中，她所在的部门对主管人员进行了三次更换，而这些主管都称赞她很能干。但是，她的职位却一直在原地踏步，而一些新来没多久、资历没有她高地人很快就得到了提升，而且还成了她的领导。苏菲心里很不平衡。
一次，升职的名单公布后，还是没有苏菲的名字。于是她便找到老板问原因。
老板很客气地对她说：“你的能力我知道的确很不错。可是我们升职不仅仅是肯干就可以的。我发觉你还很缺乏自信，你可以想想，缺乏自信的话，你怎么去领导大家呢？怎么让大家信服你呢？”
苏菲很不服气，又问老板：“您怎么会有如此断言呢？”
“我常听你在办公室说‘糟糕了!’‘坏事了!’诸如此类的话语，这会让人觉得你不成熟，而且也觉得你应对突发事件的能力不强。做到‘泰山崩于前而面不改色’这才是大将风度，可是你并没有，这些都是你缺乏自信的表现。”
苏菲无言以对，低着头离开了老板办公室。
由苏菲的故事我们发现，人们的言谈举止的确会让他的自信心受到影响。苏菲屡次升职失败，正是因在日常言语和举手投足间，无时无刻地暴露出了自己内心真正的懦弱，从而让老板觉得她的能力还不够，失去升职的机会。
言谈举止对提升人们的自信心有很大的帮助，而强大的自信心可以让我们更有勇气去面对一切，从而战胜困难。
那么，我们应该如何通过自己的言谈举止提升自信呢？
第一，在说话的时候，如果不是要说给哪位朋友的悄悄话，那就应该大声地讲出来。
要让别人听清楚听。特别是对那些喜欢用细声柔语来表现自己淑女的女孩子来说，这一点更是值得铭记，细声柔语除了能让你自我感觉良好外，只会削弱你的气场。
第二，交往过程中，笑容是最容易感染别人的。
笑容会给人留下好印象。当你想笑的时候就可以大声开怀地笑出来，让大家一起感受到你的快乐。当然，开怀大笑一定要注意场合，具体就要凭借我们个人的智慧判断了。
第三，不要忽视自己的站姿和走姿。这是一个人内在信息的自我辐射。站的时候，要做到笔直、挺拔，不要有过多的小动作，否则就会削弱我们的气场。对于走姿，要记住快走时，步伐应该铿锵有力，慢走时，也不可拖拖拉拉。
只有对自己充满信心，我们才能在生活和工作中得到他人的信任、让自己的人脉更加丰富，进而才能让自己取得傲人的成绩。
言谈举止是一个人内心世界的外在表现。倘若你表现得像只猫，那么无论是在你心中还是别人心中，你都是一只猫，而且你也只会有猫的作为；如果你表现得像只虎，那么无论是在你心中还是在别人心中，你就是一只威风八面的老虎，而且你也会有虎的作为，成为人群中的优秀者。
所以，我们要记住，人不能像猫，而应该像狼、像虎，要拿出时刻准备迎接挑战的勇气，让自己的言谈举止始终都充满自信，这会让给我们的人脉气场增色不少。
诚信做人，让你的气场更具威信
诚信是人们进行社会交往的基本道德规范。如今，人们在交往中越来越重视诚信，因为它不仅仅是一个人的名片，还可以说是人们的“第二张脸”。古人云：“人而无信，不知其可也。”这句话就是说，如果一个人不讲信用，那么他就没什么可肯定的了。
所以，诚信是衡量一个人品德的重要指标，是一个人能在社会中立足的根本。倘若不诚信，那就很难得到大家的认可，很难有良好的人际关系，于是就很难有更大的发展。
李胜东是惠普公司的一名送货员。有一次，他去给客户送急需的计算机配件途中，突然下起了倾盆大雨。这场雨来势凶猛，一会儿就将沿途的几座桥都淹没了，导致半个城区交通瘫痪，汽车几乎都无法行驶。
按理说，李胜东完全可以和客户进行沟通，等大雨过后再去送货。但是他并没有这样做。他对自己说：“公司已经承诺要按时将货送到客户手上，那么无论如何我都要将货送到。倘若我们现在返回公司，就会让公司的形象受损，而且我个人的信誉也会因此而大大降低。”于是，他便从汽车的后备箱中拿出旱冰鞋，准备滑向目的地。经过两个小时的长途跋涉，李胜东终于将货送到了客户的手上，解决了客户的燃眉之急。客户看到李胜东已经疲惫不堪，就将他请进屋，当大水退去后，亲自将他送回了公司。
李胜东作为一位普通的职员，他用自己的行动维护了公司的信誉，也为自己建立了“信用”品牌。倘若说是什么原因让惠普公司在当今竞争激烈的电子市场中始终保持着强劲的势头，除了他们技术水平的精湛之外，还离不开这些像李胜东这种具有高度责任心和恪守诚信美德的员工！他们给惠普的品牌增添了更加光彩夺目的一页。
春秋战国的时候，著名的宰相商鞅推行了一系列变法，这就是史上著名的商鞅变法。可是当时战争频繁、人心惶惶，老百姓对他的变法并没有什么兴趣。为了树立威信，将自己的改革继续推行下去，商鞅便命人在都城南门外立一根长木头，而且当众许诺：如果谁能把这根木头搬到北门，立刻赏金十两。一旁的群众听了这句话后，都觉得这太简单了，而且赏赐这么高，所以就不相信，觉得肯定是一场骗局，于是便没有人出手去试。
在这种情况下，商鞅便将赏金提高到了五十两。人常说“重赏之下必有勇夫”，这个时候终于有人肯站出来了，而且也确确实实将木头扛到了北门。商鞅便立刻赏赐他五十两白银。他的这一举动，得到了老百姓心的信任，同时也给自己树立了威信。这对接下来他变法的深入推行起到了很大的推进作用。商鞅变法让秦国走上了强盛之路，最终统一了中国。
商鞅的“立木取信”和一诺干金，为他的变法成功打下了坚实的基础，从而国富民强。可见，“诚信”对个人乃至国家的兴衰存亡都有非常重要的作用。
当前社会，无论我们做人还是做事，切记诚信这件攻心“利器”。莎士比亚曾说过这样的话“失去了诚信，就等于毁灭了自己”。的确不错，没有诚信的人会在人际交往中失去朋友，会在工作中失去别人对他的信任……最终只能是一事无成。而那些成大事的人，必讲诚信。
那么，我们该如何在人际交往中做到诚信呢？
第一，对于自己做不到的事千万不要许下承诺
做事要明白凡事都要三思而后行的道理，如果超出了自己的能力范围，那到时做不到就很有可能遭到对方的轻视甚至怨恨，这不叫见死不救，而是量力而行。而且，如果你坦诚地告知对方你的难处，和能力的不足，对方也就不会勉强或责怪你，因为他明白这超出了你的能力范围。
第二，对于力所能及的事，一旦承诺，就要力争兑现
这一点，我们也要很清楚。当然，最后还有一点，如果中间遭遇突发事件变故，让原本答应的事可能兑现不了，那么我们就要及早给对方一个交代，并做出合理的解释。这样一来如此，即使无法兑现先前的承诺，对方也能理解和心存感激地接受，而且会觉得你是个敢于承担，值得信任的人。
交际过程中一定不要忘记诚信做人，它是人的一种道德规范，也是人际场上的必备攻心尚方宝剑。要想在竞争激烈的社会中，处于不败之地，要想有所作为，就要拿出自己的诚信和他人进行交往。这样就能得到他人的认可和尊重，从而让我们的人脉气场更强。
学会由衷的赞美，让人脉气场翻番
有研究显示：人际关系良好的人，他们工作的成功率和个人的幸福率可以达到85％以上；在随机调查的工作上出现不顺的3000人中，人际关系不好的所占的比例高达90％……
其实，几乎每个人都知道人际关系对自己的重要性，可是，在我们的生活和工作中，还是有很多人不知道怎样处理好人际关系，也有不少人可能会觉得只有溜须拍马、请客送礼才能处理好关系，其实这样的观点并不正确。要处理好人际关系，就应该懂得并善用赞美，从而为自己的人脉气场加分。
美国钢铁行业的带头人安德鲁?卡内基在1921年的时候，曾开出100万美元的超高年薪聘请夏布先生去行政总裁。卡内基的行为让众人不解，他的一位朋友便问他为什么要那样做？卡内基先生微笑着对自己的朋友说：“因为他特别会赞美别人，这也是他最值钱的地方。”
夏布的真诚赞美在业界可是很出名的，他因此而征服了很多商业巨头，促成了和他们之间的合作。加之夏布广大的人脉网络，他为卡内基的钢铁事业带来的收益远比100万年薪大。卡内基是这样评价夏布的：“夏布在公司的位置是无人可代替的，也是其他人难以超越的。”
老板能给夏布如此之高的评价，说明了他的确不简单。因为在公司，每当员工们士气低落的时候，他总能用自己的赞美之词为大家打气，有了他的号召，员工们的信心和**又会很快被调动起来，从而重新投入到工作中。所以，老板卡内基才会评价他的位置无法取代。
而我们在日常生活中赞美别人的时候，不要总是认为赞美会让对方的“重要性”膨胀，其实你自己的“重要性”也会在他心中随之增大。当他对我们的赞美流露出满意的笑容时，我们的气场实际上在他眼中放大了！所以，赞美可谓是一场双赢的游戏。
当然，赞美对于有的人而言，他能游刃有余，让他人高兴的同时也为自己增加了人气；有的人同样用赞美，不但没有让他人高兴，还可能让人产生虚情假意、阿谀奉承的感觉，让对方产生厌恶的情绪。所以，我们还应该掌握一些游戏规则：
第一，赞美要真诚
人际交往过程中，一定不能缺少真诚，倘若你的赞美不真诚，那就可能显得没有根据，从而就可能让对方费解或误解，于是对方就可能对你产生戒备和防范心理。要防止这种情况的发生，在赞美说出口之前，我们必须确认自己赞美的人的确有这样的优点和长处。此外，我们还应该诚心诚意地表示佩服和敬慕，这样就显得我们的赞美比较充分。
第二，赞美忌空泛
空泛的赞美就是太模糊，太宽泛的赞美，针对性不强。这样的赞美反而会引起混乱和误会，有时还可能让对方怀疑你的审美鉴赏能力和是非辨别能力，拒绝接受你的赞美。而我们的赞美越具体明确，就越能产生良好的效果，因为它更具有特指性和实在性，容易让人信服。
第三，赞美要选准时机
有人曾说：“训斥人要在无人的地方，赞扬人要去人多的场合。”这句话有一定的道理，当然也不完全对。比如当我们的上司在场的时候，倘若我们赞美他的领导组织能力强，这样就可能让对方陷入尴尬，无所适从，甚至有可能让上司产生不满情绪。所以，赞美需要选准时机，要在自己由衷的赞美在最恰当的场合表达出来。
第四，赞美以间接为棒
我们所说的“间接赞美”就是指在当事人不在场的时候，我们在其他人面赞美他。当这种赞美被所听到的人传给当事人的时候，不但能起到对他的赞美作用，同时还能让当事人认识到你的诚挚，这会让赞美的效果更好。即使我们的赞美之词并没有传达给当事人，听到你的赞美的第三者也会因你在背后赞美人而对你更加敬重。
第五，赞美要自然
赞美别人，一定要注意让自己的言词显得自然、得体，一定不能矫揉造作。赞美就是为了让对方感受你的肯定，倘若你用词没有注意，这就可能弄巧成拙。赞美别人时不要犹犹豫豫、支支吾吾，而把自己想要表达的语句说清楚、说准确，要表现得优雅大方。
期望赞美对所有人而言都是内心深处的一种愿望，不论男女老少都喜欢听到别人对自己的赞美。倘若我们想提高自己的人脉气场，拥有良好的人际关系，那就请用赞美为自己的人气加分吧!
以宽容赢得人脉，求得共同进步
澳大利亚著名作家安德鲁?马修斯在他的作品中有这样一句话：“一只脚踩扁了紫罗兰，却把香味留在了脚上，这就是宽容。”宽容在人类的生活中，是非常重要的美德。因为它能融化我们心头上的冰霜，产生让人崇敬的气场。
在生活和工作中，我们可能不免会像紫罗兰一样被人踩在脚下，当这种时候，请不要忘记宽容。因为宽容就像是一片宽广而浩瀚的大海，它的胸襟宽广，能包容一切，也能化解一切。宽容是人的一种修养，也是一种处变不惊的气度，它是坦**和豁达的表现。当我们的气场散发出这样的能量时，我们身边的人就会接收到这样的积极信号，他们会不由自主地对我们产生崇敬之情。
有一天，慧空法师正在寺院打坐念经，突然一个强盗闯了出来，拿出一把明光闪闪的尖刀对着他的脊背说：“赶快给我把柜里的钱全部都拿出来!否则，老子就要了你的老命！”
“钱在抽屉里，柜子是空的。”慧空法师说，“你自己去拿吧，当然要留点，米已经没有了，不留点，明天我要挨饿呢!”
那个强盗找到了钱后，并没有留。在快要出门的时候，慧空法师说：“收到人家的东西，你怎么不说声谢谢啊？”
“谢谢。”强盗说。可是这时他的心十分慌乱，这种现象在他以前的抢劫中可是从来都没有出现过的。他有点蒙了，最后愣了一下，才想起来自己不能拿走全部的钱，于是，他掏出了一把钱放回抽屉。
后来，这个强盗被官府捉住。差役依据他的供词，把他押到慧空法师所在的寺院。差役慧空法师问道：“这个强盗曾经来这里抢过钱吗？”
“他没有抢我的钱，只是当时我给他钱了。”慧空法师说，“在刚要走的时候，也说了声谢谢，就这样。”
强盗没想到自己竟然被宽容了，他很感动，咬紧嘴唇，泪流满面地跟着差役走了。
后来，当他的服刑期满之后，便立刻去叩见慧空法师，恳求慧空法师收他为弟子。可是慧空法师没有答应他的请求。于是，他长跪三日，慧空法师终于收留了他。
慧空法师宽容了那个强盗，让他颇为感动，收他为徒，给了他一次重新做人的机会。
人们在交往和相处的过程中，犯错可能是在所难免的，我们没有必要事事计较，事事都非要求个公平合理，而要学会宽容。有位名人曾经说过：“大智者必谦和，大善者必宽容。唯有小智者才咄咄逼人，小善者才会斤斤计较。”有的人为了指出他人的错误，而体现出自己的正确，通常就会对别人进行尖酸刻薄、带有挑衅意味的评价。所以，他们就可能目中无人、争强好胜，不去维护自己的人际关系，做什么事情都想比别人高出一截，却不知道虽然这种做法可能赢了场面，而最后却输了人缘。
当我们教训别人的时候，往往总会疏忽自己也可能犯同样的错误。所以，我们需要牢记一位哲人的话：“尽管人有这样那样的缺点，可是我们还是要原谅他们，因为他们就是我们。”当我们怀着一颗平和的心去对待身边的人，那就能让你自己的人脉气场逐渐变得强大，让自己成为受人欢迎的香饽饽。
“人心不是靠武力征服，而是靠爱和宽容大度征服的。”没错，我们的生命是短暂的，而倘若失去宽容，就可能让很多事情影响了我们的心情和生活，这是不值得的。当我们面对曾经伤害自己很深的人时，应该学会原谅他。宽容既是对他人的释怀，也是对自己的善待。
生活中，有时候我们可能会感到烦恼缠身，痛苦连连，其实这多半是因为我们缺少宽容而造成的。当我们放下怨恨、学会去宽容待人，这就会因我们独特的气场而更容易让人靠近，更容易得到别人的尊敬。
远离自私，学会与人分享
人社会性的动物，任何人的生存都离不开社会。而人人的快乐与痛苦都应该学会与他人分享。分享的快乐才是真正的快乐，而没有被分享的快乐，就不是快乐。当我们和人分享自己的快乐时，可能表面看上去你或许是损失了，其实你却是收获了。
例如，你有四个苹果，先不要把它们全部吃掉，因为不管你自己吃了多少，其实都是一种味道，也就是苹果的味道。可是当你拿出其他的三个分给别人吃，虽然看上去你失去了三个苹果，可是实际上却赢得了三个人的友谊和好感。并且，当别人有了水果的时候，也一定会和你进行分享。这样，你就可能从这个人那里得到一个香蕉，从那个人那里得到一个橘子，到最后，你就可能得到好几种不同的水果，不同的味道以及自己人生中的伙伴。
不管从金钱、信息还是机会，那些懂得与人分享的人，往往能收获得更多。他们的气场永远是健康开放的，而且能时刻散发着诱人的芬芳，从而吸引周围的人都愿意和他进行交往。所以，分享可以为一个人带来更多的朋友，带来更多的机会。
有一位老农从外地带回了一种优良小麦种子，第一年种植后，效果显著，产量大增。这让他喜出望外，因为这件事让村里人都认为他是种田能手。可是没过多久他又开始变得不安起来，因为他总觉得别人会偷去他的良种，会偷去他的那份骄傲。于是，他便决定想尽办法做好保密工作，倘若村民要兑换小麦种子，他都会统统拒绝，把这些成功的喜悦占为己有。
可是，过了几年，他的良种居然没有任何优势了，和普通的麦子一样。又经过了几年，他的麦子几乎连普通的种子也不如了。不但产量降低很多，而且虫害增加，他因此也蒙受了不少的损失。
于是这位老农便带着自己的良种麦种到省城去请教农科院的专家。专家得知他的经历之后告诉他，麦子的花粉都是相互传播的，而良种的周围都是普通的麦田，这就会让种子在传播之间良种发生变异，从而造成品质下降。倘若当年他能将良种分享给大家，也就没有今天的局面了。
这就是自私的下场，结果导致自食其果。现实生活中其实有许多人都会犯类似的错误，他们因为担心别人分享自己的成果，于是就会处处提防小心，从而就可能让自己陷入孤立的境地。
我们再看看另一个故事：
从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼，其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是，他们分道扬镳了，得到鱼的人原地就用干柴点了火开始煮鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人寰。
又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者的恩赐，一根鱼竿和一篓鱼，只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去寻找大海，他们每次只煮一条鱼，经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的船，过上了幸福安康的生活。
同样是具备同等条件的人，前两个只是一味地顾自己，不知共同分享，结果谁也没有不到，后两个人懂得分享，所以过上了好日子。
广阔的天空和相比之下比较小的天花板而言，它们的区别就在于：与人分享的叫天空，而总是独自享受的叫天花板。在人的一生中，你究竟是希望自己拥有一个广阔的天空呢，还是希望自己仅有几平米的天花板呢？虽然我们独自欣赏美景会觉得惬意，可是能和所爱的人一起分享就会更完美；一人独自享用美食当然畅快，可是要能和亲朋好友们一起分享，那就更是一大乐事。所以，学会与人分享，才能让我们的人生更加丰富完美。
只要我们学会把自己最美好的东西和他人进行分享，这会让我们的人脉更旺，也会让自己感受到更大的幸福。“与人分享”是一种智慧，也是一笔财富。
“分享”虽然有时需要我们学会舍得和失去，可是它能给我们带来更多的朋友和机遇，让我们的人脉网越来越宽广，让我们的人脉气场越来越散发阵阵幽香。
热情是增加人脉气场的灵魂
岁月流逝，一去不复返，可是如果我们的内心失去了热情，那就损伤了气场的灵魂。
要想让自己获得这个世界上的最高奖赏，我们就必须拥有将梦想转化为现实的热情。人人的气场都具有一定的极性，它能让人们感到不同的感受，是冷是暖，就看这个人本身是否具有一颗热情的心。
一个心怀热情的人，不论他是从事什么工作，从事什么工种，他们都会认为自己的工作是神圣不可或缺的，而且能怀着浓厚的兴趣去完成它。当我们工作的时候，不论遇到什么困难，不论需要多少努力，我们都应该以不急不躁的态度去进行。倘若人们能抱有这样的工作态度，不管干什么，他都能取得成功，实现自己的目标。爱默生有这样一句话：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”
世界发明大王爱迪生也是一名很成功的企业老总。他在工作的过程中能用自己巨大的工作热情去感染员工。他本人十分崇尚实干，通常干起活来废寝忘食，他的员工们也和他一样，在很多时候都忘记了下班。
他们工作这么卖力，并不单单是有公正的加班费和慷慨的奖励，而更为重要的是，大家对自己的工作都拿出了很大的热情。没有一个人感到自己是在为老板卖命。
爱迪生是公认的天才，可是他并没有把自己供起来，他亲自下车间，在阵阵乒乒乓乓的敲打声和刺耳的电锯声中开动自己那非凡的大脑。同时也让工人们参与到每一项的创造发明过程中来，每个人都有得到展示自己的聪明才智的机会。
他们的这股干劲让企业发展的充满了生机，同时，企业发展的好形势又加倍激励着他们。爱迪生凭借自然流露对工作的热爱征服了员工。
曾经有位名人说：“随着我年龄的增长，我领悟到了热情是成功的秘诀。成功的人和失败的人其实从技术、能力和智慧这些方面来看并没有多大的差别，可是如果两个人各方面都差不多，那么饱含热情之心的人将更能得偿所愿。虽然一个人的能力可能不足，可是他要是热情对待自己的工作，通常必会胜过能力高强但欠缺热情的人。”
热情并不只是表面的工夫，它源于我们的内心，来自我们的气场深处，倘若假装的话，也不可能持续得多久。要让自己产生持久的热情，可以采用的方法之一就是给自己定出一个目标，然后去努力达到这个目标，当这个目标如愿以偿了，我们就可再定出另一个目标，努力去完成。
人们的内心世界经常会发生心理战，往往占据优势的心理会左右你的言行，同时也能影响你的一生。失去热情，就可能让你的心理变得自卑、消极，这些情绪可以蚕食你的生命，摧毁你的一生。
曾经有一个人总是以充满自卑和焦虑的心态去面对生活，他几乎对自己的事业都到了绝望的边缘，可是在经过了心理医生的指点之后，他开始尝试着做出热心的样子，终于让自己的事业有了起色，而且他重新获得了欢乐。对于自己这一段大起大落的生活，他感慨良多，他说，自己得到了一个深刻的教训。他体会到他应该打破自己，应该去做一件大事情，那就是改造自己。让自己重新对生活和对每一件与自己相关联的事情产生热情，热心地去做每件事，让热情伴随自己的生活。正是经过这样的不断训练，那些沮丧、烦恼的心被赶出了他的心灵，让他重新得到了充实的生活。
在为人处世的时候，试着去以热情的心和他人进行交往吧，这会让他人觉得我们可信，同时也能让他们感受到我们对他们的尊重。于是，他人就乐意和我们交往，乐意和我们深交。从而为我们的人脉气场增添一份力量。
展现亲和力，增进气场
人的气场可以产生吸引力，这种吸引力其实就是亲和力。这就像微软的员工对待比尔?盖茨一样，当他每次出现在公司总部的时候，员工们就会从他身上感受到一股强大的吸引力，并像仰望星空那样看着他，等候他的最新指示，或希望能得到他的肯定。
毋庸质疑，比尔?盖茨同巴菲特、卡内基等影响力风靡全球的商界首脑一样，他们都因具有强大的气场，从而产生了强烈的亲和力，吸引到了一大批优秀的人才，进而创立起了自己的商业帝国。
对于领导者来说，需要展示出自己气场的魅力，用来保证自己的威望和说服力。而这种气场需要展现出自己的亲和力。因此，该怎样提高我们的亲和力就是值得思考的问题。也许，下面的这些建议可能对你有所帮助。当然你并不需要完全照搬，只要能从中吸取必要的积极点就可以了。
第一，在下属面前保证最佳状态
一名优秀运动员，会在比赛前将自己的身体调整到最佳状态；一个出色歌手，会在正式演出前都将自己的嗓音和精神状态调整到最好状态；一个善于交际的领导者，在出席重要的场合时都会将自己的气场调节到最棒状态。所以，倘若我们想提高自己的亲和力，就应该做到，无论是出席会议，还是进行普通的社交活动、商务会谈，甚至是在办公室与下属谈话，都应该将自己认真收拾一番，换一身整洁、得体的衣服，让自己保持最贴切的形象出场。
寒暄这个词，充满了学问，很多交际高手都精于此道。可是也有不少人常败在不及格的日常交流。领导者除了需要保持一个良好的形象之外，还应该做好同下属的沟通工作。这是展现自己亲和力的最好时机。
对女同事，我们可以微笑着点头致意，不忘称赞一声“你这件衣服真漂亮”，对男同事则要利落些，比如“你精神不错啊”。当然我们还可以表现的更生活化一些，例如：“你的这个屏保是你家养的拉布拉多吗?”，“上次听说你外婆住院，现在好些了吗？”类似的话都会让办公室的整体气氛变得更加温馨。
第三，倾听下属意见时，要耐心专注
倾听其实就是对人的一种鼓励方式。工作过程中，有很多人都会埋怨自己的工作很辛苦，或是抱怨自己的意见和建议得不到领导的尊重。倘若领导能在工作中常倾听他们的谈话、尊重他们的意见，这会让下属感到是莫大的鼓舞，可以提高下属的自信心和自尊心，同时也能加深与领导间的感情。
在倾听下属的意见时，我们的态度越认真、越投入，就越容易和下属进行沟通交流，这会让他们会发自内心地对我们产生好印象。如果在下属讲话时我们表现得漫不经心，这必然会让下属伤心。讲话是一种艺术，听人讲话也是一门学问。领导者要善于耐心专注地倾听，做一个“听话”的高手。
第四，善于问候每一个人，哪怕他职务卑微
有位名人说过：“伟大源于对待小人物上。”领导与下属只是职务上的不同，没有人格上的高低贵贱之分。如果领导者越是在下属前摆架子，让下属服从你，那就越会被下属看不起，他们就可能认为你是“小人得志”；而你越是对自己的下属放下架子，越尊重他们，他们心中的你就越显得伟大，他们就越喜欢你。
一位银行的行长每次步入单位大门的时候，都要对门卫和收发室的临时工予以问候，他表现得很随和，让他们这些临时工感到非常亲切。和正式工相比，这些临时工本来就感到比较自卑，可是银行行长的做法让他们大受感动，更为重要的是，看似这些很不起眼的小事，却大大提高了行长的威望，让人们广为赞誉。
由这个案例我们可以看出，在工作中，领导者的亲和力会让他的气场更有魅力，更让人仰慕。所以，我们要时刻记住，对自己办公室里的任何一个人都不能忽略，就算他职务卑微，我们也要去问候他，要让他感受到你的真挚的情感。人脉气场就是在这一点一滴中形成的。
征服陌生人，也是提高我们人脉气场的重要方面
谈到人脉，很多人都觉得这主要是指熟人，其实，陌生人对我们的人脉也很重要。我们的熟人在刚开始都是陌生人，交往多了，才渐渐熟悉了。
在纽约，经常有这样一些留学生兼职推销员，他们的主要工作就是把自己的产品卖到陌生人手中，以此来挣些生活费。其中有一位英文名叫做凯琳的西安女孩，她来到美国是边打工边进修。她所推销的是化妆品，为了能多挣一些提成去支付自己的学费和生活费，她为自己制定了一份很苛刻的计划：每天在下班后至少拜访100名陌生客户。
凯琳每天下午6点下班，至少都要忙碌到凌晨两点，所以每天只能睡四五个小时。在她刚开始执行计划的时候，同事们都对她这个“伟大”的计划不屑一顾：“我们凯琳小姐真是太不知足了，她已经是上周的销售亚军了，还这么到处跑。人的精力都是有限的，她这样做并不见得能取得好的效果。”
甚至还有人说：“我看她应该直接拿出手枪，命令人们都把钱掏出来好了，没必要这么折磨自己!倘若是我的话，一下班我就会马上回家，有精彩的电视节目正等着我呢!”
在最初的第一个月内，她的计划计划对她没什么帮助，因为她只能保证每日30瓶的平均销量。但是从第二个月起，就开始有效果了。渐渐地，越来越多的陌生人打电话过来，询问她那里是否还有化妆品可卖。他们想从她这里购买化妆品来讨好自己的女朋友，因为凯琳的化妆品和超市相比省去了很多成本，所以价格往往要便宜很多，可谓是物美价廉。当到了第三个月，她的生意已经非常火爆，每天的订货电话不停，就像核裂变一样，这些日子积累下来的这些潜在客户群都开始逐一被引爆。
这让凯琳成了化妆品公司最优秀的营销员，老板都为她的业绩感到惊讶，对她大加赞赏。她的税后周收入曾高达2680美元，这个数字早都超出她自己的意料。连她都没有想到自己会如此大的工作能量，竟然能为公司创造如此之高的收益。
凯琳之所以能有如此让人惊讶的业绩，正是由于隐藏在她体内的不可限量的气场起了作用，当它完全爆发时，凯琳拿出了自信，拿出了**，所以就表现得就像全世界最出色的业务员似的，没有什么人是她不能结识到的，也没有什么事是她做不到的。
所以，我们要告诉那些试图找到好方法去拓展人脉的人，对自己的要求再高一些，要像凯琳那样每天都争取做得再好一点，哪怕是一点点，那你也一定能做得更好!这并没什么困难!
其实，当一个人决定每天要让新结识100个人做自己的新朋友时，那么他的生活将会随之完全发生改变。为了他的目标，他就不可能每天10点以后才起床，而至少也应该在6点就开始准备新一天的生活；当吃过午饭之后他也不能悠闲自得地看电视或在晚上下班之后坐在电脑前玩几个小时的游戏。而他都要把这些时间用来去完成一个新的极具挑战性的任务：寻找有价值的陌生人，并走进对方的生活!
多交际，编织牢固关系网
在人情交往的时候，能够进行一下感情投资是必要的，你只有投资了足够的感情，才可能够获得丰厚的回报，所以说要想广结人缘，就必须通过做足人情来编织牢固的关系网。
在实际生活当中真正聪明的人总是会在自己力所能及的范围内尽力去广结人缘，虽然这种做法表面看起来可能有点傻，其实只要我们能够稍微用心，就一定会收到别人的回报，与别人结下深厚的友谊，从而当你遇到困难的时候才会得到他人的帮助。
我们也只有通过这样的交流，才会结交更多的朋友，那么你的成功将会受到更多人的帮助，你的成功道路也会走得更加顺利。
在物欲横流的今天，很多朋友都是所谓的酒肉朋友，所以人们才发出了这样的感慨：“人生得一知己足矣。”而要想获得真正的朋友，就需要付出，需要你学会广结人缘。
在社会中那些处世高手都非常善于进行感情投资，因为他们懂得只要投入了一分人情，就会得到别人双倍利息的送还。
俗话说：“人生的债务是可以还的清的，但是人情的债务是无法还清的。”所以，我们要结交朋友，就一定要做足人情。
拉第埃在刚刚上任的时候，遇到的第一个非常棘手的问题就是和印度航空公司的一笔交易。
当初由于这笔生意还没有得到印度当地政府的批准，所以这笔交易很有可能会谈不成。在这种情况下，拉第埃匆忙赶到了新德里，而且还准备去亲自拜访当时谈判的对手——印度航空公司的主席拉尔少将。
拉第埃在与拉尔少将会面的过程中，拉第埃对他说道：“亲爱的拉尔先生，正是因为你让我有机会在我生日这一天又回到了自己的出生地。”之后拉第埃又向拉尔少将介绍了自己的身世。
拉尔少将听完之后非常的感动，并且挽留拉第埃一起进餐。于是拉第埃趁热打铁，从自己的公文包中拿出了一张照片给拉尔少将看，并且问道：“拉尔少将，您看看这个照片上的人是谁？”拉尔看完之后非常惊讶地说道：“这不是圣雄甘地吗？”“那请你再看看旁边的小孩是谁？”拉第埃接着问道。拉尔少将看完之后更加惊喜了，“这不是我吗，我记得那个时候自己才三岁，就在随父母离开了印度去欧洲的途中有幸与圣雄甘地同乘一条船。”
当看完照片之后，拉尔少将与拉第埃的感情一下子就亲近了许多，所以这笔交易也顺利谈成了。
可以说，拉第埃这次生意之所以能够成功，就是因为他们懂得用感情来攻心，从而与对方产生共鸣，达到自己的目的。
在结交朋友，做人情方面，我们一定要看得开。当我们打算去结交别人的时候，一定要把人情做足，做人情并不是什么愚蠢的事情，而是“放长线钓大鱼”，所以，只有当人情做足了，我们才能够广结人缘，编织起更为牢固的人情关系网。