第八章 善用气场，为自己创造更广阔的职业发展空间
运用气场，它是职场升职的密码
身在职场，只有我们拥有积极的气场，才会让自己充满**；只有当我们去充满**地进行工作时，这才会在最短的时间内将自己的职场竞争力提高到新的水平。同时也能在推动企业发展的同时，不断体现我们的人生价值。
当初，李开复在苹果公司工作的时候，公司有一次要进行裁员。而且李开复是这次裁员的具体执行人要求必须从两位业绩不佳的人中裁掉一位。
其中的一位是李开复在卡耐基?梅隆大学时的师兄。这位师兄当年在学校的时候，表现特别优秀，可是在苹果公司并没有多么努力，也没有显著的成绩可言。当他得知自己面临被裁的危险时，便跑来恳求李开复网开一面，而且还一度请求导师瑞迪教授来说情。
而另一位则是一名刚进入公司才两个月的新员工，虽然他目前还没什么业绩，但是有很大的潜力，对于工作充满了**。通过一段时间的培养，表现肯定会不错的。
最终，经过了深思熟虑，李开复决定裁掉自己的师兄。因为他认为，从经验和**这两个方面来看，**对公司的长远发展更有利。
李开复的观点很正确，如果对工作没有**，做事就可能会应付差事，做一天和尚撞一天钟，这对公司而言没有好处，其实对自己来说也没有好处，大好时光就白白浪费了。
而有的人觉得，只要自己多做事，勤快一点就能获得上司的青睐，所以，他们便总是把“多做事”当成自己工作的准则。事实上，很多时候老板看重的并不是你做了多少事，也不是做事情花了多少时间。他们主要看的就是你有没有将他最关心的、他认为最重要的事情做好!倘若你花了大量的时间和精力去做事，可是这些事并不是上司所关心的，那对你来说就相当于减少了一次机会，无法让平日的工作获得最佳效益。同时，这种做法会为你和上司带来更多压力，也会让上司对你的能力产生怀疑。
所以，我们应该时刻都要搞清楚这些问题：什么事情是最重要的？达到这种程度是否已经足够好了？这个项目还需要投入更多的时间和精力吗？
倘若上司对你的工作没有感到满意，很重要的一部分原因与你没有将重要工作做好有关。所以，你应该首先搞清楚的就是知道重要工作是什么，然后再全身心地投入到工作中去。
那么，究竟你该怎么做，才能找出上司关心的重要工作呢？
第一，在接受工作时向老板咨询
刚刚接手新的工作任务，我们就应该请上司描述一下该工作需要做些什么，员工应该有什么样的表现，这项工作对员工的能力等方面有没有专业的要求等等，我们要时刻要明白上司需要什么及有何期望。知道了这些我们就能专心做好上司要我们做的事。
第二，熟悉上司的性格
比如，不同的上司在接受下属意见时会有不同的喜好。有人喜欢白纸黑字的书面报告，而有人则觉得简短的口头报告即可。有的上司要求下属自动自觉，只要下属自己做决定来完成任务即可；也有的上司则要求下属定时向他报告，凡事都要以他的意见为准。倘若你能做到一言一行都让上司感到满意，那要升职还不容易吗？
第三，做上司的好助手
比如，上司可能会经常找不到自己需要的文件，你就应该将他的文件做一个系统的整理和归类。如果他对待某客户的态度可能有所不当，你就可以得体地代他把关系缓和。倘若他最讨厌作每月一次的市场报告，那你不妨代劳做做。这样的话，上司就会觉得你的确是他的好助手后，这就为你自己事业的发展增加了一份保障。
第四，养成沟通的习惯
其实这种技巧是很微妙的，向上司进行汇报，那就要简洁、有力的报告，不要让那些浅显和琐碎的问题浪费他的时间，当然重要的事必须向上司进行请示。
同时，我们提倡与领导和谐相处，当然也要把握尺度，不能越位，否则，自己的所有努力都可能付之东流。
对于上级来说，他们应该依据法律或章程赋予的职责和权限进行工作。而处在中层的主管，则需要围绕上级去实现目标。上级和下级都有各自的工作任务，上级领导不要去做中层主管人员的事，防止出现事事躬亲事事遭的局面；下级领导也不要去做上级领导的事，防止出现越权或擅权的事情。
总而言之，身在职场，一个人的魅力不是仅仅从一个方面就能体现出来的，而是多方面的综合体现出来的，其气场氛围不单单是**，工作也要做得出色，要读懂上司，领会上司的意图，这才是我们升值的密码。
融入优秀团队，接受良性辐射
为什么说要融入优秀的团队？因为优秀的团队能给每个成员提供一个良好的氛围，能让每个人都显示出高涨的士气，能激发成员对于工作的主动性，让每个成员都形成强烈的集体意识和团结友爱的精神，在促进团队整体前进的同时也能促使成员不断前进。
优秀团队往往有着深厚的文化底蕴，可以散发出一种强大而独特的气场。优秀的团队文化往往是这个团队可以战胜对手的前提，这也是一支团队可以屡屡取胜的主要内因。
要想让自己的个人气场得到提升，我们就应该学会融入优秀团队，感受那种积极的氛围和文化底蕴，学会依靠团队的力量来提升自己。具体而言，可以按照以下这些方面去做：
第一，与团队中比自己优秀的人多交流
有句话是这样说的：“你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。”“孟母三迁”的故事就足以说明和谁在一起很重要。也许你可能会觉得这是夸大事实，其实并不是。这个有时甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。
阿瑟?华卡是一名美国的银行家，他小时候一次经历促成了他未来事业成功。
有一次，华卡看到了一篇关于大实业家威廉?亚斯达的故事，他对亚斯达非常崇敬，也非常希望能见到他，而且希望自己能成为他那样的人。
终于有一天，华卡有机会见到了亚斯达。当他问亚斯达有什么赚钱的秘诀时，亚斯达说：“只要你能多结交比自己更优秀的人，就会有成功的那一天。”这句话给华卡留下了深刻的印象，从此以后，他一直把这句话作为自己的座右铭去实践。经过了将近5年的时间，华卡的梦想终于如愿以偿地实现了，他成为有名的银行家。
后来，一些年轻人向华卡请教成功的经验，华卡说：“我希望你能经常向比你优秀的人学习，这对做学问或做人是非常有益的。”
的确不错，华卡的做法非常值得我们借鉴。和优秀的人在一起，融入优秀的团队，这就是为了让我们感受强气场的影响和熏陶，从而更好的提升自我。
第二，抓住机会，更上一层楼
其实很多时候，当我们不注意的时候，其实成功的大门已经向我们打开了，这也许只是瞬间的事情，所以许多人都会在无意之中错过。而总有人能敏锐地看到这扇大门的敞开，于是就抓住机会迈进了门里，结果他就变成让人羡慕的成功者了。
汪大海从大学毕业后来到了一家公司做文员，有一次公司举办了一场联欢会，结果正是这次联欢会让他脱颖而出。
联欢会过程中，总经理邀请员工和他一起唱歌，可是底下的人都因胆怯而不敢上台，而汪大海却大胆地上了台。其实汪大海的歌声并没有任何突出的地方，在有的同事眼里，这就相当于自取其辱。汪大海上台后虽然很努力地在唱，可有的地方明显跑调了，甚至连歌词都记得不清楚。但是他从头到尾都很投入，很放松。
联欢会过后没几天，汪大海就被总经理调到了身边做助理。这次调动让其他的员工都很疑惑，难道仅仅就凭那首歌，他就能升职？再说了，他也唱得不好。
汪大海当时是这么想的：
（一），在当时的情况下，台下的员工因为顾虑太多，所以就不敢登台，这样就可能造成冷场，这时自己挺身而出，就相当于是帮经理解围；
（二），明知自己歌唱很一般，但这次登上舞台对自己而言主要是表现出自信和大方；
（三），通过上台唱歌，可以表现自己、同时也能加深经理对自己印象。
又过了一段时间，汪大海就被提拔为部门经理，这是因为在担任经理助理的时候，他需要整天都面对各个部门的经理们，每天都会听到一些关于如何管理公司，如何规划好公司未来的发展等这些问题。而这些都是其他文员所接触不到的。
汪大海抓住了机会，所以他由普通文员被提升为总经理助理，在这期间，他抓住了每次接触各个部门经理的机会，学习他们的管理和经营理念，最终成就了自己。
团队的力量会为每个人赢得更多的机会。与此同时，每个团队都会有它的气场，而优秀的团队的气场地我们每个成员来说，都具有巨大的促进意义，它可以帮助我们提升自己，同时也可以促进团队的发展。
找对方法，更好地运用气场
有一个钓鱼爱好者，可以说一提到钓鱼就什么事都忘了，世界上其他任何事情都提不起他的兴趣。
每到冬天，他就会很沮丧，因为所有的湖都要结冰几个月，他不能再尽情地钓鱼了。
有一天，他的一个朋友告诉他可以冰上钓鱼。
“太棒了!”钓鱼爱好者说，“明天一大早我就去。”
第2天，天刚刚亮，钓鱼爱好者就拿着他所有的器具，来到一块平滑的冰上。他用斧头在冰上凿开一个洞，给鱼钩上饵，把线抛下去，然后很耐心地等待。
他在那里钓了两个小时，没有一条鱼上钩。
突然，背后传来的一个响亮、低沉的声音，打破了宁静。
“这里没有鱼!”
十分专注的他，像没有听见一样，毫不理会那个声音，依然在那里继续钓他的鱼。
大概1个小时后，他又听到了那个声音。
“这里没有鱼!”
他已经很长时间没有钓过鱼了，而且好不容易找到了可以钓鱼的地方，他怎么能轻易放弃呢!
他继续盯着渔线，耐心地等待鱼儿上钩。
又1个小时过去了。
“这里没有鱼!”
这次，他不能再不理睬这个响亮的声音了。
他抬起头，很谦卑地问：“您是上帝吗？”
“不是!我是溜冰场的清洁工。”
这不只是一个笑话。生活中，我们有时候也像那个钓鱼爱好者一样，做事不懂思考，没有方法，只是一味凭着热情努力去干。
还在上学的时候，许多人把“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”作为座右铭，悬梁刺股，勤学苦读。但勤奋和刻苦并非是取得学业成功的唯一因素。我们常常可以看到这样的现象，有的人学习非常勤奋，他们除了白天学习外，晚上还要熬到深夜，甚至课间的10分钟也要用于学习，但成绩平平；同时，你还会发现，另外一些同学学习很轻松，除了上课和自习课外，经常参加文体活动和其他社会活动，在学习上比“一天到晚用功学习”的勤奋学生投入的时间少，学习成绩却很好。这两类学生在学习上一个事倍功半，一个事半功倍，这样的反差是什么原因造成的呢？或许有智力上的因素，但是学习方法的不同同样严重影响学习的效果。
工作之后，这样的情况更加突出：有的人工作很认真，每天都忙个不停，但是效率很低，还常常加班加点来完成工作，工作绩效平平；有的人平时很少加班，能用较少的时间来完成工作，绩效相当好。对于前者，或许最初上司会因为你的刻苦努力而欣赏你，但是长期下来，由于工作获得的结果始终不佳，你的努力几乎都是白费。这是一个重视过程，但更重视结果的年代，所以，方法比勤奋更重要。这是经过很多人证明了的真理。
或许你现在微小得像只“蚂蚁”，但只要你善于寻找方法，就能不断强大，终有一天会变成“大象”。
我们不难发现，成功的人往往就是那些主动寻找方法，依靠方法顺利解决问题的人。同样的问题摆在众人的面前，主动寻找方法、积极解决问题，这就是成功人士与失败者之间的区别。
德国著名作家莱辛曾经说过这样一句格言：“如果上帝一手拿着真理，一手拿着获取真理的能力，让我选择其一的话，那么我宁愿要获取真理的能力而不要真理。”的确，给你一个结果，但不知道结果从何而来，这会在你之后的道路上埋下隐患。对于个人来说，对于解决问题来说，多数情况下，方法要比勤奋更重要。
我们每天都必须解决许多问题，这些问题的结果将影响一个人之后的道路，决定他的成败，而解决问题的关键恰恰在于方法。
一个好的方法往往能使人在山穷水尽的时候，又见柳暗花明。一个正确的方法，发展的速度来得比想象的更快。
当然，我们不能否认努力、毅力等品质对于解决问题和成功的重要性，但是在许多时候，一个好的方法能让你事半功倍，在付出同等努力的情况下获得突出的成绩。
爱因斯坦曾经提出过一个公式：W＝X+Y+Z。这里，W代表成功，X代表勤奋，Z代表不浪费时间，少说废话，Y代表方法。从这个公式我们可以知道，正确的方法是成功的三要素之一，如果只有刻苦努力的精神和脚踏实地的作风，而没有正确的方法，是不能取得成功的。成功需要的不仅仅是勤奋，也不单纯与花费的时间、精力成正比，同样需要方法。只有正确的方法才能提高解决问题的效率，才能保证成功!
在现代社会中，我们离不开工具的帮助，汽车、电脑、互联网……这些几乎成为我们生活的一部分。正确的方法就如我们使用了正确的工具。无论我们面对怎样的问题、困境，需要的都不仅是努力，还需要有正确的方法。方法正确，事半功倍；方法不正确，事倍功半。
在我们的生活中，每天都会遇到许多问题。我们运用各种方法，或是参考经验，或是创新，不断地解决这些问题。我们运用的方法不同，最后的结果也不同。
方法是一种智慧和价值的体现，它帮助人们更高效地解决问题，帮助我们获得成功。许多时候，仅仅一个问题、一个方法，就决定了我们的成败与得失。
找对平台，留在与自己气场和谐的地方
古语云，良禽择木而栖。这句话对于我们现代人同样适用。只有当我们找准了自己的平台，留在适合我们气场的地方，这才会让自己体会到工作中愉悦感，也才能给自己创造出更广阔的发展空间，从而实现自己的人生价值。
究竟一个什么样的工作能适合我们的气场？一个什么样的地方能适合我们的气场呢？这是因人而异的。
生活中，有的人喜欢热闹、善于交际，有的人豪爽外向，而有的人则性格沉稳、内心沉静，有的人锐意进取，有的人则被动防御，有的人八面玲珑、深谙人情世故，而有的人老实木讷、不善交往……不同的人会有不同的气场，而且适合的职业也会有一定的差异。只有我们在适合自己发展的地方，从事与自己气场相匹配的事情，这才能让自己的潜能得到最大限度地发挥。
也许你会说，上面所说的这些对于一些刚走出大学校门的年轻人来说并不现实。因为有句话说：毕业就意味着失业。所以，大学生刚毕业，能找到一份比较好的工作，可以很好地生存下去就已经很不错了，谁还有心思去挑选它是不是和自己的气场相匹配呢。
其实，在刚开始我们没有选择的权利这也很正常，没有什么大不了的。只是我们自己一定要时刻提醒自己，职业阶段不同，对自己的需求和定位也要做出适当的调整。倘若我们遇到了合适的时机，就应该尽量到适合自己气场的地方去，寻找到更大的职业平台，让自己更强大。
潘石屹是当今我国地产界最活跃、最具有鲜明个性的房地产领袖之一，他事业的发展正好说明了上述的道理。
潘石屹于1981年以优异的成绩考上了石油学院。大学毕业后，他被分配到了位于河北廊坊的石油部管道局经济改革研究室工作。
有一次，潘石屹所在的办公室来了一位新同事，这是刚毕业的女大学生，她对分配给自己的桌椅很不满意。当潘石屹劝她说没关系的，能用就行时，对方非常认真地说：“你知道吗？这套桌椅也许会陪我一辈子的。”
这位同事说得也有道理，潘石屹那时所从事的工作，对于一个喜欢安稳的人来说的确是一个不错的选择，这里很适合他们发展。可是潘石屹志向远大、野心勃勃，这样的工作很明显和他的气场不相符，他需要的是更为广阔的发展空间。
潘石屹开始做激烈的思想斗争：难道我的这套桌椅也将陪我度过下半辈子？经过了考虑后，他决定辞职离开这里，于是变卖了自己所有的家当，揣着仅有的80元钱去了广东。后来，他又去了海南，在那里和朋友合伙开了公司，于是，他的经商生涯就正式开始了。一番辛勤努力之后，潘石屹迅速完成了原始资本的积累。
时间到了1993年，那时，潘石屹回到了北京，并注册了北京万通实业股份有限公司。这就拉开了他在北京房地产界打拼的序幕，经过努力，他终于成了北京地产界的赫赫有名的大人物。
潘石屹找到了真正适合自己的平台，所以得到了更好的发展。试想，倘若当初他没有辞职南下的话，就可能没有现在地产界的大亨潘石屹，而潘石屹这个名字也可能不为大众所知。
所以，只有那些与自己气场和谐的地方才更适合我们的发展。倘若你事业心比较强、希望自己能飞得更高、走得更远，那么就不要追求太安逸、平稳的工作环境，因为这与你的气场不相投。倘若你希望自己能安稳生存、不喜欢“折腾”，那就不太适合在竞争激烈的公司工作。要对自己有个清楚地了解，这就有助于留在与自己气场和谐的地方，让自己的才能得到更好的发展，否则就可能让自己的气场得不到更好的发挥，让自己的事业得不到更大的发展。
汇聚气场，认真对待每一个细节
在这个世界上，每一项工作都值得我们去做，不论是大事还是小事，我们完成它的过程就是运用和提升自己气场的过程。我们的气场是大是小，就看你对待事情的态度是怎样的。对自己的工作如果能做到全力以赴、尽职尽责，那就算做的是小事情，别人也能从你身上感受到大气场，这也会让你给自己创造出更大的发展空间。
如果只是想着干大事，把那些平凡的小事情根本不放在眼里，那么即便你非常有才干，有气场，可是别人就有可能感受不到。这是因为气场都是在人们的实践中发挥的，是从人们对待每一件事情的态度和他的所作所为中体现出来的。
一幢雄伟的高楼大厦是经过一砖一瓦逐步建起来的，那些伟大的事业都是由平凡的工作汇聚起来的。同样的道理，气场也是由你的一举一动，从你做事的态度中发挥出来的。所以，我们要让自己在职场中表现得更优秀，更有前途，那就应该学会去重视每一项工作，注重自己的实际行动。
可是，现在虽然有很多人都渴望证实自己的优秀，但只是让他们的计划停留在梦想阶段，而不是从简单的工作做起，所以就失去了很多展示自己价值和走向成功的契机。
一位年轻的姑娘进了一家修道院，来到这里后，她一直从事织挂毯的工作，一段时间以后，她已经失去了耐心，再也不想做这种异常无聊的工作了。
她在一位老前辈面前感叹道：“给我的指示真是有点摸不着头脑，因为我一直在用鲜黄色的丝线进行编织，可是中途却突然要我打结、把线剪断，这种事根本就没有意义，简直就是在浪费我的生命。”
“孩子，你错了。你的生命并没有浪费，虽然你所完成的这份工作在你看来很小，其实这个看似很小的一部分是非常重要的一部分。”那位老前辈对她说，“其实有时候，你可能很难看到整体工作的美，可是一旦缺少了你那部分，整体的工作就立刻变得不完整了，离开了那部分，整体就不存在了。”
说完，那位老前辈便带着她来到了工作室里摊开的挂毯面前，结果，年轻的修女看见眼前的镜像后呆住了。
原来，她正在编织的是一幅非常美丽的《三王来朝》图，她用黄线编织的那一部分正是圣婴头上的光环。她事先根本就没想到，这些看似没有意义的工作原来是如此神圣。
这个故事告诉我们，其实没有一项工作是无意义的，同时也没有任何一个人的气场是一无是处的。究竟能不能将事情做好，能不能将自己的气场运用好，让它发挥出积极的作用，那就看你对事情的态度了。
优秀的人总能想办法完成任务，他们总是抱着不达到目的誓不罢休的态度。可是那些只擅长于纸上谈兵，而不敢面对残酷现实的人，总是在逆境中畏畏缩缩，谨小慎微而游移不定。很明显，这种类型的人，是很难有一个好的发展的，因为他们缺乏实现卓越的气场!
工作其实并没有平庸与不平庸之分，只有平庸的心态。一只狮子在对付大象的时候，它会倾其所有的专注、敏捷和力量，而在对付一只兔子的时候，它还是一样的用力。森林之王都用这样的态度对待生活，那我们人类不应该从中得到启发吗？人中之王就更应该如此了。应该认真对待生活、工作中每一件事，将那些不起眼的、简单的日常工作做精细、做专业，而且能持久地坚持下去，让自己做事做到位、做扎实，这才能为自己走向卓越打好通道。
保持最佳精神状态，最大限度发挥气场能量
人们都愿意和一个有气场、整天精神抖擞的人打交道。只有那些充满**，浑身都上下散发着强大气场的人会受到大家的关注和器重。
一位资深人力资源经理曾说：“要招聘一为员工，他首先得要有工作的**，要对公司、对技术、对工作都应该充满**。即使他可能对这个行业还没有多么深得了解，还比较年轻，只要他有**，那么和他谈完之后，你就会受到他的感染，就会愿意给他提供一个机会。”
许多人在刚刚进入职场的时候，因为觉得自己缺乏工作经验，所以为了弥补不足，他常常会早来晚走，充满了斗志，即使忙得连吃饭的时间都没有，他依然会很开心。因为工作具有挑战性，自己的感受也是全新的。像这样**四射的工作状态，就会让周围的人感受到你的强大气场，他们就会被你感染，领导也看在心里，他觉得你这个人是值得培养的人才，可能你并没有察觉到这些，但事实的确是这样的。
而随着时间逐渐推移，你的工作也渐渐熟悉了，于是刚开始的那种新鲜感就消失了，工作的**也往往随之溜走。于是，一切又变得平淡起来，曾经充满创意的想法也消失了，对待自己的工作可能也只是应付完了即可。这个时候，你可能既厌倦又无奈，不清楚自己的方向在哪里，也不清楚怎么做才能让当初那种**重新回来。可能这时，领导也会对你的看法有所转变，由当初前途无量的员工变成一个比较称职的员工。
当今社会无处没有竞争，谁竞争成功谁就是英雄。而能自始至终陪伴、鼓励和帮助我们的人既不是同事、朋友，也不是亲人，只有我们自己，激烈的竞争中，保持我们的**，能最大限度地发挥我们的气场，从而更好地迎接每一次挑战，这些都取决于我们自己。
如果我们在每天早晨都能保持最佳的精神状态走进办公室，面带微笑问候一声同事，然后斗志昂扬地投入到工作中，工作神情专注，走路时昂首挺胸，和人交谈时面带微笑……于是，从你身上所散发出来的气场就能给周围人带来积极的影响，而被影响的结果最后又会反过来影响你、激励你。
保持良好的工作状态，这是我们的责任心和上进心的一种表现，也是领导期望看到的。当今，很多人都承受着一些有形或者无形的压力。所以，即使我们的生活和工作并不那么如意，那也不要表现出愁眉不展的样子，要掌控好自己的情绪，用积极的眼光去看待问题，让一切变得积极起来，让自己的气场也积极起来。要对自己的未来始终都充满希望，相信明天会更好！如果我们保持积极乐观的精神状态，那么一切事情都是鲜亮的，这也包括糟糕的事情；如果我们让自己保持悲观的精神状态，那么一切事情也都是灰色的，甚至美好的事情也是如此。所以，能保持住对工作的新鲜感，就能让我们对工作充满**。
可是要想做到这点并不容易。需要不断地训练：
第一，要改变自己对工作的认识
不要总是觉得工作只是一种谋生手段，要把自己的事业、成功和自己现在的工作联系起来。
第二，结合实际不断给自己树立新目标
不断培养新鲜感；把自己曾经的梦想重新捡起来，找到适当的机会去实现它；对自己的工作进行全面的审视，看看还有没有哪些需要改进的地方，再把自己的想法运用到工作中。
第三，要认同企业文化，增强自己的归属感
要对自己的企业和工作感到骄傲，当我们成功地解决了一个又一个问题后，成就感就会自然而然地产生，这也会让我们受到鼓舞，让我们感到生活的美好。
人人都应该热爱自己的工作并充满**。不要把自己追求美好事物的**抹杀掉，每天都能以饱满的精神状态去迎接工作，以最佳的精神状态在工作岗位上展现自己的才能，这就能让自己的潜能得到了充分地发掘。这样，我们的内心也会产生积极的变化，对自己变得越来越有信心，让自己的气场越来越强，我们存在的价值也会得到别人的认同。
热爱你的工作，让人慢慢感受你的气场能量
在工作上，如果一个人没有很强的能力，可是他拥有很敬业的精神，那么他也会得到人们的尊重。如果一个人的能力很强，但缺乏基本的职业道德，那一定会遭到大家的否定。热爱自己的工作，会别人留下一个好印象，特别是因为热爱工作而表现出来的进取精神，这会让别人看好你的发展前景，也会让别人被你那积极的气场所吸引。
这样一来，愿意和你进行往来的人就会渐渐增多，而他们都可能给你带来强有力的帮助，于是，你走向成功就变得比较容易了。
亚洲首富李嘉诚在事业上取得了很大的成就，而他的敬业精神为这些成就的取得起到了不可磨灭的作用。
在他14岁时，家境贫寒的他不得不辍学，过早地走上了社会，肩负起了生活重担。
刚开始，李嘉诚去当地的一家茶楼当跑堂伙计。因为香港人都有吃早茶这样的习惯，店伙计的工作量并不小，必须在每天凌晨5点左右就要赶到茶楼，开始为客人们准备好茶水茶点。这样一来，李嘉诚每天就得早早地起床去茶楼。在茶楼工作的确很辛苦，每天的工作时间要长达15小时以上，而且跑堂伙计地位也很卑下，当其他人休息时，他还必须待在茶楼等候。晚上是茶楼生意最兴隆的时候，每次茶楼打烊时，都已到半夜了。那时的李嘉诚经常累得眼睛都出现了黑眼圈，走路两腿直发软。
虽然这么苦，这么累，可是他对工作还是不敢有丝毫的懈怠。当时，他的舅舅为了让他掌握好上班的时候，送给他一只小闹钟。于是，他每天都把那只闹钟调快10分钟，所以总是第一个能赶到茶楼。直到后来，他一直保持着这样的习惯。
因为那个时候找个工作非常艰辛，所以李嘉诚特别珍惜这份工作，他真诚敬业、勤勉有加，所以很快就得到了老板的赏识，而且也成了加薪最快的堂倌。
在茶楼连续工作了两年，这期间，李嘉诚的眼界有了很大的开阔，见到了许多人、许多事，也学到了许多书本上学不到的东西，同时生活的残酷和世人的冷眼，对李嘉诚造成了很大的刺激，他萌发了一定要出人头地的欲望。
于是，两年后李嘉诚毅然离开了那家茶楼，去了一家塑胶厂开始做起了推销员。虽然推销员要到处去推销产品，很辛苦，可是他早已习惯了，这是因为当初在茶楼的时候，每天都不知跑多少路。在推销产品的时候，他善动脑筋，会根据不同的对象灵活地推销自己的产品。
因为他一直保持着热爱工作、刻苦钻研、任劳任怨的心态，而且取得了很不错的成绩，所以，在他20岁的时候就被提升为业务经理。在后来的创业过程中，李嘉诚依然保持着当初那种兢兢业业的工作态度，最终让自己的事业达到了巅峰状态，成了亚洲首富。
可以说，从年轻时候被任命为经理到后来到达事业的巅峰，让李嘉诚在激烈的竞争中站稳脚跟的就是他那热爱工作的态度。因为热爱工作，这才让他的人生渐渐发光直至最后的大红大紫。
热爱工作是一种态度，它也是形成强大气场的重要途径。工作的过程中，保持一颗热爱工作的心态，这可能不会让我们在最短的时间内提升自己的竞争力，可是它能让我们渐渐感受到自己所拥有的积极气场，这最终就会让我们在工作中出类拔萃，获得老板的认可，得到更好的提升。
曾经有人问英国著名的哲学家杜曼先生说，你认为什么是成功的第一要素？他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长、工作再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”不错，对待什么样的工作，都要拿出自己的热情，要让自己乐在其中，如果这样做，即便是那些最平凡的工作我们也能体会到成就感。
没有哪个老板不欣赏那些热爱工作的员工，所以，我们应该将自己热爱工作的态度融入到实际中去，踏踏实实地做好自己现在的工作，这才能让自己的强气场感染老板，从而得到老板的赏识和重用，为自己赢得未来。
对工作负责，让自己散发出人格气场
有个叫李华的年轻人去一家公司应聘，接待他的人是这家公司的老总。经过一会儿的交谈，老总觉得李华的个人能力有限，并不适合他们公司的工作，所以，他便很客气地和李华道别。可是，当李华从椅子上站起来的时候，他的一个手指不小心被椅子上凸出来的钉子给划了一下。于是，李华便打算把那颗钉子砸进去。刚好，他看见了老板桌子上有一个镇纸，于是便拿了过来把凸出来的钉子砸进去之后才和老板道别。就是他的这个举动，让老板突然改变了自己的主意，他决定录用李华。
事后，这位老板说：“和他的交谈中，我发现不太适合在我们公司发展，可是他的责任心我很欣赏。我觉得公司有了这样的员工我会很放心。”
可能生活中有不少人都和李华一样，他们的能力并不突出，他们的气场也不算很强大，但是都可以像李华一样，发挥负责任这个“长处”，以责任来弥补自己在能力和气场方面的不足。
无论我们在什么公司，只要对自己的工作做到认真负责，我们就能受到尊重，就能获得更多的自尊心和自信心。即使我们目前的工资很低，即使我们还没有得到老板的器重，只要我们能忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，我们就能将自己的气场发挥出来，赢得同事的尊重和老板的器重，我们的工作当然也就会越做越好。
勤奋、敬业的人总会在自己的工作中受益匪浅：从在精神方面来讲，他们可以获得快乐和自信；从在物质方面来讲，他们可以获得比较丰厚的报酬。而那些对工作不负责任的人则很缺乏自信，他们往往也难以体会到快乐的真谛。其实，当我们把工作推给他人时，也就将自己的快乐和信心转移给了他人。
生活总能让每个人都得到回报，无论是荣誉还是财富。但这是有条件的——我们必须转变自己的思想和认识，培养起自己尽职尽责的工作精神，这才会产生改变一切的气场力量。
钱江涛的好几个同事，整天都对自己的工作不断地抱怨：“如果我找到了比这好的工作，那我肯定不会在这里待下去。”“好多投保人态度都太不好了，好像我们欺骗他们似的。”所以，他们都只能拿到最基本的薪水。只有在上司的不断催促下，或者严厉的政策下，他们才可能会有一点点进步，否则就是原地踏步或者一直在退步。
只有钱江涛和他们不一样。当然钱江涛对目前的现状也不满意。很显然，因为现在的薪水并不高，而且他的职位不高，但是他并没有就此放弃，因为他知道，如果放弃工作，其实就等于放弃自己。他觉得，在这个世界上，没人能强迫一个人去放弃自己，除非是他本人主动为之。而且他还相信，努力并没有错误，自己的努力会让平凡单调的生活充满乐趣。
在这些观点的促使下，钱江涛便主动去寻找客户源。为了做好客户的工作，他下了不少功夫——将公司的各项业务情况熟记于心，同时还下了很大功夫去了解同类公司的业务情况，让客户明白他们公司和其他同类公司的不同，请客户根据自己的意愿去选择。
虽然有一些人是希望能多了解一些保险方面的常识，可是因为对保险业务员的偏见，所以对保险方面的知识很欠缺。钱江涛在了解了这些情况之后，便主动在社区里办起了“保险小常识”讲座，进行免费讲解。
时间长了，人们对保险的了解也更多了，同时他们也对钱江涛有了好印象。这时。钱江涛再向这些人群推销保险业务的时候，大家当初的那种反感都消失了，而是乐于接受他的推销了。于是，钱江涛的工作业绩便突飞猛进，薪水也有了很大的提高，一年之后，便由一名普通的保险业务员升为部门经理。
所以，要学会努力培养自己敢于承担责任的精神，这样一来，我们就能成为工作与生活中的赢家。钱江涛的成功也正好说明了这一点。
当我们去尝试着对自己的工作负责时，我们就会发现，原来自己身上还有很多的潜能以前根本都没发挥出来。而且当自己切实负起责任的时候，我们会发现，自己比往常出色很多倍，同时我们也能在平凡单调的工作中发现很多乐趣，最关键的是我们的自信心还能因此而得到提升，让我们的气场也得到提升，从而让我们做得更好。
多方面营造气场氛围，提升自己的职场竞争力
敬业精神、负责任的态度、充满**的对待自己的工作等等，这些都能让我们自身的气场有更好的用武之地。气场是一个人各方面素质的综合体现，个人魅力的表现是多方面的，所以，我们的气场氛围除了**、敬业等这些因素之外，还需要有“软实力”来进行支撑。这些软实力除了包括博得领导的欣赏之外，还有同事们的赞同。在这里，我们主要来看看如何才能获得同事们的认同。
孔子云：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之!”任何人的知识面都是有限的，所以他不可能了解所有的事情。也许这件事我们不知道而对方知道，也许那件事对方不知道而我们知道。所以这就需要进行沟通交流。而当我们以谦虚的态度，多用请教的口吻和同事进行沟通的时候，别人才可能告诉你想要知道的事情，如果对方不知道的话，他也可能给我们提供一些其它我们并了解的信息，让我们有所顿悟。总之，同事的帮助对我们事业的顺利有不少的作用
第二，与同事可以同流，但不可合污
在职场中，人们都不可避免的要和各种性格的同事进行交往，而在交往之中，就必然产生亲疏远近之分。那些来往比较频繁、相互感情比较亲近、相互帮助较多的人就可能会发展为朋友关系。可是我们一定要时刻保持清醒的头脑，如果同事要拉我们一起做一些不利于公司或影响我们个人前途的事，那么我们就要坚决和对方划清界限。否则到头来，我们后悔来不及。
第三，调解同事间的矛盾，而不能火上浇油
同事之间的相处应该做到豁达大度，相互谅解，而不是记恨记仇，让彼此的关系走向紧张。因此，当我们听到一个同事表达对另一同事的不满时，我们一定不要火上浇油，而应该充当调解人，在相互有成见的同事之间进行合理的调解工作。隐去双方那些过激的、不友好的话，尽量多说一些可以缓解矛盾和融洽关系的话。同时启发双方多想对方的好处，要多从自身考虑来找自己的不足，不要对于那些细枝末节纠缠不断，也不要对已经过去的事情耿耿于怀。
第四，多说“我们”少说“我”
和同事交往的过程中时，要注意自己的用词，“我”字不要讲得太多，否则会给人以突出自我、标榜自我的印象，还可能给我们和对方之间筑起一道屏障，影响他人对我们的认同。因此，在跟同事交往时，就可以用“我们”一词代替“我”，这样会拉近彼此之间的心理距离，促进彼此之间的感情交流。
第五，放低姿态，融入到团队中去
如果我们很有才能，那也要尽量放低自己的心态，把自己融入到团队中去，不要刻意凸显自己，和大家和谐、友好地相处，这样就能为自己赢得好人缘。
当我们从这些方面去努力的时候，就会发现自己和同事的相处越来越融洽，我们的气场也越来越积极，我们的前程也越来越有希望。