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伍义文又说，乡亲们如果信得过我，咱们一起把村子搞好，让大家挺直腰杆、堂堂正正走**、大大方方说话。

首先要处理死人的事，伍义文不能让村委院里老放口棺材。他通过田营乡领导和派出所的同志把矿主找回来，详细了解事故的原委，严厉地告诉矿主应负什么责任。如果不尽快处理，要承担法律责任。

这位矿主不服伍义文管，心高气傲地说：“你老伍，你伍义文，你一个下台干部少拿法律帽子唬人。”伍义文理直气壮：“我的问题归县委县政府管，你的问题归我管，这件事我要管到底。”乡干部和派出所干警也批评矿主的态度，在大家的指责下，他乖乖地接受了调解。第二天，他主动到死者家里，赔礼道歉，补偿了经济损失。一场棘手的纠纷得以平息下来。

郎际村的落后，远远超出了伍义文想象。由于村级党组织瘫痪，大事小事、难事易事，村事家事都无人管，朗际成了当地有名的“三不”特区：十年不交农业税，不执行计划生育，不交提留土地承包费，随心所欲，想换就换，想种就种，不种就荒，还有就靠山吃山，只要到村里逛一圈，家家户户门口都堆放着大大小小的树筒子等木材，乱砍滥伐非常严重，以致于快造成大山里的水土流失了。

面对一桩桩“老大难”问题，伍义文首先恢复了基层组织，然后又理顺村级班子，从外出打工人员中、从退伍军人中、从村级能人中、从回乡知青中，酝酿人选，产生了新的村委会班子，使各项工作走向正规。

在郎际村，伍义文用很短时间整顿了村组财务，还实行阳光操作，阳光公示，并铺**建桥、护林修水利、抓计划生育、做学堂、发展生产，郎际村翻天覆地大变化。村民瞒着伍义文联名写表扬信送到了钟祥云手里，钟祥云看到这一件件由伍义文默默无闻办下的实事好事，心里有多高兴啊，群众直夸伍义文是位好干部――“要不是伍义文工作吃苦耐劳，郎际村不知要乱到什么时候。”

“伍书记是一个真正的大丈夫，能屈能伸，他在我们村受了委屈吃了苦，更吃了亏。”

“伍书记早起给党员上党课，给农民培训种养技术，组织干部扫街整治村庄。”

“看见伍义文就想起了当年的苏区干部，自带干粮来办公。”

钟祥云把群众表扬信告诉了伍义文，他很真诚、很坦然地笑着说：“还不是您钟县长逼出来的！”

坏事变成了好事，钟祥云为义文同志高兴，更为党内有这样一批正确对待批评，勇于改过的好同志而欣慰。“人无完人，金无足赤，犯错误是正常的，是新时期工作的必然过程。但最希望的今后或者此前因错误受到处理的同志都会像义文同志一样坦然面对，勇往直前。”钟祥云在一次全县性的大会上“搭差”讲了这些话。

给改正错误的机会，也要给重新挑担子的权利。钟祥云请示赵吕生，并和县委常委们商量，要让犯错误而有立功表现的好同志发挥更大作用。赵吕生这些日子的心情很坏，魂飞魄散，工作起来没精打采。“乌纱帽情结”特重，老是上窜下跳为自己的下一步找人拉关系，一般说来，他基本上没有过多的把心思用在工作上了。特别是李里和一案的查办，让他成为心头一患，何去何从命运悲喜不得而知。但他也心存侥幸，毕竟倒台的一天还没来嘛！往往工作的关键时刻，他都要插一手，露一招，这次对伍义文的使用问题，赵吕生又使出绊脚石，跌青着脸问钟祥云：“你是**还是我是**，干部人事只有县委的份哪有政府的边，我希望你摆正**，分辨轻重，不要老是出难题给我，我老赵也有是可忍、孰不可忍的时候。”

钟祥云很注意场合，也非常讲究修养，宽容、大度地应着：“干部人事当然是你赵书记管，但作为一名县委的**，县人民政府的一名县长，我没有心存一点私欲，纯粹出于对事业考虑和对干部的爱护来**如何把有用的干部使用上来！”

“好吧，好吧！伍义文的事我不管，你喜欢怎么用就怎么用！”

“赵书记，你不管不行，你是**，有**不管干部的道理！当然，在用人问题上，我过去说过一句话，现在还强调这句话：不管你最后下什么决心，到常委会上，我一定会支持你做的决定的，这一点，你尽管放心，我老钟是一个有20多年党龄的党员，一定不会含糊。但，真正有本事经得起考验的干部，我会做好**的理由和使用的理由，一句话，确保用得正确！”

情到意中心也明。说到这个份上，赵吕生若有表现地点了点头。

为了做到公平公开公正用人，钟祥云慎之又慎，小心翼翼。这是他来安都县第一次也是第一个**县委常委会要用的人，他要求县委召开常委扩大会，让村民代表也来参加会议，听取村民们对伍义文的评价。

不听不知道，听了才晓得伍义文这小子工作真够劲的，好评如潮，包括赵吕生在内的县委常委们都对他有好感。一致通过了对他的使用，并安排他主持百福源乡的党委工作。

在百福源乡，他带领群众因地制宜开发果业，在较短的时间内，实现了乡有千亩果、村有百亩园、户有摇钱树的目标，还争取到300万元的老区建设（即以工代赈）资金，建造了“引水解困工程”，使11个村都用上了自来水，省老建办主任带人下来检查指导工作时，对伍义文用好用活政策、用好资金，带领老区人民致富奔小康的做法及成效大加赞赏。他还说，他走遍了全省每一个老区县的老区项目点，真正把好事办得好的不多。

一次钟祥云来到百福源乡，在见到伍义文时，肯定了他的工作：“不错，拿得起，放得下！安都县、不、党的事业就要有你这样的干部！”

伍义文说：“批评是一笔财富。如果不是您对我的批评教育，我可能至今还认识不到赌博的危害，更不会自觉重新认真地学习《党章》，学习“准则”，特别是江总书记的三个代表重要思想。领导的批评，使我真正知道了一个**党员应该做什么，应该怎么做，真正领会到了人民利益关系一切的内在含义，今后，无论走到哪里，我都会一门心思为群众办实事。”

不久，县委常委会又把伍义文安排到外贸局当局长，在新的岗位上，他自觉抵制歪风邪气，一身正气抓工作，走出去招商，保姆式为企业为投资客商提供一切可以提供的服务，解决了很多实际问题，客商不时给他送锦旗。

钟祥云与伍义文因为监督和被监督结为好朋友，感情变得更深、更真、更近了。

十一

勇上头班车，敢抓潮头鱼，抢喝头口水，竞走头一遭。胆商高的人能够把握机会，凡是成功的商人，都是有非凡胆略与魄力。比如说，浙江就是全国著名的“老板省”，他们的经济发达，就是有胆有识，敢为天下先。安都显然是闭关自守、差距十万八千里的。但老区可以学浙江，学浙江的经济，学浙江卧薪尝胆的坚忍精神，自我纠正的包容精神。有四句话，即“四千”精神永远值得安都人学习，借鉴。走遍千山万水，历经千辛万苦，道尽千言万语，想出千方百计。虽然安都老区人民能够吃苦耐劳，诚信朴实，但观念还是转不过来。开展民主评议政风行风活动，**好了，但区位优势凸显不了，闭塞边远仍是安都的现状和代名词。欣慰的时，通过挥泪斩马谡、别无选择地整治服务**，安都境内基本不见刁难客商、吃拿卡要的现象了。一度门难进、脸难看、事难办，不给好处不办事，给了好处乱办事的不作为、乱作为现象也销声匿迹了。

“安都的**变了，人也变得热情起来了。”

这是在安都投资客商说出的心里话，原本撤资走人、望而却步的投资商都来了一百八十度的大转弯，资不撤，人不走了，他们**经营、放心创业。看来，硬**是天生的，是客观存在的问题，而软**是人为的，是主观方面的原因，加快招商引资步伐，发展工业经济，实现安都经济和产业的又好又快发展还是人为因素，**是第一生产力嘛！

春节上班的第一天，以钟祥云任团长的“安都县赴浙江学习考察团”启程，他们沿途看、沿途学，在宁波、杭州、义乌、湖州等工业发达城市召开大型招商会，有针对性地宣传安都的优势，推介项目，吸引浙商内迁安都县。不久，县政府对县本级招商小分队进行调整充实，成立了15支县招商小分队，每支小分队由3人组成，队员由一名副县领导担任。招商小分队成立后不久，所有队员就参加了一次专题培训，基本掌握了相关的法律法规。业务知识、洽谈技巧等。同时，给各乡镇和10个部门下达了各引进1个500万美元或1个3000万元人民币项目落户工业园区的任务，这种　专业招商模式的出现，使安都老区县招商工作彻底告别盲目招商的旧习。

忽如一夜春风起，千树万树梨花开。一系列的、强势直攻的招商活动，以浙江福建和珠三角等地区的一些企业心动了，他们对安都低成本效应、资源效应、劳动力效应有了吸引，时下的长三角也好，珠三角也罢，越来越高的成本吞噬着企业的利润空间，来安都投资无疑具有极大的成本优势，于是，梯度转移加速了。这一年，安都新批外商投资企业20多家，从往年的全市倒数第二一跃全市的第5名，新批项目开工和新批投产企业分别占全市的15%和20%，均名列全市前茅。

有朋自远方来，不亦乐乎。圣人的千古名言，放置四海而皆准，安都热起来了，红土地上火起来了，老区人民变得精神更焕发了，老区敞开着开放的大门，笑纳天下宾客。也就是这个时候，浙江温州惠民农业产品责任有限公司在安都投资2个亿，董事长夏湖与安都本土创业人士合作创办了南州市最大的农业加工项目企业――“安都农产品加工城”，新招首批工人800名，承接了全县包括水稻粮食转化（生产即食米粉丝）、脐橙打蜡、果品深加工（即果汁、罐头）、蘑菇加工、薯粉加工、草席编织等产品加工“农”字号龙头企业，公司与全县9成农民签订农业种养协议，即“订单合同”，这意味着，80万人口的农业大县，有70万以上农民成了加工城的产业工人，牵扯着千丝万缕的利益关系。