如何进行有效社交

我曾写过一篇还挺火的文章《放弃那些无用的社交》，大概的主旨是：只有等价的交换，才有等价的感情。后来这句话被传播得很广，意思就变味了，有人说，我跟我发小、挚友、闺密也是这样吗？太没人情味了。所以，今天我觉得有必要把这个话题再延展一下。

社交圈大致分为三类：第一类是互利圈，也就是非常直接的有实用价值交换的社交圈，就像职场，在这个圈子里，你不用谈太多感情，有感情很好，没有也没事儿，因为有共利的事情才是成人世界的规则；第二类是人情圈，它不是简单的利益交换，而是有了人情的成分在里面，比如你的亲人、你的同学，你们也可能会有合作的时候，也可能会有互相帮忙的可能，但这时已经有了人情；第三类是交心圈，这个圈层内的社交关系，超越了利益交换的范畴，而是价值观层面的相互认可，在这个圈子里，你就不用再想什么无用和有用的社交了，真情都是无用的，也都是最有用的。

所以我们在职场交流里，只强调第一类，也会带一点第二类社交。

其实，“可交换价值”越大，你能够吸引的人就越多，愿意主动跟你打交道的人也越多。就算你是个很内向的人，也会有更多的人主动接触你。只要你的交换值够大，别担心人情冷漠，即使你一时落魄，也会有更多的人愿意帮助你。因为人们都知道，如果你不是凭借运气，你东山再起不过是早晚的事。

在这个基础上，建立有效人脉的第一步，就是建立自身的价值和提升自身的价值。比如你可以通过利用无聊的时间，磨炼出一技之长，刻意练习，让自己成为某个领域的专家。

第二步，放大自己的可交换系数。简单来说，就是建立起对自己最合适的社交圈，并且能够赢得圈内人的信任。再换句话说，你要进入这个圈子。比如你是个作者，写的东西很好，但这还不够，要想办法进入圈子。你可以参加当地的作家协会，可以在微博上多和那些同圈的人互动，可以多参加一些他们组织的饭局。但请记住，在加入圈子时，一定在你有了自己可交换价值的前提下，如果自己缺乏“可交换价值”，一切社交都没有用，而且是在浪费时间。比如在你没有什么价值的时候，你加了个牛人微信，放心，你们只会是点赞之交，准确来说，也是你给人家点赞。

美国沟通专家、演讲大师凯伦·伯格有一本书叫《如何实现有效社交》，给了有效社交明确的定义，所谓的“有效社交”，就是与他人进行高效而顺畅的沟通，并且能随时灵活应对和解决各种突发状况，顺利推进和落实你自己的要求和建议，从而为自己营造出更好的社会关系。

在职场里，有效社交十分重要，所以，我也为你准备了几条干货：