五、关于时间
作家丹尼尔·平克综合了心理学、生物学和经济学的研究成果，在新书《时机管理》中说：如果你要去医院的话，不要下午去；如果你想谈加薪或面试，最好上午去，因为老板在上午时精神好、心态比较开放。所以，时间很重要，再补充一下，不要在周一、周五和大清早去谈加薪。周一上午是开会的时段，一般大家都比较忙，而周五是人们准备松懈的时间，你去谈，往往效果不好。最好的时间是周三和周四的上午。另外，你最好事先预约一下，不要对老板突然袭击，让老板有时间做一些准备。
说完了升职加薪，再来谈谈离职。
离职的原因表面上看有很多，但其实离职真正的原因通常只有两个：伤了心、伤了钱。但请记住，别把这个说出来，这是情商低的表现。你哭着对其他人说，我走是因为我伤心了，因为工资低，这简直是小孩子干的事。
怎样跟领导、同事说离职呢？答案很简单：我出于个人原因要离职，觉得工作太忙、路途太远、顾不上家里、想转行、想留学、想换城市。
个人原因是最好的，别说任何人的过错。只有一种情况你可以公布自己的下家，那就是下家比现在的公司强大很多、不在同一个行业，或者在另一个城市，与本公司没有直接竞争关系。比如你是个英语老师，转行干IT去了，没关系，大胆公布，谁也伤害不了。
在结束一段旅程时，请一定要表达感谢：我很感激公司，很感激领导您。希望您能批准我的辞呈。
还可以加一句：如果公司需要的话，我可以帮助推荐人选，我会交接好自己的工作，需要的话，我可以在这里继续顶一个月。
这句话一说，你就仁至义尽了，江湖上都会是你的赞歌。
许多员工离职，弄得大家都不开心。不要说前公司的坏话，划不来，这不是谈恋爱，这是你的职业生涯。谁都知道你肯定是不高兴了才走，那就别从你的嘴巴里说出这家公司的不好了吧。
如果领导说，你再考虑考虑，你要说：“我已经考虑清楚了，我还是希望离开，希望以后能有机会再和公司合作吧。”
如果领导说，你对公司的管理、文化，有什么意见吗？
对他来说必须要问，对你来说不要说。
你的答案应该是：“没有，我很喜欢公司的文化，我是出于自己的缘故……”
不要提意见，不要发泄，不要渲染情绪，更不要借机报复，说实话没必要，毕竟人走茶凉。
有些不靠谱的领导会因为你变成了前员工而出卖你，甚至把你批评其他同事的话说给他们听，你从此在老单位就臭大街了。（别问我是怎么知道的……）
我曾经认识一个人，她从单位离职时，给每个人都发了封邮件，表达某领导是个傻×，这样的做法就非常有问题。果然，所有人都没回复她。用脑子想想就知道，你走了，可别人还要在这儿工作呢。
多说一句，经济环境差的时候，尽量不要辞职，就算辞职，也要做到骑驴找马。骑驴找马的前提是，不要虐待驴。
你也可以请领导私下吃饭，尤其那种老师角色的领导。而那种自己请客带着全部门欢送你的领导，非常会做人，要珍惜。
如果你的下属因为去留学或者读研而离职，大家吃饭都会很开心。因为下一次相逢，你们会在更高处，还是那句话：树挪死，人挪活，人往高处走，水往低处流。高处见面，不好吗？
如果你去的是竞争关系的公司，或者没有明确自己的去向，那就悄无声息叫几个关系好的同事小聚一下好了。
开工之后，偶尔回来看看，带着项目，聊着合作，带两瓶好酒，哪怕带点水果，维系一下关系。要知道，很多同事和领导是特别重要的资源。但也可能你跨行后，走得很高了，就不再联系了，没关系，分别本来就是人生的主题。
最后讲一个故事。
我们都看过《三国演义》，关羽和刘备走散，投靠曹操，后来他又听到了刘备的消息，于是决定从曹操那边离职，我们看看他是怎么做的。
关羽先是为曹操斩了颜良、文丑，立下汗马功劳，随后他提出辞职，接着在一天默默地离开。这个过程，其实堪称离职典范，为什么呢？
1．好的离职时机。
除了金三银四，高级人才跳槽的最好时机是完成一个阶段性任务，立下点功劳以后。这个时候，公司刚好还在盈利，也没人说你落井下石，你的离开，反而成就了大侠伟业。
2．一个无法拒绝的理由。
为什么要离职？你的理由一定是自身的。关羽的理由很简单——忠诚。从一而终，你曹操就算再怎么想留我，也不能毁掉我的“忠诚”吧。现实生活也是一样，出于自身原因……
3．正确的辞职对象。
还记得吗？要向直属领导辞职，别越级，越级搞得像投诉，对HR说，则好像你和直属领导的关系已经没法好好说话了。所以关羽只和曹操把话说清楚后就离开了。
4．静悄悄地走。
关羽走的时候，没有跟任何人说自己要走了，没有生事，没有声音，只留下一个背影和对未来的憧憬。
5．念旧情。
后来在华容道，关羽见到了昔日的老板，曹操落荒而逃，差点连命都没了。但是关羽放了曹操一条生路，从这个层面来说，他的离职做到了完美。
从此江湖上，每个人都喜欢成为关羽。和关羽相反的“离职达人”是吕布，为什么吕布最后落了个被杀的下场？其实吕布被俘的时候本可以活命的，但刘备的一句话，还是杀死了他：明公不见董卓、丁建阳之事乎？
是啊，对前上司都那么不留情面，谁还敢再聘用他呢？